Lorsque nous parlons d’un contrat de pré-emploi, nous nous référons à un contrat signé par l’employeur et le futur employé, afin d’établir les conditions qui, plus tard, seront reflétées dans un contrat de travail en tant que tel. On peut aussi l’appeler une lettre d’engagement à embaucher.
Le pré-contrat de travail est effectué par peu d’entreprises et sert à donner au travailleur l’assurance qu’à l’avenir le contrat de travail sera formalisé et à garantir à l’entreprise l’engagement du travailleur.
Il ne doit pas être compris comme un contrat de travail, car il ne donne pas le droit au salaire, ni à l’ancienneté, ni à aucune obligation de travail similaire. Il s’agit simplement d’un engagement à l’embauche future.
Quand un contrat de pré-emploi est-il utilisé?
Le contrat de pré-emploi a lieu lorsqu’un travailleur a déjà un emploi et reçoit une bonne offre d’une autre entreprise.
Quitter un emploi est compliqué, alors la nouvelle entreprise fait un pré-contrat où le poste, les fonctions, les conditions sont définis… En bref, ce qui est nécessaire pour donner au travailleur la confiance nécessaire pour changer d’emploi en toute tranquillité d’esprit. Il est également utilisé pour embaucher du personnel hautement qualifié ou des athlètes professionnels.
Il peut également être utilisé lors de l’embauche de travailleurs étrangers. Un contrat de pré-emploi chez les étrangers sera valable lorsque le travailleur remplit la condition d’obtention de l’autorisation de résidence et de travail, et lorsque l’employeur l’inscrit à la sécurité sociale.
Modèle de contrat de pré-emploi
Le modèle de contrat de pré-emploi dépendra de la situation de chaque travailleur,du poste à exécuter et des conditions à établir.
Dans le modèle de contrat de pré-travail, il est courant d’inclure une série de concepts:
- Date prévue à laquelle le contrat de travail sera signé à l’avenir.
- Les conditions que les deux parties s’engagent à remplir,telles que l’achèvement des études, l’obtention d’une licence, la guérison d’une blessure, etc.
- Le type de contrat qui sera signé à l’avenir,le poste offert, les fonctions du poste et le salaire convenu, l’horaire, les vacances…
- Tous les accords qui sont conclus,par exemple, pour des clauses de non-concurrence, des clauses d’exclusivité ou une indemnisation dans les cas où le contrat est rompu ou non exécuté.
- Preuve de l’acquisition des autorisations et licences nécessaires au travail.
- Toute autre éventualité ou condition que vous souhaitez refléter.
Comment le contrat de pré-emploi est exécuté en Espagne
Un contrat de pré-emploi peut être exécuté verbalement ou par écrit. La chose négative à propos de la forme verbale est qu’il est difficile de prouver si un problème est survenu. La forme écrite est beaucoup plus sûre et crée l’obligation légale de conformité.
Il n’est pas exact qu’une conversation dans laquelle l’intention d’embaucher quelqu’un est remarquée est considérée comme un préconsocut contractuel, car ce n’est pas le cas. Ni l’annonce que vous êtes candidat au poste ou que vous allez participer au processus de sélection.
Pour qu’un préconstraitement soit valide, il doit y avoir une intention claire d’embaucher le travailleur dans un certain avenir
avec des conditions convenues à l’avance.
Ce pré-contrat de travail est parfois confondu avec le contrat de travail différé.
La différence est que le premier établit un engagement à formaliser un contrat de travail dans un proche avenir, tandis que le second est un contrat de travail en tant que tel, qui est signé à une date antérieure au début de la relation de travail, par exemple, un entraîneur de football qui signe en mai, mais ne commence à travailler qu’après les vacances.
Que signifie le non-respect de l’avant-contrat de travail?
Le préconstrait étant un document légal et signé dans lequel les parties s’engagent à acquérir une série d’obligations, sa violation entraîne une série de conséquences.
Dans le cas où c’est le travailleur qui ne se conforme pas, l’entreprise peut exiger le paiement d’une indemnité pour les dommages,par exemple, pour les frais de formation ou pour les bénéfices qu’ils ont cessé de recevoir parce qu’ils ne peuvent pas l’embaucher.
Il en serait de même dans le cas où c’est l’entreprise qui a violé l’avant-contrat,puisque le travailleur peut avoir engagé certaines dépenses, par exemple en formation, en déplacements ou en déménagements. Mais cette demande ne peut se limiter qu’à une indemnisation, car il n’est pas possible d’exiger de l’entreprise qu’elle incorpore le travailleur.
Le montant de l’indemnisation n’est pas fixé par la loi,son indication sera donc faite en fonction de chaque cas. Ce qu’il est possible de faire, c’est de fixer un montant dans l’avant-contrat pour les cas de non-conformité.
Pour résoudre une violation du pré-contrat de travail,quelle que soit la partie fautive, une action en justice doit être intentée devant les tribunaux sociaux et fournir toutes les preuves existantes.
Le délai pour réclamer une violation du pré-contrat est de 1 an à compter de l’incident.
La figure de l’avant-contrat n’est pas la plus utilisée dans notre pays, mais il est important de la connaître et de consulter des conseillers professionnels
en main-d’œuvre
pour défendre nos droits.
