Calendrier fiscal 2022

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Consultez le calendrier fiscal 2022

Comme chaque année, nous mettons à votre disposition le calendrier contribuable 2022. Celui-ci sera mis à jour avec les indications de l’Agence fiscale, en particulier en ce qui concerne la campagne d’impôt sur le revenu. Le calendrier fiscal est le regroupement chronologique de toutes les obligations fiscales et fiscales par le contribuable et constitue un élément fondamental de l’organisation du service comptable et fiscal de toute entreprise ou conseil. Avec le calendrier de travail 2022, ils représentent le point de départ de l’organisation de l’année.

La loi générale sur le budget de l’État, entrée en vigueur le 1er janvier, comprend une série de nouvelles fiscales et du travail que vous pouvez trouver sur notre blog.

Calendrier fiscal pour les entreprises et les indépendants 2022

Janvier 2022

Février 2022

Mars 2022

Avril 2022

Mai 2022

Juin 2022

Juillet 2022

Août 2022

Septembre 2022

Octobre 2022

Novembre 2022

Décembre 2022

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Dates limites pour soumettre des auto-évaluations avec prélèvement automatique.

La date limite pour soumettre des auto-évaluations avec prélèvement automatique dépendra de la fin de la date limite de soumission de chaque modèle. Ainsi, si l’expiration du délai de soumission coïncide avec un jour non ouvrable, le délai se termine le premier jour ouvrable suivant et le délai de prélèvement sera prolongé en général du même nombre de jours que le délai de dépôt de ladite déclaration. Vous trouverez ci-dessous les délais généraux et de prélèvement pour chaque modèle, correspondant à l’année 2022

MODÈLE ANNÉE DE PRÉLÈVEMENT 2022 DATE LIMITE POUR L’ANNÉE DE SOUMISSION 2022
Modèles 100, 151 et 714 jusqu’au 27 juin jusqu’au 30 juin
Modèle 102 jusqu’au 22 septembre (pour les contribuables domiciliés le premier mandat)
Formulaires 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128 et 216 (obligation trimestrielle) 1er au 15 janvier, avril, juillet et octobre Du 1er au 20 janvier, avril, juillet et octobre
Modèles 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 216, 230 et 430 (obligation mensuelle) 1 à 15 de chaque mois pour tous les mois sauf:

  • 1er janvier au 16 février
  • 1er février au 16 mars
  • 1er juillet au 17 août
  • 1er octobre au 16 novembre

Le mois de juillet du modèle 430, jusqu’au 15 septembre

1 à 20 de chaque mois pour tous les mois sauf:

  • 1er janvier au 21 février
  • 1er février au 21 mars
  • 1er juillet au 22 août
  • 1er octobre au 21 novembre

Le mois de juillet du modèle 430, jusqu’au 20 septembre

Formulaires 130 et 131 (obligation trimestrielle) Du 1er au 26 janvier et du 1er au 15 avril, juillet et octobre Du 1er au 31 janvier et du 1er au 20 avril, juillet et octobre
Formulaire 136 (obligation trimestrielle) : 1er au 15 janvier, avril, juillet et octobre Du 1er au 20 janvier, avril, juillet et octobre
Modèles 200, 206, 220 et 221 Du 1er au 20 juillet (périodes d’imposition coïncidant avec l’année civile) Du 1er au 25 juillet (périodes d’imposition coïncidant avec l’année civile)
Modèles 202-0A et 222-0A (Pays Basque)

Modèles 202-2P et 222-2P (Navarre)

Du 1er au 20 octobre

Du 1er au 17 octobre

Du 1er au 25 octobre

Du 1er au 20 octobre

Modèles 202 et 222 Du 1er au 15 avril, octobre et décembre Du 1er au 20 avril, octobre et décembre
Formulaire 210 (à l’exception des bénéfices tirés des transferts de propriété) 1er au 15 janvier, avril, juillet et octobre

Revenus imputés de l’immobilier urbain : du 1er janvier au 25 décembre

Du 1er au 20 janvier, avril, juillet et octobre

Revenus imputés de biens immobiliers urbains : année civile suivant la comptabilité d’exercice. En 2022 jusqu’au 2 janvier 2023

