Aujourd’hui, de nombreuses entreprises souhaitent renforcer les mesures de contrôle des travailleurs et de sécurité sur le lieu de travail.
Toutefois,
l’installation de caméras de vidéosurveillance
nécessite le respect du manuel développé par l’Agence espagnole de protection des données (AEPD).
Dans ce post, nous analysons certains aspects juridiques sur l’utilisation de la vidéosurveillance dans les domaines du travail, afin de savoir dans les cas où les travailleurs peuvent réclamer la défense de leurs droits.
La vidéosurveillance des travailleurs en milieu de travail est-elle légale?
Le manuel de l’Agence espagnole de protection des données (AEPD) explique les doutes les plus fréquents qui surgissent généralement pour la mise en place de caméras de surveillance dans l’environnement de travail.
Toutefois, la réglementation en matière de vidéosurveillance a encore laissé un grand nombre de lacunes à cet égard. Une fonction, qu’il appartient aux tribunaux espagnols de trancher, dans chaque cas j’ai affaire à face.
Vidéosurveillance des travailleurs devant la Cour suprême
La Cour constitutionnelle a publié un arrêt daté du 3 mars 2016 qui résout certains doutes de la vidéosurveillance dans la LOPD.
Elle établit la nécessité du consentement des travailleurs pour la vidéosurveillance des titulaires,à moins qu’il n’y ait une habilitation légalement établie pour que ces données puissent être traitées sans le consentement visé.
À cet égard, l’arrêt 292/2000de la Cour constitutionnelle du 30 novembre a indiqué que le législateur était compétent pour déterminer quand ce droit est en cours ou qu’il peut justifier la restriction du droit fondamental des utilisateurs à la protection des données à caractère personnel.
En outre, c’est le législateur qui doit établir les circonstances dans lesquelles le droit à la protection des données peut être limité, et sinon.
Elle devra à son tour le faire au moyen de règles précises rendant prévisible, à celui qui est intéressé, l’imposition de cette limitation ainsi que les conséquences qu’elle aura.
De même, l’arrêt souligne également qu’il est obligatoire d’informer l’employé que des caméras fonctionnent sur le lieu de travail,conformément à la vidéosurveillance dans le LOPD.
Selon l’article 5 de la loi organique sur la protection des données (LOPD),même si aucun consentement n’est nécessaire, dans les cas indiqués par la loi, l’obligation d’information demeure.
Il est nécessaire que le travailleur connaisse la situation, car cette connaissance lui permettra d’exercer ses droits ARCO (accès, rectification, annulation et opposition) à tout moment.
Elle doit également avoir connaissance de la direction du responsable ou du représentant du traitement des données à caractère personnel.
Le traitement des fichiers de données: quelles sont les obligations de collecte et de traitement des images?
Les entreprises qui souhaitent installer un
système de vidéosurveillance des travailleurs devront
créer des fichiers ou le stockage de toutes les informations recueillies par les caméras.
Pour ce faire, ces entreprises doivent satisfaire à un certain nombre d’exigences qui sont mises en œuvre dans la réglementation sur la protection des données.
En outre, l’Agence d’État pour la protection des données (AEPD) souligne les exigences suivantes, les plus importantes étant les suivantes:
Création de fichiers sur la vidéosurveillance des travailleurs: principales exigences
- Inscription de fichiers au registre général de la protection des données. En outre, la priorité doit être donnée à la sécurité des données.
- Les renseignements personnels des travailleurs doivent être obtenus de manière légale et légitime. Elles doivent donc être traitées de manière proportionnelle à l’objectif pour lequel elles ont été collectées.
- Le devoir de garder secret et le devoir d’information. Cela garantit à la fois le respect de la sécurité et du secret et la connaissent la collecte de données par les titulaires de droits.
- Les travailleurs doivent donner leur consentement pour que leurs données soient traitées.
- Attention particulière aux droits des utilisateurs. Comme cela a été dit, l’exercice des droits ARCO devra être facilité en plus d’être garanti.
Peut-on enregistrer de l’audio dans le milieu de travail?
Bien que la réglementation de la vidéosurveillance et la jurisprudence aient été claires, l’enregistrement audio crée un plus grand nombre de litiges.
Premièrement, l’article 20 du statut des travailleurs prévoit que l’employeur peut prendre les mesures qu’il juge pertinentes pour la surveillance et le contrôle.
On pourra ainsi vérifier que les devoirs et obligations du travailleur sont respectés.
Le CEPD a indiqué que les enregistrements audio pourraient être légaux. Toutefois, pour ce faire, il doit y avoir une relation proportionnelle entre l’objectif et le traitement des données.
En outre, comme pour lesimages, les titulaires doivent être informés des audios et de leur stockage dans les fichiers. À son tour, ce stockage devra être limité dans un délai.
Conclusion
Si l’installation de caméras de vidéosurveillance est considérée comme ne répondant pas aux exigences de la réglementation sur la protection des données ou en l’espace de prescription de mesures de contrôle suffisantes, les travailleurs peuvent consulter leurs droits à l’emploi.
Il a les conseillers professionnels d’AYCE Laborytax. Que vous soyez un entrepreneur ou que vous ne saviez pas si vous faites un bon traitement de la vidéosurveillance dans le milieu de travail, ou si vous êtes employé et que vous pensez que vos droits sont violés; demande notre avis spécialisé.
