Lorsque nous parlons de travail invisible,nous nous référions à ce travail effectué par les employés d’une entreprise, en dehors de leurs heures de travail. Un type de travail qui, avec l’essor des nouvelles technologies et, la possibilité que chaque travailleur puisse s’occuper de questions de travail de n’importe où, simplement avec un Wifi à sa disposition, n’a fait que croître ces dernières années.
À ce jour, quel que soit le secteur de travail auquel il appartient, tout travailleur peut répondre à une exigence urgente de la part de l’entreprise dans laquelle il travaille,ou même directement d’un client, de son domicile, en dehors de la journée de travail ou même pendant les vacances.
Cela a conduit à ce que, à chaque fois, la ligne séparant la vie professionnelle et personnelle des employés soit plus étroite, ce qui complique le fait que la déconnexion du travail si nécessaire puisse être appréciée.
Où en est le travail invisible en Espagne?
Une étude réalisée par le portail de l’emploi Infojobsnous indique que 51% de la population active espagnole déclare répondre à des courriels ou répondre à des appels de l’entreprise en dehors de ses heures de travail. Un chiffre qui passe à 90% pour les cadres.
Mais le principal problème dans notre pays est que le travail invisible et le manque de déconnexion du travail cessent d’être ponctuels, pour devenir des situations tout à fait normales et courantes,ce qui se traduit par une augmentation du stress et de l’anxiété chez les travailleurs.
Le droit à la déconnexion professionnelle est présenté comme une mesure pour éviter ce phénomène, connu sous le nom de « syndrome du travailleur brûlé » ou « burnout
Quoi qu’il en soit, avec la loi en main, un travailleur ne pourrait jamais être sanctionné par l’entreprises’il décidait de ne pas s’occuper des urgences qui pourraient survenir, en dehors de son emploi. En effet, le simple fait qu’un travailleur soit localisable et à la disposition de l’entreprise, en dehors de ses heures de travail, devrait déjà être traité comme un plus de disponibilité.
Les entreprises qui ont ajouté au changement et défendent la déconnexion du travail
Mais en parlant de travail invisible, tout n’est pas sombre, car il y a des entreprises qui semblent prêtes à respecter le droit à la déconnexion professionnelle de leurs employés. C’est le cas de Banco Santander, d’Ikea ou d’AXA, qui ont misé sur une évolution du poste de travail, où le télétravail ou la flexibilité horaire commence de plus en plus à être plus courant.
Ces entreprises, entre autres, ont négocié directement avec les syndicats représentant les travailleurs, dans le but d’obtenirde nouvelles options pour les travailleurs, motivées par la nécessité de vivre avec l’environnement en développement.
L’idée de ces entreprises est le pouvoir assurer le bien-être de ses employés,en évitant des syndromes tels que le »(stress chronique du travailleur brûlé), la technophatiga (fatigue provoquée par l’accumulation de la technologie informatique) ou le stress anticipé (stress généré par l’attente de recevoir un e-mail en dehors des heures de travail).
Mais pour cela, il est essentiel de mettre fin à la culture du travailen personne et de commencer à appliquer peu à peu une culture plus axée sur les résultats du travail, l’amélioration de la productivité et la réalisation des objectifs par les salariés.
Conclusion
La réalité est qu’en Espagne, en ce qui concerne le travail invisible, nous sommes toujours en retard sur d’autres pays comme la France ou l’Allemagne, avec plus de 51% des Espagnols qui travaillent en reconnaissant qu’ils répondent aux urgences de leurs entreprises en dehors des heures de travail.
Il est prouvé que si vous êtes en dehors de votre journée de travail, vous recevez un appel, un message ou un e-mail de votre patron ou lié à votre travail, automatiquement votre esprit ne se repose plus, d’où l’importance de collaborer entre tous pour essayer de protéger l’espace personnel des travailleurs et d’assurer la déconnexion du travail.
