Le harcèlement au travail est l’un des principaux défis auxquels sont confrontées les entreprises aujourd’hui.
Il existe différents types de harcèlement dans le domaine du travail,il est donc important de disposer des outils appropriés pour prévenir ce type de comportement dans n’importe quelle organisation.
Chez AYCE Laborytax, nous avons mis en place un service de conseil et de soutien pour faciliter l’obligation pour les entreprises de mettre en place les mesures nécessaires pour éradiquer tout harcèlement au travail.
Mais nous devons d’abord clarifier plusieurs points essentiels tels que la définition du harcèlement au travail ou les modalités de harcèlement dans le domaine du travail les plus courantes à l’heure actuelle.
Nous vous recommandons également de passer en revue les exigences qui doivent être remplies pour qu’il y ait du harcèlement au travail en tant que tel dans une entreprise que nous publions à l’époque sur notre blog.
Qu’est-ce que l’intimidation au travail?
Le harcèlement au travail est tout comportement, verbal ou physique, répété qui, par action ou omission, a pour but de porter atteinte à la dignité d’une personne,en créant un environnement d’impuissance, d’intimidation, dégradant ou offensant.
Elle exige une réitération et une prolongation dans le temps et exige le but de saper psychologiquement par des comportements vexatoires.
Types d’intimidation
Nous passons ensuite en revue les types de harcèlement au travail.
Harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel est un comportement non désiré de nature sexuelle sur le lieu de travail, qui rend la personne offensée, humiliée et/ou intimidée.
- Blagues sexuelles offensantes et commentaires sur l’apparence physique ou la condition sexuelle de la travailleuse ou du travailleur.
- Commentaires sexuels obscènes.
- Diffusion de rumeurs sur la vie sexuelle des gens.
- Communications (appels téléphoniques, courriels, etc.) de contenu sexuel et de caractère offensant.
- Comportements visant à la vexation ou à l’humiliation de la personne qui travaille pour son état sexuel.
- Invitations ou pressions pour organiser des rendez-vous ou des rencontres sexuelles.
- Invitations, demandes ou demandes de faveurs sexuelles lorsqu’elles sont directement ou indirectement liées à la carrière professionnelle, à l’amélioration des conditions de travail ou au maintien de l’emploi.
- Utilisation d’images, de graphiques, de puces, de photographies ou de dessins à contenu sexuellement explicite ou suggestif.
Harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel est tout comportement effectué en fonction du sexe d’une personne, dans le but ou l’effet de porter atteinte à sa dignité et de créer un environnement intimidant, dégradant ou offensant.
- Blagues et commentaires sur les personnes qui assument des tâches qui ont traditionnellement été développées par des personnes d’autres sexes.
- Utilisation de formes dénigrantes ou offensantes pour cibler des personnes d’un sexe donné.
- Utilisation d’humour sexiste.
- Évaluer le travail des personnes à bas prix, injustement ou de manière biaisée, en fonction de leur sexe ou de leur penchant sexuel.
- Comportements explicites ou implicites visant à prendre des décisions restrictives ou restrictives concernant l’accès de la personne à l’emploi ou à sa continuité dans celui-ci, à la formation professionnelle, aux rémunérations ou à toute autre matière liée aux conditions de travail.
- Discrimination fondée sur la grossesse ou la maternité.
Harcèlement moral ou mobbing
Toute agression menée par une ou plusieurs personnes de manière verbale, psychologique ou physique, dans l’intention d’humilier ou de harceler.
- Attaques avec des mesures organisationnelles telles que restreindre la possibilité de parler, isoler des pairs, attribuer des tâches bien en deçà des capacités, etc.
- Attaques contre les relations sociales de la victime avec isolement social ne pas diriger la parole, les attaques et les critiques de la vie privée, refuser la communication, la terreur téléphonique, etc.
- Violence physique: maltraitance physique ou menaces physiques.
- Attaques contre les attitudes de la victime comme des idéaux politiques, des croyances religieuses ou par nationalité.
- Agressions verbales : Crier, insulter, menaces verbales, critiquer le travail de la personne.
- Rumeurs: Parler mal d’une personne ou de répander des rumeurs.
Protocole pour la prévention du harcèlement moral, sexuel et sexuel
Face à cette problématique, et dans le but d’éradiquer le harcèlement au travail dans les entreprises, nous avons conçu un protocole pour la prévention et le traitement du harcèlement moral, sexuel et sexuel au travail afin de doter les entreprises d’un outil personnalisé pour les aider à mettre en place les mesures préventives nécessaires.
Dans ce sens, nous fournissons des informations sur d’autres services et ressources mis à la disposition des entreprises pour contribuer à la mise en place des mécanismes internes appropriés pour prévenir et faire face à ce type de comportement en nous adaptant aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Le l’objectif de ce protocole de harcèlement dans le domaine du travail développé par AYCE Laborytax est de définir les lignes directrices qui nous permettront identifier une situation de harcèlement moral, sexuel, sexuel ou de discrimination fondée surla grossesse ou la maternité, afin de remédier à une situation discriminatoire et de minimiser ses conséquences, en garantissant les droits des personnes concernées.
Ce protocole considère deux aspects fondamentaux: la prévention du harcèlement et la réaction des entreprises face aux plaintes de harcèlement, de sorte que deux types d’actions sont décidés:
- Établissement de mesures visant à prévenir et à prévenir les situations de harcèlement au travail ou susceptibles de constituer du harcèlement.
- Établissement d’une procédure interne d’action pour les cas où, même si elle cherche à prévenir de telles situations, une plainte ou une plainte interne de harcèlement de la part d’une personne se produit.
Pourquoi votre entreprise a-t-elle besoin d’un protocole contre les différents types de harcèlement au travail?
La loi organique 3/2007 du 22 mars pour l’égalité effective entre les femmes et les hommes interdit expressément le harcèlement sexuel et le harcèlement sexuel.
Son article 48 dispose en outre que les entreprises doivent promouvoir des conditions de travail qui préviennent le harcèlement sexuel et le harcèlement sexuel et arbitrer des procédures spécifiques pour leur prévention et pour donner lieu aux plaintes ou plaintes susceptibles d’être formulées par ceux qui en ont fait l’objet.
Par la réalisation de ce protocole, les entreprises font part de leur intention de mettre en œuvre, dans le cadre de leurs responsabilités, toutes les mesures nécessaires pour favoriser un environnement de travail exempt de harcèlement,sans permettre des comportements de cette nature.
Si vous avez besoin de mettre en place un protocole pour la prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et du harcèlement sexuel,contactez AYCE Laborytax et notre équipe de conseillers vous aidera.
