Le
Plan stratégique d’inspection du travail et de
la sécurité sociale renforce le contrôle des contrats injustifiés de recrutement temporaire, de recrutement à temps partiel et de formation; en plus d’assurer le respect des règles d’égalité et de non-discrimination.
Le Conseil des ministres a approuvé le 6 avril, le Plan stratégique de l’Inspection du travail et de la sécurité sociale pour la période 2018-2020, qui fait partie de l’Agenda global pour la qualité de l’emploi dugouvernement,et qui est structuré en 4 axes fondamentaux :
- Organisation
- Qualité de service,
- L’efficacité en action
- et l’assistance et la médiation
Dans ce nouveau plan stratégique, il sera prioritaire d’agir dans le domaine de la discrimination fondée sur le sexe, desorte que des campagnes spécifiques seront lancées, y compris celles faisant référence aux plans d’égalité dans les entreprises; chercher à renforcer la surveillance de l’écart salarial et de la négociation collective afin d’éviter les clauses discriminatoires.
D’autres lignes d’action prévues dans le plan stratégique sont un meilleur contrôle des heures travaillées et du temps de travail.
Objectifs énoncés dans le nouveau plan stratégique
Le Plan stratégique fixe 12 objectifs et 100 lignes d’action à réaliser dans les années à venir. Parmi les objectifs à atteindre, il convient de souligner les suivants :
- Le contrôle des contrats de recrutement temporaire injustifié, de recrutement à temps partiel et de formation.
- Assurer le respect des règles d’égalité et de non-discrimination,en agissant dans le domaine de la discrimination fondée sur le sexe, en mettant particulièrement l’accent sur les plans d’égalité dans les entreprises, et la surveillance de l’écart salarial et de la négociation collective pour éviter les clauses discriminatoires.
- Une meilleure maîtrise des heures travailléesest envisagée en termes de temps de travail.
- Et un renforcement de l’actionvis-à-vis des sous-traitants et des entreprises multi-services.
Le plan comprend également des actions spécifiques en ce qui concerne les soi-disant faux travailleurs indépendants, les stagiaires et les pratiques non professionnelles, ainsi que la formation à l’emploi.
Afin de ne pas en avoir sur ce nouveau plan, notre recommandation est que vous contactiez les experts en conseils de main-d’œuvre d’AYCE Laborytax,pour vous aider à résoudre toute question que vous devez avoir sur ce type d’embauche.
