Pour commencer, il est nécessaire de décrire quel est le salaire moyen en Espagne. Le salaire moyen est le montant d’argent qu’un travailleur reçoit pour effectuer un certain nombre d’heures de travail.

Bien que la crise en Espagne ait été accentuée en 2008, les salaires en Espagne n’ont pas baissé.

Le salaire moyen en Espagne est de 1 636 euros par mois,soit 0,2% de moins qu’il y a un an. Le pouvoir d’achat des salaires diminue de 2,4% en cinq ans.

La moyenne espagnole a enregistré cette baisse du pouvoir d’achat, à l’exception de la Communauté de Madrid (+0,6%) et de la Cantabrie (2,5%).

Basques et Madrileños, ceux qui gagnent le plus

Par communautés autonomes, seules quatre d’entre eux affichent un salaire supérieur à la moyenne nationale : le salaire de base au Pays basque (1 941 euros par mois), dans la Communauté de Madrid (1 933 euros par mois), en Navarre (1 735 euros par mois) et en Catalogne (1 722 euros par mois).

Au contraire, les régions où le salaire moyen est le plus bas sont les suivantes: les îles Canaries (1 402 euros) et l’Estrémadure (1 333 euros).

Si l’ salaires moyens de 2016 par rapport à ceux de 2011,on peut voir que maintenant 7 communautés ont des moyennes plus élevées, mais, au contraire, 10 communautés autonomes ont vu leur salaire moyen baisser, ce qui se traduit par une perte généralisée de pouvoir d’achat.

Salaire minimum interprofessionnel en Espagne

La formation tardive du gouvernement a été retardée jusqu’en octobre, de sorte qu’aucun changement majeur n’était insicible, mais le Conseil des ministres s’est surpris en augmentant le salaire minimum interprofessionnel de 52 euros de plus par mois,soit 8% de plus, ce qui laisse le SMI dans une montant final de 707,60 EUR.

C’est encore assez loin de celui de pays comme la France ou le Royaume-Uni avec un salaire minimum interprofessionnel proche de 1 500 euros, mais cela représente une amélioration salariale significative par rapport aux dernières années, puisqu’il n’a eu tendance à augmenter que de 0,5% ou 1%.

De cette façon, à compter du 1er janvier 2017, le salaire annuel deviendrait 9906,40 euros en 14 versements. Ce qui serait environ 23,49 euros de SMI par jour.

Cependant, bien qu’il s’agisse de la plus forte augmentation historique du SMI (8 %), cette mesure laisse les syndicats mécontents puisqu’ils ont proposé que l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel atteigne jusqu’à 800 euros,afin d’atteindre le chiffre de 1000 euros par mois en 2020.

Le salaire net moyen en Espagne s’élève à 1356,88 euros par travailleur.

Dans quelle mesure les salaires des travailleurs augmenteront-ils en 2017?

Les syndicats et les employeurs prévoient augmenter les salaires en 2017 de 1,2 % à 2,5 %. Les différences entre les employeurs et les syndicats se font de plus en plus faibles.

Les dirigeants des principales organisations syndicales ont été en contact pour conclure un accord salarial pour l’année 2017.

Que disent les syndicats et les employeurs de la hausse des salaires nets en Espagne ?

  • Le CEOE propose officiellement une augmentation de salaire pour les travailleurs, et un autre pourcentage supplémentaire en fonction de leur niveau de productivité.
  • OO. il ne finit pas par être d’accord avec les chiffres proposés par le CEOE, par conséquent, la seule chose qu’il propose est un pourcentage supérieur à celui offert (plus précisément 1% de plus),ce qui serait proche de ce qui était auparavant exigé par les syndicats.

L’accord compterait sur une légère reprise du pouvoir d’achat de la part des travailleurs, puisque l’IPC devrait être indiqué dans des valeurs supérieures à 3%. En cas de non-atteinte de ce montant, l’inflation sera plus élevée et, par conséquent, l’augmentation de salaire, même si elle se produit, pourrait avoir l’effet inverse.

Les conventions collectives qui n’atteignent pas le pourcentage minimum requis de l’IPC ne peuvent être garanties.

D’autre part, une augmentation de salaire de 1% est également garantie dans les budgets 2017 aux employés du secteur public,pour ceux qui exercent leurs fonctions dans l’administration générale de l’État.

En plus de l’offre d’augmentation de salaire, le conseil d’administration du CEOE a soulevé la nécessité de parvenir à des accords sur l’absentéisme, les mutuelles, les contingences communes et les congés médicaux. Ils ont l’intention de mettre en œuvre un nouveau modèle de formation et de traiter des questions telles que l’ultraactivité.

Près de 1 900 accords ont été signés et sont entrés en vigueur cette année dans lesquels une augmentation salariale de plus de 1% a été augmentée.

Malgré le fait qu’il y ait eu un augmentation des salaires de 8 %, soit la plus forte augmentation depuis 1958, le pouvoir d’achat dans les familles a été réduit de 2,4%,ce qui équivaut à environ 30 euros par mois.

Dans des secteurs tels que l’industrie, la rémunération n’a cessé de croître depuis 2011, atteignant un taux de croissance allant jusqu’à 4,5%, mais dans des secteurs tels que la construction, c’est l’inverse qui se produit, elle a diminué de 1,07% par mois.

Par conséquent, malgré le fait qu’une augmentation de salaire moyenne est toujours positive,le gouvernement a des choses à améliorer.