Il est courant que les travailleurs qui sont en congé de maladie et qui ne peuvent s’acquitter de leurs obligations professionnelles se demandent quel type d’activités ils peuvent exercer et lesquels ils ne peuvent pas.
Et s’il est vrai qu’on ne peut pas établir de manière générique les activités qu’un employé de congé peut faire, car cela dépendra de chaque situation, du type de congé ou du traitement qu’il suit, la réalité est que le travailleur devrait faire tout son possible pour se remettre de la maladie qui l’empêche de travailleret réinté y retourner.
En quoi consiste le congé de maladie?
Un travailleur obtient un congé de maladie parce qu’il existe une incapacité temporaire qui l’empêche d’exercer son activité professionnelle. Habituellement, ce type de congé est généralement temporaire et à court terme et, en général, une fois le traitement médical terminé, le travailleur devrait reprendre son travail de façon normale.
Situations de congé médical, elles peuvent être subies par n’importe quel type de travailleur,y compris les travailleurs indépendants. Si la cause est une maladie courante, le travailleur doit avoir cotisé pendant au moins 180 jours au cours des cinq dernières années, alors que si la cause est un accident ou une maladie professionnelle, aucune période de cotisation préalable n’est nécessaire.
Un congé de maladie consiste en une incapacité temporaire, due à une maladie ou à une affection qui empêche l’exercice de l’activité professionnelle,pendant que le salarié reçoit des soins de santé, de se remettre de cette incapacité.
En fonction de la cause de cette incapacité temporaire, elle est traitée comme plus ou moins grave,en variant en outre le montant à percevoir pendant la période de congé; selon la durée pendant laquelle le travailleur se trouve dans cette situation d’incapacité temporaire.
Comment un travailleur doit-il agir face à un congé?
Comme le prévoit l’article 175 de la loi générale sur la sécurité sociale, un travailleur en congé temporaire pourrait perdre la prestation reçue pour incapacité temporaire, s’il est démontré que ce travailleur a agi de manière frauduleuse,soit pour demander le congé, soit pour l’allonger.
Cela dit, il est évident qu’un travailleur en congé temporaire devrait faire tout son possible pour récupérer le plus rapidement possible,afin de pouvoir réintévrir son emploi. Mais cela ne signifie pas que le travailleur doit être enfermé toute la journée à la maison et mis au lit, loin de là. En effet, pour les personnes en congé en raison de la dépression ou de problèmes psychologiques, passer beaucoup de temps à la maison serait même dommageable.
Que faire et ne pas faire dépendra principalement du taux de baisse. Un travailleur de congé de stress, il serait peutêtre recommandé de prendre quelques jours de congé pour voyager et se dégager, alors que pour un travailleur avec une jambe cassée ou qui vient de sortir d’une opération, voyager ne serait pas la chose la plus recommandée.
Il est préférable que le travailleur demande au médecin chargé du suivi des informations sur les activités qui peuvent et non, selon le cas. Il est recommandé que l’information soit fournie par écrit.
Il en serait de même pour la pratique du sport, car une personne souffrant de maux de dos peut avoir été conseillée par le médecin de se rendre au gymnase pour effectuer des exercices de réadaptation, mais ne recommandera en aucun cas de jouer au football.
Quand l’employé doit-il retourner à son emploi?
Une fois que le médecin estime que le travailleur est déjà récupéré des maladies qui l’ont conduit à la situation de congé médical, il doit délivrer le document de congé,ce qui implique la réintégration immédiate du travailleur à son emploi.
Dans le cas contraire, et que le travailleur cherche à prolonger indûment la congés professionnels, il pourrait être considéré comme une infractionet donc comme une raison pour laquelle l’entreprise pourrait prendre des mesures à cet égard.
Pour que cela ne se produise pas et pour éviter qu’un travailleur prolonge sa période de congé plus que dûment, les mutuelles collaboratrices des assurances des entreprises ont l’habitude de contrôler le congé des travailleurs.
La mutuelle pourrait demander une inspection médicale si elle croit que le travailleur tente d’allonger son congé de maladie.
Cela rend dans de nombreux cas insuffisant l’assistance au médecin de la sécurité sociale, mais aussi pour aller à celui de la mutuelle concernée. Il sera tout à fait obligatoire pour l’employé en congé de comparaître devant toutes les convocations qu’il reçoit, faute de quoi il pourrait perdre la prestation reçue en retour.
Et si la Mutuelle avait des indications qu’un travailleur tente d’allonger son congé de maladie, qu’il n’agit pas correctement pour son rétablissement, ou qu’une quelconque irrégularité est commise, pourrait demander une inspection médicalepour vérifier l’état dans lequel se trouve le travailleur.
Conclusion
Un travailleur en congé de maladie devrait faire tout son possible pour récupérer correctement et retourner à son emploi dès que possible. Les activités que vous pourrez ou non exercer pendantla période de congé dépendront de chaque situation, mais ne pourraient en aucun cas nuire au recouvrement ou avoir une impact sur le traitement, car dans ce cas, il pourrait être considéré comme une infraction, et l’entreprise pourrait intenter une action en justice à cet égard.
En tout état de cause, si vous avez des doutes concernant le congé de maladie, nos
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peuvent vous fournir toutes les informations et les conseils dont vous avez besoin.