Modèle 213 Du 1er au 25 janvier Du 1er au 31 janvier
Formulaires 303 et 353 (obligation mensuelle) : 1 à 25 de chaque mois, pour tous les mois sauf:

  • 1er janvier au 23 février
  • Du 1er mars au 27 avril
  • 1er juin au 27 juillet
  • Du 1er septembre au 26 octobre
1 à 30 de chaque mois, pour tous les mois sauf:

  • 1er janvier au 28 février
  • 1er mars au 2 mai
  • Juin 1 juillet au 1er août
  • 1er septembre au 31 octobre
Formulaire 303 (obligation trimestrielle) : Du 1er au 26 janvier et du 1er au 15 avril, juillet et octobre Du 1er au 31 janvier et du 1er au 20 avril, juillet et octobre
Modèles 410 et 411 Du 1er au 27 juillet 1er juillet au 1er août
Formulaire 490 (obligation trimestrielle) :
  • 4T21 : du 1er au 26 janvier
  • 1T22: 1er au 27 avril
  • 2T 22: 1 au 27 juillet
  • 3T 22: 1er au 26 octobre
  • 4T21: 1er au 31 janvier
  • 1T22 : 1er avril au 2 mai
  • 2T2 : 1er juillet au 1er août
  • 3T2: 1er au 31 octobre
Modèle 560 Obligation mensuelle : 1 à 15 de chaque mois pour tous les mois sauf :

  • 1er janvier au 16 février
  • 1er février au 16 mars
  • 1er juillet au 17 août
  • 1er octobre au 16 novembre

Obligation trimestrielle : du 1er au 15 janvier, avril, juillet et octobre

Obligation annuelle : du 1er au 15 avril

Obligation mensuelle : 1 à 20 de chaque mois pour tous les mois sauf :

  • 1er janvier au 21 février
  • 1er février au 21 mars
  • 1er juillet au 22 août
  • 1er octobre au 21 novembre

Obligation trimestrielle : du 1er au 20 janvier, avril, juillet et octobre

Obligation annuelle : du 1er au 20 avril

Modèles 561, 562 et 563 Obligation mensuelle : 1 à 15 du troisième mois suivant la fin du mois, sauf :

  • 21 novembre; jusqu’au 16 février
  • 21 décembre; jusqu’au 16 mars
  • 22 mai; jusqu’au 17 août
  • 22 août; jusqu’au 16 novembre

Obligation trimestrielle : 1 à 15 du deuxième mois suivant la fin du trimestre, sauf :

  • T4 21; jusqu’au 16 février
  • 2Q 22; jusqu’au 17 août
  • T3 22; jusqu’au 16 novembre
Obligation mensuelle : 1 à 20 du troisième mois suivant la fin du mois, sauf :

  • 21 novembre; jusqu’au 21 février
  • 21 décembre; jusqu’au 21 mars
  • 22 mai; jusqu’au 22 août
  • 22 août; jusqu’au 21 novembre

Obligation trimestrielle : 1 à 20 du deuxième mois suivant la fin du trimestre, sauf :

  • T4 21; jusqu’au 21 février
  • 2Q 22; jusqu’au 22 août
  • T3 22; jusqu’au 21 novembre
Formulaires 566 et 581 (obligation mensuelle) : 1 à 15 de chaque mois pour chaque mois, sauf :

  • 1er janvier au 16 février
  • 1er février au 16 mars
  • 1er juillet au 17 août

1er octobre au 16 novembre

1 à 20 de chaque mois pour chaque mois, sauf :

  • 1er janvier au 21 février
  • 1er février au 21 mars
  • 1er juillet au 22 août

1er octobre au 21 novembre

Modèle 583 Obligation trimestrielle :

  • Du 1er au 16 février
  • 1er au 15 mai et septembre
  • Du 1er au 16 novembre

Obligation annuelle : du 1er au 25 novembre

Obligation trimestrielle :

