Le BOE a récemment publié les fêtes de travail attribuées à l’année 2019. Le calendrier reprend les 12 jours fériés répartis dans les Communautés autonomes et qui doivent être complétés par 2 jours fériés locaux fixés par chaque commune.
Fêtes de chaque Communauté autonome
Le gouvernement a publié au Journal officiel de l’État le calendrier des fêtes nationales et des fêtes des Communautés autonomes pour 2019.
Le statut des travailleurs prévoit 14 jours par an en tant que périodes de repos rémunérées et non récupérables (ET art.37). En tout état de cause, elles doivent être respectées comme fêtes nationales: le 1er janvier (Nouvel An), le 1er mai (fête du travail), le 12 octobre (fête nationale d’Espagne) et le 25 décembre (Nativité du Seigneur).
Parallèlement à ces fêtes, les autres jours fériés nationaux non substituables sont fixés chaque année.
Lors de la fixation des fêtes du travail pour l’année 2019, les Communautés autonomes doivent respecter les fêtes nationales non remplaçablessuivantes :
- 1er janvier : Nouvel An;
- 19 avril: Vendredi Saint;
- 1er mai: Fête du Travail;
- 15 août: Assumtion de la vierge;
- 12 octobre: Fête nationale espagnole;
- 1er novembre: Tous les Saints;
- 6 décembre: jour de la Constitution espagnole;
- 25 décembre: Nativité du Seigneur
Les Communautés autonomes fixent, outre ces jours fériés, 4 jours supplémentaires,soit en adoptant des jours fériés nationaux substituables, soit en fixant des fêtes qui leur sont traditionnellement propres. En outre, ils peuvent reporter au lundi les jours fériés correspondant le dimanche.
Le calendrier des fêtes de travail est complété par les 2 jours fériés locaux publiés dans le bulletin officiel de la province ou de la communauté autonome concernée.
Calendrier du travail 2019
Pour l’année 2019, les dates suivantes sont fixées comme jours fériés:
Fêtes nationales
- 1er janvier : Nouvel An;
- 19 avril: Vendredi Saint;
- 1er mai: Fête du Travail;
- 15 août: Assumtion de la vierge;
- 12 octobre: Fête nationale espagnole;
- 1er novembre: Tous les Saints;
- 6 décembre: jour de la Constitution espagnole;
- 25 décembre : Nativité du Seigneur.
Fêtes autonomes
Andalousie:
- 7 janvier (lundi suivant l’Épiphanie du Seigneur);
- 28 février, Journée de l’Andalousie;
- 18 avril, Jeudi Saint;
- 9 décembre (lundi suivant l’Immaculée Conception).
Aragon:
- 7 janvier (lundi suivant l’Épiphanie du Seigneur);
- 18 avril, jeudi Saint;
- 23 avril, Saint-Georges, Jour de l’Aragon.
Asturies:
- 7 janvier, lundi suivant l’Épiphanie du Seigneur;
- 18 avril, Jeudi Saint;
- 9 septembre (lundi suivant la Journée des Asturies);
- 9 décembre (lundi suivant l’Immaculée Conception).
Canaries:
- 7 janvier (lundi suivant l’Épiphanie du Seigneur);
- 18 avril, Jeudi Saint;
- 30 mai, Journée des Canaries.
En outre, aux Canaries:
- Le fer: le 24 septembre, fête de Notre-Dame des Rois;
- Fuerteventura: le 20 septembre, fête de Nuestra Señora de la Peña;
- Grande Canarie: le 9 septembre, lundi suivant la fête de Nuestra Señora del Pino;
- La Gomera: le 7 octobre, fête de Notre-Dame de Guadeloupe;
- La Palma: 5 août, fête de Notre-Dame des Neiges;
- Lanzarote: le 16 septembre, lundi suivant la fête de Notre-Dame des Douleurs;
- Tenerife: le 2 février, fête de la Vierge de Candelaria.
Cantabrie:
- 18 avril, Jeudi Saint;
- 22 avril, lundi de Pâques;
- 25 juillet, Santiago Apôtre;
- 9 décembre (lundi suivant l’Immaculée Conception).
Castille-La Manche:
- 18 avril, Jeudi Saint;
- 22 avril, lundi de Pâques;
- 31 mai, Castille-La Manche Day.
- 20 juin, Corpus Christi;
Castille et Leon:
- 7 janvier (lundi suivant l’Épiphanie du Seigneur);
- 18 avril, Jeudi Saint;
- 23 avril, Jour de Castille-Leon;
- 9 décembre (lundi suivant l’Immaculée Conception).
Catalogne:
- 22 avril, lundi de Pâques;
- 24 juin, St John;s;
- 11 septembre, Fête nationale de Catalogne;
- 26 décembre, Saint-Étienne.
* Dans la région d’Aran, la fête de Saint-Étienne du 26 décembre est remplacée par le 17 juin, Fête d’Aran.
Communauté valencienne:
- 19 mars, San Jose;
- 22 avril, lundi de Pâques;
- 24 juin, St John;s;
- 9 octobre, Journée de la Communauté
Estrémadure:
- 7 janvier (lundi suivant l’Épiphanie du Seigneur);
- 18 avril, Jeudi Saint;
- 9 septembre (lundi suivant la Journée de l’Estrémadure);
- 9 décembre (lundi suivant l’Immaculée Conception).
Galice:
- 18 avril, Jeudi Saint;
- 17 mai, Día de Las Letras Gallegas;
- 25 juillet, Journée nationale de Galice.
