La connaissance de la réglementation du travail du secteur dans lequel vous travaillez est essentielle pour chaque employé, surtout lorsqu’il s’agit de connaître à la fois leurs droits et obligations et ceux de votre employeur.
En ce sens, la
convention collective
se révèle être la source juridique la plus importante dans le contexte des relations de travail et recueille toutes les informations nécessaires pour comprendre en profondeur les caractéristiques de chaque emploi.
De cette façon, dans cet article, nous expliquons le concept de convention collective, qui comprend ses classes, ses caractéristiques et son contenu, et nous indiquons comment connaître l’accord applicable à chaque entreprise.
Qu’est-ce qu’une convention collective?
Le cLa convention collective est un concept qui fait référence à une convention signée par les représentants des travailleurs et des employeurs, qui est établie comme un source des droits et des obligations et fixe les conditions de travail et de productivité,conformément à la réglementation imposée dans la Titre III du statut des travailleurs.
De cette façon, dans le monde du travail, il existe un grand nombre de conventions collectives; étant donné que les représentants des travailleurs et des employeurs concluent des accords continus, il sera donc commode de savoir lequel sera applicable à chaque entreprise.
Quel est le contenu de la convention collective?
Le contenu de la convention collective tient en tigueur dans les circonstances suivantes :
- Economique (salaires, rémunérations indirectes…).
- Travail (heures de travail, pauses, durée des contrats, exécution requise…).
- Syndicats (délégués du personnel, comités d’entreprise…).
De même, la convention collective d’une entreprise comprend les mesures de promotion professionnelle,les obligations visant à réglementer la paix du travail et, dans tous les cas, la portée de l’application personnelle, fonctionnelle, territoriale et temporelle de la convention.
Bref, on peut dire que la convention collective inclura et réglementera toutes les conditions de chaque emploi.
Elle doit respecter, en tout état de cause, les règles impératives contenues dans le statut des travailleurs. C’est-à-dire que la loi fixera certaines limites ou minimums qui, s’ils sont respectés, permettront aux employeurs et aux représentants des travailleurs de s’autoréglementer par le biais de ces accords.
Quels types de conventions collectives existent?
Principalement, en raison de son champ d’application (qui, comme on l’a vu, sera déterminé par les dispositions de la convention elle-même), on peut distinguer deux types d’accords:
- Convention collective sectorielle :Convention qui sera applicable à un secteur d’activité économique. À son tour, ce type d’accord peut être classé en fonction de son champ d’application territorial. Ceux applicables au niveau local, départemental, régional, provincial, interprovincial, régional ou étatiquepeuvent être distingués.
- Convention collective d’entreprise :Celle qui sera applicable à une entreprise spécifique. C’est-à-dire que ce sera la convention collective d’une entreprise donnée, donc elle s’appliquera à ses travailleurs, quels que soient leur emploi et le territoire dans lequel ils se trouvent.
Comment trouver la convention collective correspondant à votre entreprise
Importance de la connaissance de la convention collective applicable
Il y a beaucoup de travailleurs qui se demandent « comment connaître la convention collective de mon entreprise ».
La raison principale est que, dans cet accord, les conditions essentielles de chaque emploi seront établies,qui seront toujours meilleures ou au moins égales aux limites légales imposées par le statut des travailleurs.
Étant donné qu’une entreprise donnée ne pourra jamais, par exemple, payer des salaires inférieurs, imposer des congés plus courts ou exiger une journée de travail plus longue que celle établie dans la convention collective applicable, il est très pratique pour chaque travailleur de connaître son accord respectif.
De cette façon, avec la connaissance de vos droits, vous pouvez compter sur la possibilité de les défendre, s’ils ont été attaqués à tout moment.
Comment savez-vous quelle est la convention collective qui s’applique à chaque emploi?
Lorsque vous trouvez une convention collective,il est conseillé de vous rendre sur la liste des conventions collectives de travail.
Ainsi, bien que vous puissiez commencer votre recherche de la manière la plus intuitive, c’est-à-dire via le moteur de recherche Google, si vous souhaitez effectuer un emplacement plus précis, il sera pratique d’aller sur le moteur de recherche créé par le ministère de l’Emploi et de la Sécurité sociale lui-même.
Ce moteur de recherche est celui de la
Commission Nationale Consultative sur les Conventions Collectives,
qui vous permettra d’effectuer une recherche, soit par communautés autonomes, soit à travers le code et/ou le texte de l’accord.
Conclusion
La
convention collective
se révèle être la source la plus importante de normes sur le lieu de travail, puisqu’elle permet d’adapter la réglementation générique (incluse, fondamentalement, dans le statut des travailleurs) à chaque entreprise et à chaque emploi, par le biais d’une négociation entre les parties intéressées.
Par conséquent, les travailleurs et les employeurs (tous deux par l’intermédiaire de leurs représentants respectifs) traiteront, point par point, des questions essentielles de chaque emploi (salaire, heures de travail, conditions…).
Précisément, en raison de son importance, il faudra savoir comment trouver une certaine convention collective,sinon il serait difficile de défendre ces droits qui sont inconnus.
