Le système des prestations de sécurité sociale, dans le cas d’un congé de maladie chez les travailleurs indépendants et d’un congé de maternité, présente des exigences particulières qui seront clarifiées dans cet article.
Congé de maladie : Quels sont les droits des travailleurs autonomes?
En tant que pigiste, comme tout employé, vous avez le droit pendant les congés de maladie de recevoir une somme d’argent,pour compenser l’impossibilité de s’occuper de l’entreprise.
Montant du minimum médical pour les travailleurs indépendants
Pour connaître l’argent qui correspondrait à recevoir, un pourcentage doit être appliqué à l’assiette de cotisation. Ce pourcentage varie en fonction de la raison du congé de maladie.
S’il s’agit d’un maladie courante ou accident non professionnel, c’est-à-direles maladies ou accidents qui ne surviennent pas dans le cadre de l’entreprise, ni à la suite de l’activité exercée, le pourcentage qui sera appliqué est de la 60%, entre le jour 4 et le jour 20, à partir duquel la décharge se produit.
A partir du 21, le pourcentage à appliquer sur la base de la cotisation sera de 75%.
Notez également que pour avoir droit à une prestation pour maladie commune, il est nécessaire d’être en situation de haute ou assimilé et d’avoir cotisé, au moins, 180 jours dans la période incluse dans les cinq années précédant le congé.
Si la raison de l’ Le congé de maladie chez le travailleur indépendant est causé par un accident du travail ou par une maladie professionnelle, c’est-à-dire celle qui est causée par la propre activité du travailleur, un pourcentage fixe de 75 % à partir du lendemain du retrait et pendant toute la durée du congé.
Dans le cas d’être un travailleur qui bénéficie de l’appel taux forfaitaire pour les travailleurs indépendants,qui consiste à payer 50 euros par mois, il faut savoir que la contribution réelle aux fins de l’invalidité temporaire, de la retraite et d’autres prestations est le même que celui du reste des travailleurs indépendants,est compté comme si les 275 euros étaient payés, une cotisation minimale qui est requise depuis juillet de cette année.
Que faut-il garder à l’esprit lorsque vous demandez un congé de maladie dans le cas des travailleurs autonomes?
Les travailleurs indépendants ont la possibilité de choisir leur assiette de cotisation, àpartir d’un montant minimum immobilier qu’ils peuvent augmenter en fonction de leurs revenus.
Il est vrai que la plupart choisissent l’option de payer pour le minimum requis. Cette décision signifie que, lorsqu’ils sont en congé de maladie, le montant d’argent qu’ils facturent est très faible.
Il est important de ne pas oublier que, pendant la durée du congé de maladie,quelle qu’en soit la raison, si vous êtes travailleur autonome, vous devez continuer à cotiser.
Le congé de maladie pour les travailleurs indépendants peut être prolongé d’un an, ce qui permet de l’augmenter de 6 mois supplémentaires, s’il est évalué que pendant ce temps, le travailleur pourra à nouveau rejoindre son poste.
Pour obtenir l’argent qui correspond au congé,la situation de l’emploi doit être portée à la connaissance de la Sécurité sociale.
Pour ce faire, il y a un délai de 15 jours, par le biais d’un document officiel dans lequel il sera enregistré ce qui arrive à l’entreprise pendant l’absence, expliquant qui en prend en charge, ou si l’activité cesse en temps opportun.
Si l’invalidité temporaire est prolongée dans le temps, il est obligatoire de soumettre à nouveau ce même document tous les six mois.
Congé de maternité pour les travailleuses indépendantes
La durée est la même que dans le cas d’un travailleur salarié, 16 semaines,en ajoutant deux autres, s’il y a une naissance multiple, pour chaque enfant à partir de la seconde, ou dans le cas où le bébé a un handicap.
En congé de maternité, la jouissance obligatoire par la mère est de 6 semaines après la naissance. Le reste peut les donner au père ou les abandonner, ou s’il décide d’avancer quatre de ces semaines et d’en profiter avant la naissance.
Exigences relatives à la demande de prestations de congé de maternité chez les travailleurs indépendants
- Si vous avez moins de 21 ans, vous n’avez pas besoin d’avoir des devis précédents.
- Entre 21 et 26 ans, il est demandé d’avoir cité 90 jours au cours des 7 années précédentes; 180 jours dans toute la vie professionnelle
- Si vous avez plus de 26 ans, l’exigence est de 180 jours au cours des 7 années précédentes; 360 jours dans toute la vie professionnelle.
- En cas de non-respect de ces délais de cotisation, une prestation de maternité non contributive peut être demandée.
- Pendant le congé de maternité, 100% de la contribution pour les imprévus communs doit être reçue.
Assimilables à cette situation sont les avantages qui peuvent être bénéficiés en cas d’adoption d’un enfant de moins de 6 ans, ou d’un âge de plus de 6 ans et de moins de 18 ans, qui a un certain type de handicap.
En conclusion, ce sont les principales indications à considérer en termes de congé de maladie pour les travailleurs indépendants. Mais si vous avez des questions à ce sujet, vous pouvez contacter nos conseillers pour vous aider à le résoudre.
