Le TSJ Burgos a déclaré que les travailleurs temporaires du secteur public peuvent demander un congé volontaire pour des questions particulières,comme l’application des règlements et de la jurisprudence; dans l’UE,la situation de durée temporaire ou de durée du contrat n’est pas un motif objectif ou raisonnable de refus du droit de quitter le contrat.

Congé volontaire d’un contrat intérimaire

Un travailleur a fourni des services à un conseil municipal dans le cadre d’un contrat intérimaire à temps plein, avec des heures de travail du lundi au dimanche et un salaire selon accord. En janvier 2017, le même conseil municipal a lancé un appel à la travailleuse pour qu’elle occupe un poste d’éducatrice familiale sur une base temporaire, alorselle demande un congé volontaire pour des questions particulières dans le poste précédent.

À ce moment-là, le conseil municipal refuse le congé demandé par le travailleur en le jugeant incompatible avec le contrat intérimaire, de sorte que le travailleur intente une action en justice demandant que la situation de congé volontaire soit reconnue, qui est rejetée.

Face à cette situation, le travailleur introduit un recours devant la Haute Cour de justice de Burgos. La question à discuter est de savoir s’il est possible de demander un congé volontaire d’un contrat intérimaire.

Le TSJ rappelle que les déclarations précédentes avait établi l’incompatibilité du congé volontaire avec le contrat éventuel, considérant que la nature juridique de l’intérim, qui excluait la possibilité que ce contrat, soit dissociée de sa cause (remplacement d’un travailleur par le droit de réserver l’emploi ou de pourvoir un poste vacant faisant l’objet d’un processus de sélection ou de promotion).

Cependant, le TSJ comprend que cela a été surmonté par les décisions de la CJUE sur l’embauche temporaire, interprétant la directive sur l’égalité de traitement des travailleurs temporaires et consacrant le principe de non-discrimination. Cela signifie que les travailleurs à durée déterminée ne peuvent pas être traités moins favorablement que les travailleurs permanents, simplement en raison de la durée de leur contrat. C’est-à-dire que la situation de temporalité ou de durée ducontrat n’est pas un motif objectif ou raisonnable de refuser le droit de partir.

En outre, le caractère temporaire de la relation de travail, ou le fait qu’il n’existe pas de dispositions dans la législation nationale relatives à l’octroi d’un tel droit, ne sont pas considérés comme des raisons suffisantes ou objectives pour justifier une telle différenciation entre travailleurs temporaires et travailleurs permanents.

Par conséquent, l’appel interjeté par le travailleur contre le jugement rendu par le tribunal social est accueilli.

Prise en charge du congé volontaire dans votre entreprise

Imaginez qu’un employé de votre entreprise vous ait demandé un congé volontaire du jour au lendemain. Mais en plus, la demande s’est accumulée avec celle d’autres travailleurs qui vont aussi être en congé…

Comment pouvez-vous gérer cette situation?

Si l’un de vos travailleurs vous demande un congé volontaire de nuit, pouvez-vous exiger un délai de préavis? Et si vous avez reçu plusieurs demandes de congé volontaire en peu de temps, pouvez-vous refuser l’une d’entre elles?

Voici une réponse à l’une de ces questions :

Date limite de préavis

Si l’un de vos travailleurs vous avise que vous partez en congé volontaire, vous devez savoir que :

  • Votre employé a droit à un congé volontaire pour une période comprise entre quatre mois et jusqu’à un maximum de cinq ans, à condition qu’il ait une ancienneté d’au moins un an et que quatre ans se soient écoulés depuis la fin d’un congé volontaire antérieur.
  • La loi n’exige aucun délai de préavis précis. Cependant, vérifiez votre accord. Par exemple, l’accord des sociétés privées d’intermédiation en assurance exige que les travailleurs donnent un préavis d’un mois de la date de début du congé.

Nous recommandons que, même si votre entente n’exige pas de délai de préavis, vous et le travailleur devez agir de bonne foi. Par conséquent, si l’absence nécessite une réorganisation des tâches du ministère ou l’embauche d’un remplaçant – circonstances qui se produiront dans la plupart des cas – il serait correct d’accorder le congé, mais avec effet pour quelques jours plus tard; afin de pouvoir réorganiser des tâches ou une substitution, avant le départ du travailleur.

