Dans le post d’aujourd’hui, nous allons analyser si une entreprise devrait être responsable des dommages causés à une tierce personne, par la mauvaise performance d’un employé; ou si, au contraire, il serait de la responsabilité directe du travailleur.
Entreprise ou travailleur: qui est responsable des dommages causés à une tierce personne?
Comment le gérant d’un restaurant devrait-il agir si un client souffre d’une intoxication alimentaire, parce que le serveur ne lui a pas indiqué les ingrédients contenus dans le plat? Et si un patient subissait une blessure plus grave en raison de la mauvaise performance du travailleur de la santé?
Face à toutes ces hypothèses, le responsable direct serait le travailleur,mais si ces dommages ont été causés par une activité commandée par l’entreprise, celle-ci serait également solidairement responsable des dommages causés.
Cela signifie qu’une entreprise devra être en mesure de répondre aux dommages que les employés peuvent causer dans l’exercice de leurs fonctions.
Il existe une relation de dépendance
Face à ces situations, la« responsabilité non contractuelle pour fait étranger »qui est régie par l’article 1903 du Code civildevrait être appliquée. Une figure indiquant que, dans certains cas, il serait obligatoire de réparer le dommage causé par les actes commis par des personnes avec lesquelles il existe une relation de dépendance, ou ce qui est le même, une entreprise et son employé.
Si les dommages causés par un travailleur résultent d’une tâche confiée par l’entreprise, celle-ci peut être déclarée responsable.
Différentes décisions, de différents tribunaux, ont été chargées de définir les situations dans lesquelles une responsabilité directe pourrait être exigée d’un employeurpour les dommages causés par les travailleurs.
Cela dit, la Cour suprême a statué que la responsabilité incomberait à l’entreprise lorsqu’elle ne se conformerait pas à l’obligation de surveiller les personnes qui sont sous sa dépendance.
Intention du travailleur lui-même
Nous remontons à une résolution exposée par le tribunal provincial d’Albacete, dans laquelle un serveur a causé la fracture de la cheville d’un client, en raison d’une bagarre à l’établissement lui-même.
Si une entreprise n’a pas appliqué une surveillance suffisante, la responsabilité des dommages causés par ses travailleurs pourrait lui incomber.
Le tribunal a statué en l’espèce que le propriétaire du restaurant n’avait aucune responsabilité à ce sujet, indépendamment du fait que la bagarre ait lieu dans son établissement, ainsi que que l’agresseur faisait partie de son personnel, puisque l’événement ne faisait pas partie de ses fonctions de surveillance, puisqu’il s’est produit de manière intentionnelle.
Que dit la Loi à ce sujet dans ces cas?
Si un travailleur cause un préjudice à une tierce personne, la responsabilité de ces dommages pourraient découler directement de la responsabilité contractuelle de l’article 1101 du Code civil: »sont soumis à l’indemnisation des dommages causés par ceux qui, dans l’accomplissement de leurs obligations, encourent la volonté délibérée de commettre ces dommages, négligence ou retard, et ceux qui contreviennent de quelque manière que ce soit au libellé de ceux-ci ».
Cela dit, il existe trois thèses judiciaires à ce sujet; deux extrêmes, et l’autre qui agit comme conciliant des deux:
- La possibilité pour un employeur de bénéficier d’une indemnisation pour les dommages causés par un travailleur en raison du manquement à ses obligations est refusée.
- L’entreprise a droit à une indemnisation pour manquement aux obligations d’un travailleur, pour autant que le manquement ait été délibéré ou négligent.
- La troisième moyenne entre les deux précédentes et prévoit que l’employeur n’a droit à une indemnisation que dans les cas de manquement délibéré ou gravement négligent.
Conclusion
Si un travailleur cause un dommage à un tiers, la responsabilité pourrait incomber à lui, à l’employeur ou aux deux parties,selon la circonstance dans laquelle ces dommages auraient été causés, ainsi qu’à l’appréciation même donnée par la Cour au sujet de l’action du travailleur.
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