Iles Baléares:
- 1er mars, Journée des îles Baléares;
- 18 avril, Jeudi Saint;
- 22 avril, lundi de Pâques;
- 26 décembre, Saint-Étienne.
La Rioja:
- 18 avril, Jeudi Saint;
- 22 avril, lundi de Pâques;
- 10 juin, Jour de la Rioja;
- 9 décembre (lundi suivant l’Immaculée Conception).
Madrid:
- 7 janvier (lundi suivant l’Épiphanie du Seigneur);
- 18 avril, Jeudi Saint;
- 2 mai, Fête de la Communauté de Madrid;
- 9 décembre (lundi suivant l’Immaculée Conception).
Murcie:
- 7 janvier (lundi suivant l’Épiphanie du Seigneur);
- 19 mars, San Jose;
- 18 avril, Jeudi Saint;
- 10 juin, Jour de la région de Murcie.
Navarre:
- 7 janvier (lundi suivant l’Épiphanie du Seigneur);
- 19 mars, San Jose;
- 18 avril, Jeudi Saint;
- 22 avril, lundi de Pâques.
Pays Basque:
- 19 mars, San Jose;
- 18 avril, Jeudi Saint;
- 22 avril, lundi de Pâques;
- 25 juillet, Saint-Jacques-Apôtre.
C.A. Ceuta:
- 7 janvier (lundi suivant l’Épiphanie du Seigneur);
- 18 avril, Jeudi Saint;
- 12 août, Fête de Pâques du Sacrifice Eidul Adha;
- 2 septembre, Jour de Ceuta
C.A. Melilla:
- 7 janvier (lundi suivant l’Épiphanie du Seigneur);
- 18 avril, Jeudi Saint;
- 12 août, Fête du Sacrifice (Aid El Kebir).
Comment mettre en place un jour férié?
Si vous avez votre calendrier de travail bien organisé, mais ne savez pas quels jours devraient être signalés comme jours fériés … Quelles règles dois-je prendre en compte?
Les congés de travail sont prévus dans le statut des travailleurs (ET) comme périodes de repos rémunérées et non récupérables.
Ils ne peuvent excéder 14 jours par an, dont deux sont de nature locale.
Que devez-vous savoir sur la manière dont les autorités confectionnent le calendrier des jours fériés applicable à votre entreprise?
Différents niveaux
1.Niveau national: Lors de l’établissement du calendrier du travail, vous devez garder à l’esprit que sur les 14 fêtes de travail annuelles, les fêtes nationales de la Nativité du Seigneur (25 décembre), du Nouvel An (1er janvier), du 1er mai en tant que fête du travail et du 12 octobre de la Fête nationale seront respectées comme fête du travail.
Ces quatre jours fériés sont fixés par le Statut des travailleurs comme dates permanentes et immuables chaque année, et pour l’ensemble du territoire national.
Outre les quatre jours fériés, l’administration centrale fixe les jours fériés restants, au cas où les Communautés autonomes (CCAA) ne diraient rien. En outre, vous pouvez reporter au lundi toute fête nationale qui a lieu en semaine. C’est-à-dire que si l’une des quatre fêtes prévues comme « obligatoires » tombe le dimanche, elle sera reportée au lundi suivant immédiatement, à condition que le gouvernement central n’ait pas fixé de fête de substitution.
Cette règle ne serait pas applicable pour les autres fêtes nationales puisque, précisément parce qu’elles ne sont pas fixes, l’État les aura déjà établies logiquement en dehors du dimanche.
2.Niveau régional: Les Communautés autonomes peuvent,dans la limite annuelle de 14 jours fériés:
- Signaler les fêtes qui lui sont traditionnellement propres; en remplaçant à cet effet celles au niveau national et, en tout état de cause, celles qui sont reportées au lundi.
- Transférer au lundi les fêtes qu’ils jugent appropriées.
Si une communauté autonome ne pouvait pas établir une de ses fêtes traditionnelles (pour ne pas coïncider le dimanche un nombre suffisant de fêtes nationales) peut, l’année où cela se produit, ajouter une autre fête à titre récupérable, au maximum 14.
3.Niveau local: Chaque commune peut organiser jusqu’à deux fêtes locales annuelles, qui seront déterminées par l’autorité compétente du travail et proposées par l’assemblée publique.
Ces fêtes locales sont considérées comme « de droit nécessaire » et ne sont donc pas susceptibles d’être affectées par la négociation collective.
Pas de plaisir
Augmentation: Lorsque, exceptionnellement, et pour des raisons techniques ou organisationnelles, un travailleur ne peut pas profiter du jour férié correspondant, vous devez:
- soit lui permettre un repos compensatoire
- soit augmenter d’au moins 75 % le salaire correspondant aux heures travaillées le jour férié.
En revanche, lorsqu’un jour férié coïncide le samedi ou un autre jour, vous n’êtes pas tenu de reporter ce jour férié, ni de donner un repos supplémentaire ou une rémunération supérieure à celle correspondant à la journée ordinaire.
L’objectif poursuivi par la règle du statut des travailleurs est atteint à condition que les gens soient excusés de travailler à ces dates. En ce sens, il pense que (normalement) le samedi est considéré comme un jour ouvrable, comme tout autre jour de la semaine; sauf le dimanche.
Dans tous les cas, si vous avez des doutes sur la façon de fixer les jours fériés dans votre entreprise ou comment les appliquer à votre calendrier de travail, vous pouvez nous contacter, et notre équipe de conseillers sera chargée de vous aider.