Considérez comme un délai raisonnable le préavis que votre employé doit vous donner en cas de cessation volontaire (les jours prévus dans l’accord ou, en votre absence, 15 jours, qui est le délai établi par les usages et les coutumes).

Plusieurs demandes de congé volontaire à la fois

En plus de la demande de l’employé en question, votre entreprise a reçu plus de demandes de congé volontaire dans un laps de temps très court. Par conséquent, vous devez savoir s’il y a une limite à l’octroi de congés aux travailleurs.

Eh bien, vous devez garder à l’esprit que:

  • En général : Si vos employés répondent aux exigences d’ancienneté et de durée de congé indiquées, votre entreprise ne pourra pas s’y opposer puisque c’est un droit que la loi reconnaît aux travailleurs.
  • Exceptionnellement, vous pouvez refuser un congé volontaire si votre employé indique expressément son intention de travailler pour une autre entreprise concurrente et encourt une concurrence déloyale. Dans ce type de cas, notre conseil est de répondre à l’employé concerné, en indiquant que votre entreprise ne peut pas accéder à votre demande immédiatement (alléguant des raisons organisationnelles, telles que le nombre élevé de demandes reçues en quelques jours et la difficulté de pourvoir ces postes avec si peu de temps), et de proposer au travailleur une autre date de début. Vous gagnerez du temps et prouverez votre bonne foi, car vous ne renierez pas votre droit.

Si un congé volontaire est accordé

Dans tous les cas (que vous proposiez une autre date de début, ou si vous n’avez pas le temps de répondre), un employé ne peut pas commencer le congé unilatéralement et sans autorisation préalable de l’entreprise, donc la bonne chose à faire dans ce cas serait de demander sa reconnaissance devant les tribunaux.

Si, toutefois, votre employé prend congé unilatéralement, vous devez le sanctionner pour des absences injustifiées ou pour l’abandon du poste.

Et si la violation persiste, elle pourrait procéder à son licenciement.

Vous ne pouvez pas exiger que votre employé vous avise et vous ne pouvez pas refuser un congé, même s’il y a plusieurs employés dans la même situation. Dans ces cas, agissez de bonne foi et accordez un congé en reportant la date d’entrée en vigueur.

Questions à retenir en cas de congé volontaire : droits et devoirs

1 – Rentrée :

  • Sauf convention contraire, le travailleur ne conserve qu’un droit préférentiel à la réinsertion dans des postes vacants de catégorie égale ou similaire dans l’entreprise;
  • le travailleur doit demander sa réinserrement avant la fin du congé, dans le délai fixé par la convention collective;
  • la convention collective peut fixer des conditions limitant le droit de réintération.

2 – Tâches :

  • Le lien travail ne s’éteint pas. Les devoirs de travail subsistent.
  • C’est un devoir de travail, de ne pas travailler pour la compétition pendant les congés volontaires. Elle est considérée comme une concurrence déloyale et peut justifier le refus de réintération ou le rejet.

3 – Antiquité :

La période de congé volontaire n’est pas calculée aux fins:

  • ancienneté;
  • ni pour le calcul de l’indemnité de départ.

4 – Résiliation du contrat :

Le travailleur n’a pas droit à une indemnisation du fait du licenciement collectif.

5 – Succession d’entreprise :

Le nouvel employeur se substitue aux obligations du précédent à l’égard du travailleur excédentaire. Ce dernier conserve son droit de demander la réinserration avant le nouveau propriétaire de la société.

6 – Citation :

Pendant le congé volontaire, il n’y a pas d’obligation de cotiser. L’entreprise doit radier le travailleur à la sécurité sociale.

7 – Accord particulier :

Le travailleur peut signer un accord spécial avec la Sécurité Sociale pour rester dans une situation assimilée à l’inscription afin de provoquer le droit aux prestations qui peuvent être offertes.

Si, après avoir lu cet article, vous avez encore des doutes sur le congé volontaire que l’un des employés de votre entreprise peut demander, vous pouvez contacter notre équipe d’experts en conseil en main-d’œuvre.