Le contrat de stage est un outil qui facilite l’entrée sur le marché du travail des étudiants ayant effectué une période de formation. Cette formule d’employabilité encourage l’embauche par le biais d’incitations aux entreprises et réglemente les conditions de travail du travailleur stagiaire, en limitant ses performances à des domaines en fonction de son diplôme, sous certaines conditions et une certaine période de temps.
Que faut-il garder à l’esprit lors de la formalisation d’un contrat de stage?
1. Expérience
L’un des grands avantages du contrat de stage est qu’il offre au travailleur la possibilité d’acquérir de l’expérience dans son domaine professionnel et de compléter l’apprentissage acquis au cours de ses études.
L’employé acquiert une formation pratique et une valeur ajoutée dans son histoire professionnelle, ce qui augmente ses chances de rester sur le marché du travail et d’obtenir un contrat mieux rémunéré avec une plus grande stabilité.
2. Règlements de référence
Les règlements de référence pour ce contrat sont les suivants :
- Article 11.1 du décret législatif royal 2/2015, du 23 octobre, approuvant le texte révisé de la loi sur le statut des travailleurs Article 11.1 du statut des travailleurs.
- 488/98, du 27 mars, qui développe l’article 11 du statut des travailleurs dans le domaine des contrats de formation.
- 63/2006, du 27 janvier, du 27 janvier, approuvant le statut du personnel de recherche en formation.
- Loi 3/2012, du 6 juillet, sur les mesures urgentes pour la réforme du marché du travail.
- Loi 11/2013, du 26 juillet, sur les mesures de soutien aux entrepreneurs et de stimulation de la croissance et de la création d’emplois.
- Décret-loi royal 16/2013, du 20 décembre.
3. Qualification
Pour bénéficier d’un stage, le candidat doit avoir l’une des qualifications suivantes:
- Diplôme universitaire.
- Diplôme intermédiaire ou supérieur dans la modalité de la formation professionnelle.
- Tout diplôme que l’administration de l’éducation homologue avec ceux mentionnés précédemment, conformément aux lois régissant le système éducatif actuel ou au certificat qui accrédite la personne comme ayant certaines compétences professionnelles. Conformément à la loi organique 5/2002, du 19 juin, sur les qualifications et la formation professionnelle.
4. Exigences du contrat de stage
En outre, les exigences suivantes du contrat de stage sont requises:
- Ne pas avoir dépassé 5 ans, ou 7 dans le cas des travailleurs handicapés, depuis la fin de vos études.
- Pour les moins de 30 ans, la date d’achèvement des études n’est pas prise en considération.
5. Modèle
Toute entreprise ou étudiant peut obtenir un modèle de contrat de stage via le site Web du Service public de l’emploi de l’État (SEPE),une agence relevant du ministère du Travail.
Il s’agit d’un modèle générique en format pdf, qui est disponible pour les citoyens en téléchargement. Pour plus d’informations, cliquez sur
ici
.
6. Le salaire du contrat de stage
Le salaire contractuel du stagiaire est fixé dans la convention collective pour ce type de contrat.
L’une de ses caractéristiques est que, pendant les 12 premiers mois, il ne peut pas être inférieur à 60% du salaire établi dans le contrat de travail pour les employés qui occupent le même emploi. Et au cours de la deuxième année du stage, ce pourcentage doit passer à 75%.
La rémunération perçue par le stagiaire ne peut être inférieure à celle indiquée comme le salaire interprofessionnel minimum.
Lorsque les conditions contractuelles sont à temps partiel, le salaire minimum est réduit proportionnellement à la réduction du temps de travail préalablement convenue entre le travailleur et l’entreprise.
7. Durée
Le contrat de stage ne peut avoir une durée inférieure à 6 mois ou supérieure à 2 ans.
Si le contrat est d’une durée inférieure à 2 ans et que l’entreprise et le travailleur l’acceptent, il peut être prolongé jusqu’à deux fois, pour une période d’au moins six mois.
8. Période d’essai
La période d’essai ne doit pas dépasser un mois lorsque les travailleurs prouvent ce qui suit:
- Diplôme intermédiaire.
- Documenter l’accréditation du professionnalisme aux niveaux 1 ou 2.
La période d’essai ne doit pas dépasser deux mois dans les cas suivants :
- Diplômés d’un diplôme supérieur.
- Les personnes ayant un certificat ou une accréditation de niveau de professionnalisme 3, à l’exception de la convention collective.
9. Avantages
Le contrat de stage est une formule qui peut bénéficier à la fois au travailleur et à l’entreprise.
L’étudiant fait son chemin et a l’occasion de canaliser sa carrière professionnelle. L’entreprise a la possibilité d’investir dans un capital humain nouvellement qualifié auquel elle peut inculquer sa culture d’entreprise. En outre, vous pouvez recevoir un certain nombre d’incitations.
10. Emploi
L’un des objectifs de tout contrat est de favoriser l’économie et de créer des emplois et de la richesse. Par conséquent, ces types d’outils peuvent être utilisés seuls ou en combinaison avec d’autres pour promouvoirl’activité économique.
