Si les effets de la crise se font encore sentir, les attentes pour 2018 sont encourageantes. En fait, le gouvernement a relevé la prévision de croissance à 2,6 % pour l’an prochain et abaisse le taux de chômage à 15,4 %. Par conséquent, c’est le bon moment pour connaître les
différents types de contrats de travail
qui existent conformément à la législation espagnole.
Types de contrats de travail en Espagne
Ce guide des contrats de travail vise à fournir un résumé des différents contrats de travail en droit espagnol, de leurs caractéristiques, de leurs différences et qui correspond à chaque situation.
Caractéristiques essentielles
Les contrats de travail peuvent être conclus par écrit ou oralement,lorsqu’il existe un accord entre l’employeur et le salarié pour que ce dernier fournisse des services sous la direction du premier, en échange d’une rémunération.
Cependant, comme nous le verrons, dans certains types de contrats, leur formalisation par écrit est obligatoire.
Lorsque le contrat de travail est conclu par écrit, ildoit contenir au moins les spécifications suivantes:
- Données sur les employeurs et les employés;
- La date de début de la relation de travail et sa durée ;
- Le type de contrat;
- Les fonctions à exécuter par le travailleur;
- Les conditions dans lesquelles le travailleur fournira ses services (lieu, heure, jours par semaine);
- La durée de la période probatoire;
- Jours de vacances;
- Rémunération;
- La convention collective applicable.
Le contrat doit être signé par les deux parties et présenté à l’INEM.
1. Contrats à durée indéterminée
Une façon pratique de présenter un guide des contrats de travail consiste à faire la distinction entre les contrats à durée indéterminée et les contrats temporaires.
Comme leur nom l’indique, les durées indéterminée sont celles quin’établissent pas de date de fin de la relation de travail, ce qui se produit dans les contrats temporaires.
Dans le cadre de l’indéterminé, il y a en premier lieu le contrat à durée indéterminée ordinaire,qui ne donne lieu à aucune incitation à l’embauche et qui peut être à temps plein ou à temps partiel.
Cependant, dans les contrats à durée indéterminée, il existe un grand nombre de modalités qui ont une réglementation spéciale en raison des caractéristiques de l’emploi, du travailleur ou de l’entreprise.
Parmi ceux-ci, il y a le contrat à durée indéterminée des personnes handicapées,dans lequel le travailleur doit avoir un degré d’invalidité supérieur à 33% ou bénéficier d’une pension d’invalidité.
Dans ce cas, l’employeur reçoit une subvention annuelle de 3 907 € pour chaque contrat à temps plein.
Un autre type de contrat à durée indéterminée est celui du soutien aux entrepreneurs,qui peut être à temps plein ou à temps partiel et doit être formalisé par écrit.
Pour sa conclusion, l’employeur recevra des incitations fiscales et des avantages liés au système de sécurité sociale.
D’autres contrats à durée indéterminée sont, par exemple, le travail de groupe ou la haute direction.
2. Contrats temporaires
Dans le contrat temporaire, la relation est convenue avec une certaine durée et peut être conclue à temps plein ou à temps partiel.
En règle générale, il doit être formalisé par écrit,sauf lorsque sa durée est inférieure à 4 semaines et à temps plein.
La temporalité du contrat doit être justifiée par des circonstances telles que :
- L’objet du contrat (par exemple, des services spécifiques).
- Sa fonction spécifique (par exemple, promouvoir une activité de recherche scientifique).
- Son but est d’encourager l’emploi.
L’utilisation abusive du contrat temporaire en l’absence de circonstances qui le justifient peut en faire un contrat à durée indéterminée.
De même, si dans un délai de 30 mois, le travailleur a été embauché pour une période de 24 mois (ou plus) selon la modalité temporaire, avec ou sans solution de continuité, il doit être considéré comme un salarié permanent, à condition que cela soit réglementé par les conventions collectives correspondantes.
Il existe également différentes modalités,telles que le contrat temporaire de travail ou de service, déterminées, par les circonstances de la production, de l’intérim (ou de la substitution), du premier emploi jeune, entre autres.
3. Contrats de formation et d’apprentissage
Ce type de contrats de travail vise à favoriser l’insertion et la formation des jeunes sur le marché du travail.
Son objectif est d’obtenir un diplôme professionnel ou une certification académique.
Dans sa modalité ordinaire, il a, en règle générale, une durée minimale d’un an et un maximum de trois. De plus, il doit être formalisé par écrit.
Ce type de contrat comporte également des modalités spécifiques,telles que le contrat de formation et d’apprentissage.
4. Contrats des stagiaires
Les
contrats de stage
ont pour objet que le travailleur obtienne une pratique professionnelle en fonction du niveau des études qu’il a complétées.
Il doit être conclu par écrit et, dans le cas contraire, il sera entendu qu’il existe un contrat à durée indéterminée et à temps plein.
Sa durée minimale est de 6 mois et sa durée maximale est de 2 ans. Une fois ce temps écoulé, le contrat devient indéterminé.
Jusqu’à présent, nous avons passé en revue les principaux types de contrats de travail et leurs variantes, conformément à la législation espagnole.
Si vous avez des questions, ou si vous avez besoin de plus de détails ou d’informations sur les types de contrats de travail existants, vous pouvez contacter l’un de nos conseillers.
