Protocole de harcèlement au travail

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Chez AYCE Laborytax, nous vous conseillons sur l’élaboration d’un protocole de prévention du harcèlement au travail afin de résoudre ces situations discriminatoires, de minimiser les conséquences possibles et de garantir les droits des personnes concernées.

Qu’entend-on par situation de harcèlement au travail?

Le harcèlement au travail fait référence à tout comportement verbal ou physique répété qui, par action ou omission, a pour but de porter atteinte à la dignité d’un ou de plusieurs travailleurs, créant un environnement d’impuissance, d’intimidation, de dégradant et d’offense.

Au sein d’une entreprise, différents types de harcèlementpeuvent se produire :

  • Harcèlement sexuel: tout comportement, verbal ou physique, de nature sexuelle, ayant pour but ou ayant pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne. En particulier lorsqu’un environnement intimidant, dégradant ou offensant est créé.
  • Harcèlement sexuel: tout comportement effectué en fonction du sexe d’une personne, dans le but ou l’effet de porter atteinte à sa dignité et de créer un environnement intimidant, dégradant ou offensant.
  • Harcèlement moral ou mobbing au travail: toute agression de manière verbale, psychologique ou physique, réalisée par une ou plusieurs personnes, dans l’intention d’humilier et de harceler.

Pourquoi votre entreprise a-t-elle besoin d’un protocole de harcèlement au travail?

La loi organique 3/2007 du 22 mars pour l’égalité effective entre les femmes et les hommes interdit expressément le harcèlement sexuel au travail et le harcèlement sexuel,en définissant les comportements suivants:

L’article 48 de ladite loi organique 3/2007, du 22 mars, dispose que les entreprises doivent promouvoir des conditions de travail qui préviennent le harcèlement sexuel et le harcèlement sexuel et, arbitrer des procédures spécifiques pour la prévention du mobbing du travail,ainsi que pour donner suite aux plaintes ou plaintes susceptibles d’être formulées par ceux qui en ont fait l’objet.

À travers la réalisation d’un protocole pour la prévention du harcèlement au travail (harcèlement moral, harcèlement sexuel et harcèlement fondée surle sexe ), les entreprises font part de leur intention de prendre, dans le cadre de leurs responsabilités, le nombre de mesures nécessaires pour favoriser un environnement de travail exempt de harcèlement, sans permettre des comportements de cette nature.

Vous n’effectuez pas encore l’enregistrement salarial de votre entreprise? Chez Ayce Laborytax, nous pouvons vous aider.

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Responsable du traitement: Groupe AYCE Conseillers Objectif: a) Répondre aux demandes que vous pouvez nous demander via les formulaires de ce site. |b) Vous envoyer des communications commerciales de nos produits et/ou services, ou d’autres analogues de nos collaborateurs. Période de conservation: Pour autant qu’il y ait toujours un intérêt à maintenir des relations entre les deux parties. Légitimité: Le consentement de l’intéressé. Destinataires: Aucune cession de données n’est effectuée sans votre consentement, sauf obligation légale. Droits: Retirer le consentement, accéder, rectifier et supprimer les données ainsi que d’autres droits, tels que rapportés dans notre Politique de confidentialité. Cliquez ici pour en savoir plus sur notre politique de protection des données.

 

L’objectif d’un protocole de prévention du harcèlement au travail est de définir les lignes directrices permettant d’identifier une situation de harcèlement au sein de l’entreprise (harcèlement moral, sexuel, sexuel, ainsi que discrimination fondée sur la grossesse ou la maternité), afin de résoudre une situation discriminatoire et minimiser les conséquences possibles,garantissant ainsi les droits des personnes concernées.

À cette fin, dans un protocole de prévention du harcèlement au travail dans le domaine du travail sont considérés deux aspects fondamentaux:la prévention de tout fait, attitude ou activité susceptible d’entraîner une situation de harcèlement dans le domaine du travail, et la réaction de l’entreprise face à une plainte pour une éventuelle situation de harcèlement. Deux types d’actions distinctes sont ainsi décidés:

  1. Établissement de mesures visant à prévenir et à prévenir les situations de harcèlement dans l’entreprise ou susceptibles de constituer du harcèlement.
  2. Établissement d’une procédure interne d’action, pour les cas où une plainte ou une plainte interne de harcèlement au travail est déposée par une personne appartenant à l’entreprise.

Comment faire un protocole de harcèlement sexuel au travail et de harcèlement sexuel?

Conformément à l’article 48 de la LO 3/2007 du 22 mars pour l’égalité effective entre les femmes et les hommes, les entreprises doivent établir un protocole de harcèlement sexuel au travail et de harcèlement professionnel en raison du sexe:

Conseils pour la fabrication d’un protocole de harcèlement sexuel dans votre entreprise:

  • L’entreprise doit promouvoir des conditions de travail qui préviennent le harcèlement sexuel et le harcèlement sexuelet arbitrer des procédures spécifiques pour leur prévention ainsi que pour donner lieu aux plaintes ou plaintes susceptibles d’être formulées par ceux qui en ont fait l’objet.
  • le les représentants des travailleurs doivent contribuer à prévenir le harcèlement sexuel au travail et le harcèlement professionnel en raison du sexe, par la sensibilisation des travailleurs à celui-ci et par l’information de la direction de l’entreprise sur les comportements ou comportements dont ils avaient connaissance et qui pourraient le favoriser.

Mettre en place un plan de harcèlement au travail pour les entreprises avec AYCE LABORYTAX

Chez AYCE LABORYTAX, nous offrons des conseils et un soutien pour faciliter le respect par les entreprises de l’obligation de mettre en place des mesures préventives de harcèlement dans le domaine du travail.

C’est pourquoi nous sommes chargés de mettre en place un protocole pour la prévention et le traitement du harcèlement moral, sexuel et sexuel,qui établit une procédure d’enquête et de règlement de chacune des plaintes éventuelles.

Nous fournissons également des informations sur d’autres services et ressources mis à la disposition des entreprises, tels que la l’élaboration d’un plan d’égalité pour les entreprises,

l’audit des salaires

ou l’enregistrement des salaires,

afin d’adopter les mécanismes appropriés pour atteindre l’égalité réelle dans le domaine de votre entreprise.

Si vous souhaitez mettre en œuvre un protocole de harcèlement au travail dans votre entreprise, contactez-nous sans engagement.

Nous sommes également experts en:

Audit salarial

Registre salarial

Plan d’égalité