  • 1er au 21 février
  • 1er au 20 mai et septembre
  • Du 1er au 21 novembre

Obligation annuelle : du 1er au 30 novembre

Modèle 587 1er au 15 janvier, mai et septembre 1er au 20 janvier, mai et septembre
Modèle 588 Du 1er au 25 novembre Du 1er au 30 novembre
Modèle 589 Paiement échelonné : du 1er au 15 octobre

Auto-évaluation annuelle : du 1er au 15 avril

Paiement échelonné: 1er au 20 octobre

Auto-évaluation annuelle : du 1er au 20 avril

Formulaire 595 (obligation trimestrielle) : 1er au 15 janvier, avril, juillet et octobre Du 1er au 20 janvier, avril, juillet et octobre

Respectez vos obligations fiscales avec AYCE LABORYTAX

Comme vous pouvez le voir dans le calendrier fiscal est composé d’obligations fiscales et fiscales que le contribuable doit respecter tout au long de l’année, et il est important de prendre en compte toutes les dates de production pour chaque déclaration, car un retard entraîne une sanction économique de la part de l’AEAT.

Chez AYCE LABORYTAX nous mettons à votre disposition une grande équipe de conseillers fiscaux

professionnels pour vous aider à respecter toutes vos obligations envers la Trésorerie, réduire les risques et gagner du temps dans la gestion de votre entreprise.

Nous vous offrirons des conseils complets en matière fiscale, nous vous conseillerons et chercherons les meilleures solutions pour économiser sur les impôts, nous nous chargerons de présenter toutes les déclarations et règlements, et nous vous représenterons avant un éventuel contrôle fiscal.

¿Por qué contratarnos?

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Tales como los asociados a la inversión en infraestructuras, tecnología, personal … disfrutando de un ahorro de hasta el 25%, que podrás destinar a otras áreas o funciones de tu negocio. Al no necesitar un departamento de RRHH propio, te ahorras el coste de las nóminas de los trabajadores. Además, te permite disponer de la tecnología más novedosa sin tener que hacer grandes inversiones en equipos o en formar a personal especializado en las mismas.

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Delegar el proceso de administración de personal y el resto de funciones en profesionales especializados, tu empresa será más eficiente y productiva. Nuestros profesionales se encargarán de llevar a cabo todas las tareas rutinarias del día a día, permitiéndote dedicar más tiempo a otras funciones. Permite a la empresa enfocarse principalmente en el negocio y no consumir recursos humanos y financieros en otras áreas que no son estratégicas para su actividad principal.

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Al contar con profesionales ajenos a tu empresa, estos podrán darte su punto de vista de una manera más objetiva y realista que tus propios empleados.

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Al tratarse de personas altamente cualificadas y capacitadas, tu empresa será más competitiva, ya que disfrutarás de un servicio de calidad, productivo y eficaz en la realización de tareas de recursos humanos, que aumentará la motivación de tus trabajadores, con todos los beneficios que esto supone.

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Estamos especializados en diferentes ámbitos de la asesoría como Asesoría Fiscal, Asesoría Contable, Asesoría Laboral, Asesoría Mercantil y Asesoría Jurídica.

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Ofrecemos siempre un servicio integral, profesional y cualificado en diferentes ámbitos de la Consultoría para Empresas como: Planes de Viabilidad, Fusiones, Adquisiciones y Reestructuraciones; Empresas Familiares, Consultoría Internacional y Consultoría Estratégica.

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Contamos con un equipo de auditores profesionales y especializados, que dan un servicio completo en Auditoría Fiscal, Auditoría Laboral y Auditoría Financiera.

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La externalización de servicios te permite optimizar los recursos de tu empresa, dejando en manos de nuestros expertos en Gestión Laboral, Gestión de Recursos Humanos, Gestión Contable y Gestión Financiera; la realización de estos servicios auxiliares para tu negocio.

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Te ayudaremos en la confección e implantación de un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 trabajadores para eliminar posibles riesgos de discriminación sexual en tu empresa, como la desigualdad salarial entre hombres y mujeres.