Contratar a un familiar en empresa

Après l’entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les
travailleurs indépendants
le 25 octobre 2017, tout
travailleur indépendant peut désormais embaucher un membre de sa famille dans son entreprise
et bénéficier d’une prime de 100% dans les contingences courantes.

Si vous êtes un travailleur autonome et que vous évaluiez la possibilité d’embaucher un parent, prenez note car ci-dessous, nous allons vous dire comment vous devriez faire l’embauche, la prime dont vous pouvez bénéficier, les exigences que vous devez remplir, les impôts auxquels vous devez faire face, etc.

Comment embaucher un membre de la famille en tant que travailleur autonome?

La nouvelle loi sur le travail indépendant permet à tout travailleur indépendant d’embaucher un membre de sa famille jusqu’au deuxième degré de consanguinité indéfiniment,obtenant également une prime de 100% dans le quota d’entreprise pour les imprévus communs au cours de la période d’un an.

Quelles sont les conditions à remplir pour recevoir la prime pour l’embauche d’un membre de la famille?

Pour être admissible à la prime pour l’embauche d’un membre de la famille par un travailleur autonome, il est essentiel de satisfaire aux exigences suivantes :

  1. Le travailleur indépendant contractuel ne peut pas avoir résilié au cours des douze mois précédents un contrat de travail par la formule de licenciement abusif ou de licenciement collectif qui n’a pas été adapté à la loi.
  2. Il sera essentiel que le travailleur autonome maintienne pendant les six mois suivant l’enregistrement du contrat subventionné le niveau d’emploi. Les licenciements disciplinaires, collectifs ou objectifs ne seront pas pris en compte. Ni les contrats éteints par démission, décès, invalidité ou par le non-dépassement de la période probatoire.
  3. Un travailleur autonome peut embaucher des enfants de moins de 30 ans qui vivent dans la maison familiale. Il permet également l’embauche d’enfants de plus de 30 ans qui ont une certaine difficulté à accéder au marché du travail : handicap, groupes défavorisés, etc.

Quelle est la nouvelle prime pour un travailleur autonome qui embauche un membre de sa famille?

La prime pour l’embauche de membres de la famille par un travailleur indépendant est réglementée par la septième disposition supplémentaire de la loi 6/2017 du 24 octobre.

Il s’agit d’une prime de 100% des contingences courantes pendant une période de 12 mois,pour l’embauche en tant qu’employé et indéfiniment du conjoint, des ascendants, des descendants ou de tout autre parent jusqu’à un deuxième degré de consanguinité.

La figure des collaborateurs indépendants

En outre, la nouvelle loi sur les travailleurs indépendants a introduit la figure du
collaborateur indépendant,
qui désigne les membres de la famille d’un travailleur indépendant, enregistrés en tant que travailleurs indépendants, qui agissent en tant que collaborateurs.

Ici, le collaborateur indépendant pourra bénéficier d’une prime importante pendant les 24 premiers mois.

Cette prime sera équivalente à 50% pendant les 18 premiers mois et à 25% au cours des 6 mois suivants, tant que le nouveau travailleur indépendant n’a pas été inscrit à la RETA au cours des cinq dernières années.

Comment s’inscrire en tant que collaborateur indépendant?

Les procédures d’inscription en tant que collaborateur indépendant sont plus simples que celles qui doivent être effectuées pour l’enregistrement en tant que travailleur indépendant général.

Vous devrez simplement vous inscrire en tant que membre de la famille collaborateur à la sécurité sociale, en présentant le modèle TA0521/2,sans avoir à effectuer aucune procédure auprès du Trésor.

Il sera également nécessaire de présenter de manière complémentaire le livret de famille, le DNI et une preuve de l’inscription du parent au Trésor en tant que travailleur indépendant et propriétaire de l’entreprise ou de l’entreprise.

À quels impôts les collaborateurs indépendants sont-ils confrontés?

L’un des principaux avantages de l’inscription en tant que collaborateur indépendant est que vous êtes exonéré de la présentation trimestrielle de la TVA et de l’impôt surle revenu des personnes personnelles, ce qui constitue une obligation unique du propriétaire indépendant de l’entreprise.

Cela signifie que les collaborateurs indépendants n’auront à faire face qu’aux obligations de tout autre travailleur, qui sont la déclaration du revenu et le paiement des impôts correspondants en fonction des revenus obtenus.

Quelles obligations le propriétaire indépendant aura-t-il envers le collaborateur?

Le propriétaire indépendant doit respecter les mêmes obligations avec le collaborateur indépendant qu’avec tout autre travailleur :

  • Paiement des cotisations de sécurité sociale du collaborateur indépendant.
  • Paiement du salaire et livraison des salaires correspondants.
  • Comptabiliser ces éléments en tant que dépenses déductibles de votre entreprise. Les obligations fiscales ne varient en aucun cas; ils sont simplement envisagés comme une dépense supplémentaire.

Conclusion

L’embauche d’un membre de la famille par un travailleur indépendant

est une réalité depuis l’entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les travailleurs indépendants, bénéficiant d’une prime de 100% pendant les 12 premiers mois.

Si vous avez des questions à ce sujet, contactez AYCE Laborytax et nos conseillers en main-d’œuvre vous fourniront toutes les informations dont vous avez besoin.