Le 8 mars dernier, le BOE publiait l’adoption de la loi sur les budgets généraux de l’État qui, entre autres mesures, prolonge les congés de paternité de cinq à huit semaines,les pères ayant des enfants nés à partir du 1er avril 2019 pouvant en bénéficier.
Depuis juillet 2018, le congé de paternité avait une durée dans notre législation du travail de 5 semaines, de sorte que la nouvelle extension implique une augmentation de trois semaines, dont l’objectif principal est assimiler progressivement les congés de paternité etde maternité jusqu’à ce qu’ils les assimilent progressivement.
Prolongation du congé de paternité depuis avril 2019
L’extension du congé de paternité à 8 semaines a été approuvée le 8 mars dernier, mais n’est entrée en vigueur que le lundi 1er avril, plus de 15 000 pères ayant été touchés par ce retard. Un retard qui, comme l’a justifié le gouvernement, s’est produit pour que la sécurité sociale et les entreprises puissent adapter leur fonctionnement au nouveau régime de congés.
Les pères dont les enfants sont nés au cours du mois de mars 2019 ne pourront pas bénéficier de l’extension des congés de paternité.
Le nouveau congé de paternité est remboursé à 100% et totalement intransférable,ce qui signifie que si le père n’en profitait pas, il ne pourrait pas le céder à la mère.
Les deux premières semaines devront être appréciées sans interruption après l’accouchement, tandis que les six semaines suivantes pourraient être appréciées de façon interrompue, en s’exerçant à partir de la fin du repos obligatoire jusqu’à l’accouchement jusqu’à l’âge de l’année.
Le père peut décider s’il souhaite bénéficier d’un congé de paternité à temps plein ou partiel d’au moins 50 %. En tout état de cause, cela doit être convenu préalablement avec l’employeur, étant compatible et indépendant de la jouissance partagée des périodes de repos de maternité.
De même, la durée du congé de paternité est prolongée en cas d’accouchements multiplesde deux semaines supplémentaires pour chaque enfant à partir du second.
Qui peut demander le nouveau congé de paternité?
Tous les travailleurs relevant du régime général de sécurité sociale et indépendantsqui ont été parents à partir du 1er avril 2019sont en mesure de demander la prestation de paternité correspondante. Cela dit, ils devront être à jour sur leurs paiements.
Dans le cas d’enfants adoptés ou pris en charge, il est indispensable qu’il soit de moins de 6 ans.
Intéressé par:
Début du remboursement de l’IRPF pour maternité et paternité
Quel salaire sera perçu avec le congé de paternité?
Le père perçoit une allocation équivalant à 100% de la base réglementaire établie pour la prestation d’incapacité temporaire.
Il convient de souligner ici que, comme l’a déterminé la Cour suprême, toutes les prestations reçues pendant le congé de paternité seront exonérées de l’IRPF. Une mesure qui a des effets rétroactifs, ce qui signifie que les montants retenus peuvent être réclamés sur plus depuis 2014.
Quels documents faut-il présenter pour demander un congé de paternité?
Pour demander le congé de paternité, il faut présenter le rapport de paternité du service de santéainsi que la demande de congé adressée à l’entreprise et le modèle officiel de la demande de paternité.
Il faudra également présenter la dernière paie, une photocopie de la carte d’identité, le livre familial mis à jour et le reçu de la banque où l’on souhaite recevoir la rémunération. Le recouvrement interviendra après la deuxième semaine du mois suivant la génération du droit.
Quant aux travailleurs indépendants, ils auront les mêmes droits que les autres travailleurs,recevant une prestation de paternité équivalente à 100% de la base réglementaire, qui correspond dans ce cas à la base de cotisation minimale.
Conclusion
En définitive, tous les travailleurs qui ont été parents à partir du 1er avril 2019 pourront bénéficier de la nouvelle prolongation du congé de paternité de 5 à 8 semaines.
Si vous avez des doutes au sujet du congé de paternité ou de maternité, vous pouvez communiquer avec l’un de nos conseillers en emploi pour vous aider à les résoudre.
