Chaque travailleur dispose d’une série de congés de travail payésqui lui permettent de bénéficier de quelques jours de congé sur son lieu de travail, au-delà de ceux qui lui sont dus pour ses vacances.

C’est ce qu’indique le statut des travailleurs à son article 37.2, qui reprend les situations dans lesquelles un salarié peut s’absenter de son travail, sans que sa rémunération soit affectée,dans le but de pouvoir concilier sa vie personnelle et sa vie professionnelle.

En dépit d’être un droit pour tout travailleur,il est courant que ni l’entreprise ni les salariés eux-mêmes ne sachent dans quelles situations ces congés peuvent être demandés, ainsi que les jours ou heures correspondant dans chaque cas, c’est pourquoi nous avons voulu vous compter les différents types de congés de travail payés que vos employés pourront demander.

Congés de travail payés: Quand et comment vos employés pourront-ils en faire la demande?

Un salarié peut demander un congé de travail payé lorsque les situations reprises dans la convention collective correspondante ou leur défaut dans le statut des travailleurs se produisent.

Un congé de travail rémunéré correspond à la cessation temporaire de la prestation de services pour cause déterminée, sans affecter la rémunération du travailleur.

Étant réglementé légalement, il devient un droit pour tout travailleur et une obligation pour l’employeur. Si, lorsque les conditions requises pour qu’un employé puisse accéder à ce droit, une entreprise refuse de lui accorder le congé de travail payé, elle pourrait être sanctionnée en cas d’infraction grave ou très grave.


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Toutefois, pour accéder à un congé de travail payé, le travailleur doit en informer à l’avance pour que l’entreprise puisse être évitée, sauf dans les circonstances particulières où cela ne pourrait se produire. Elle devra également justifier son absence.

Notre recommandation est que les congés de travail payés soient toujours demandés par écrit et que l’entreprise les autorise également par écrit.

Si, après avoir fait la demande, l’entreprise refuse d’accorder ce droit au travailleur, celui-ci doit continuer à exercer ses fonctions sur son lieu de travail, et peut faire les réclamations légales correspondantes.

Congés de travail payés que vous devrez accorder à vos employés

Voici quelques-unes des situations dans lesquelles vous devrez accorder un permis de travail à vos employés,sans que leur rémunération soit affectée, à condition qu’ils aient prévenu et justifié leur absence.

Permis de mariage

Si un travailleur se marie, il dispose d’un permis de 15 jours civils pour pouvoir profiter de sa lune de miel. Un permis qui pourrait être augmenté dans certaines conventions collectives.

Cette autorisation commence à compter le premier jour ouvrable suivant le mariage,selon un récent arrêt de la Cour suprême, devant l’accréditer par le dépôt de l’acte de mariage.

Permis de déménagement

Lorsqu’un employé doit déménager de son domicile habituel, il dispose d’un congé payé d’une journée. Bien que les entreprises n’aient généralement pas l’habitude de demander un document justificatif dans ces cas, il pourrait être nécessaire de présenter le nouveau contrat ou l’enregistrement.

Congé de naissance d’un enfant prématuré

Si un enfant prématuré est né et doit rester hospitalisé après l’accouchement, un travailleur a le droit de s’absenter de son emploi pendant une heure par jour.

S’ils le jugent opportun, ils seront également en mesure de réduire leur temps de travail à un maximum de deux heures par jour. Cela a entraîné une diminution proportionnelle du salaire.


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Congé pour décès, accident ou maladie grave d’un membre de la famille

En cas de décès, d’accident, de maladie grave, d’hospitalisation ou d’intervention chirurgicale sans hospitalisation d’un membre de la famille jusqu’au deuxième degré, le travailleur dispose également de deux jours de congé payé,pour atteindre quatre jours en cas de déplacement.

Permis pour obligations publiques

Si un employé doit s’acquitter d’une obligation publique, telle que le recours à un procès, il dispose d’un congé de travail payé qui lui permettra de s’absenter du temps nécessaire à l’exécution de ce devoir.

Permis pour examen prénatal

Un travailleur peut demander un congé payé du temps nécessaire pour effectuer les examens prénatals ou techniques de préparation à l’accouchement correspondants, s’ilscoïncident avec la journée de travail.

Congé pour fonctions syndicales ou représentation des travailleurs

Un employé dispose du temps nécessaire pour exercer des fonctions syndicales ou de représentation du personnel,comme la participation à des commissions de négociation de conventions collectives.

Permis de chercher un nouvel emploi

Si un travailleur est licencié objectivement et a un contrat à durée indéterminée, il dispose d’un congé payé de six heures par semaine pour chercher un nouvel emploipendant la période de préavis. S’il s’agissait d’un emploi à mi-temps, le congé serait de trois heures.

Conclusion

Tout travailleur est en mesure de demander une série de congés de travail payés,pour autant que les circonstances nécessaires soient prises à cet effet, qu’il en informe l’entreprise à l’avance et qu’il puisse justifier l’absence. L’entreprise sera tenue d’accorder ces permis aux travailleurs, faute de quoi elle pourrait être sanctionnée par une infraction grave ou très grave.