Les sanctions en matière d’emploi qu’ils peuvent imposer aux entreprises et aux travailleurs

Les sanctions dans le monde du travail sont à l’ordre du jour,tant pour les entreprises que pour les travailleurs. Et c’est qu’une entreprise est en mesure de sanctionner un travailleur lorsque celui-ci ne remplit pas ses obligations, mais en même temps, l’entreprise peut également être sanctionnéesoit parce qu’elle enfreint une règle dans l’exercice de son activité, soit parce qu’elle enfreint les conditions de travail contractuellement convenues avec ses travailleurs.

Les infractions au travail peuvent être punies administrativement ou pénalement,tant celles imposées aux entreprises qu’aux travailleurs. En outre, les sanctions à l’effet des travailleurs aussi par les employeurs eux-mêmes,qui peuvent faire usage de leur capacité disciplinaire dans le domaine des relations de travail.

Conscients qu’il s’agit d’un sujet qui suscite de multiples doutes et qui touche directement tout employé ou employeur, nous passerons en revue les principales sanctions en matière de travail qui peuvent être imposées aux entreprises et aux travailleurs.

Sanctions de travail contre les travailleurs

L’entreprise peut imposer des sanctions de travail aux travailleurs qui, en cas de non-respect du travail,conformément à l’article 58 du statut des travailleurs. Les comportements visant à imposer de telles sanctions doivent être contenus dans l’une des dispositions contenues dans le statut des travailleurs ou dans la convention collective de chaque entreprise.

Le statut des travailleurs lui-même prévoit trois types de sanctions en matière de travail pour les travailleurs:

Licenciement disciplinaire.
Suspension du contrat de travail
Avertissement, verbal ou écrit. Cette sanction ne doit pas nécessairement s’accompagner d’une sanction d’emploi et/ou d’un salaire.

Elle précise également les causes qui seront considérées comme une rupture de contrat:

Manque d’assistance ou de ponctualité répétitifs et sans justification.
Manque d’indiscipline ou de désobéissance au travail.
Infractions physiques et/ou verbales à des collègues ou à des membres de leur famille qui cohabitent avec eux.
Transgression de bonne foi contractuelle et/ou abus de confiance dans l’exécution du travail.
Diminution continue des performances de travail.
Exécution du travail en état d’ébriété ou de toxicomanie.
Harcèlement en raison de l’origine raciale ou ethnique, de la religion, du handicap, de l’âge ou de l’orientation sexuelle.
Harcèlement sexuel ou sexuel de l’employeur ou des travailleurs de l’entreprise.

Par ailleurs, ces manquements sont divisés en sanctions légères, graves et très graves en matière de travail. Cette graduation doit être reprise dans la convention collective applicable à l’activité de l’entreprise.

Manquements légers: les fautes légères sont généralement accompagnées d’une réprimande verbale ou écrite, qui peut s’accompagner d’une suspension d’emploi et d’un salaire de quelques jours.
Fautes graves: ce type de faute est généralement mis en avant par une suspension d’emploi et de salaire plus large, d’environ un mois.
Des fautes très graves: les fautes les plus graves sont sanctionnées par une suspension pouvant aller jusqu’à six mois d’emploi et de salaire, et dans certains cas même par le licenciement.

Dans le cas des sanctions graves et très graves, elles doivent être communiquées par écrit au salarié,en lui indiquant le type d’infraction qu’il a commise, le type de sanction qui lui sera appliquée ainsi que la date à laquelle la sanction prendra effet. Si elle n’était pas le cas, la sanction serait déclarée nulle.

Si un travailleur sanctionné n’est pas d’accord, c’est la sanction imposée, il dispose de 20 jours pour faire appelde la sanction devant la juridiction sociale, qui commenceront à compter lorsque l’entreprise communiquera la sanction au salarié.

Sanctions en matière d’emploi pour les entreprises

De même, les sanctions en matière d’emploi pour les entreprises peuvent être pour différentes raisons, qui sont reprises dans la loi sur les infractions et les sanctions dans l’ordre social.

Ces sanctions en matière d’emploi sont également divisées en fautes légères, graves et très graves:

Fautes mineures: dans leur grade le plus bas, elles peuvent entraîner des pénalités allant de 60 à 125 euros, celles de grade moyen de 126 à 310 euros, tandis que les fautes légères de grade maximum sont passibles d’amendes allant de 311 à 625 euros.
Faute grave : les fautes graves de moindre qualité sont passiblesd’amendes allant de 626 à 1 250 euros, de graves de grade moyen de 1 251 à 3 125 euros et de graves de grade maximum de 3 126 à 6 250 euros.
Fautes très graves: les fautes très graves de grade minimum entraînent des sanctions comprises entre 6 261 et 25 000 euros, les infractions très graves de grade moyen comprises entre 25 001 et 100 005 euros, et les très graves dans leur grade maximum peuvent atteindre 187 515 euros.

Par ailleurs, une entreprise peut également subir des sanctions en matière de travail pour non-respectde la convention collective, en matière de prévention des risques professionnels, de relations de travail, etc.

Les sanctions en cas de non-respect de la convention collective sont supérieures aux précédentes,pour les quadrupler dans certains cas:

Fautes mineures: au minimum, des amendes comprises entre 40 et 405 euros sont infligées, en moyenne des amendes de 406 à 815 euros, et dans leur catégorie maximale des amendes de 816 à 2 045 euros.
Fautes graves: celles de grade minimum entraînent des sanctions comprises entre 2 046 et 8 195 euros, celles de grade moyen entre 8 196 et 20 490 euros et celles de grade maximum de 20 491 à 40 985 euros.
Fautes très graves: les très graves de grade minimum sont passibles de 40 986 à 163 955 euros, celles de qualité moyenne avec des amendes comprises entre 163 956 et 409 890 euros, tandis que celles de grade maximum avec des amendes de 409 891 à 819 780 euros.

Le degré de chaque infraction est établi par l’administration,en se référant à des critères tels que la négligence ou la mauvaise foi, la volonté de l’employeur de commettre une fraude, etc.

Que votre entreprise ait été sanctionnée ou que vous ayez des doutes sur la façon de sanctionner vos employés ou que vous souhaitiez simplement prendre des mesures pour prévenir d’éventuelles sanctions, contactez les conseillers syndicaux d’AYCE Laborytax.