Oferta laboral

Souvent, les précontrats sont de plus en plus fréquents comme forme d’offre d’emploi.

Cet accord consiste en un document dans lequel l’entreprise et le travailleur s’engagent à remplir leurs obligations respectives pour entamer une nouvelle phase de travail dans son ensemble.

Il y a beaucoup de considérations qui doivent toujours être prises en compte lorsqu’une nouvelle offre d’emploi surgit ou lorsqu’un premier emploi est recherché. C’est parce que des situations comme celle où un emploi est offert peuvent se produire, mais ne sont pas embauchés.

Il est possiblequ’après avoir accepté cette offre de travail, nous soyons contraints de démissionner. La situation concrète est qu’une fois le processus de sélection terminé, une entreprise a déjà parlé à l’un de ses candidats pour lui faire savoir qu’elle a été la personne choisie pour rejoindre la vacance qui lui était offerte.

Après avoir reçu ce communiqué, les conditions spécifiques de l’offre d’emploi acceptée vous seront indiquées et tout semble prêt à commencer la nouvelle étape.

Il se peut même que, ce moment venu, un autre emploi antérieur soit abandonné. Toutefois, quelques jours auparavant, l’entreprise informe le travailleur qu’il ne sera pas possible pour le poste vacant.

Malheureusement, ce cas est de plus en plus fréquent et, dans la plupart des cas, que ce soit par méconnaissance ou par manque d’expérience, on ne sait pas comment agir.

Y a-t-il quelque chose qui puisse être fait à ce sujet? Quels droits peuvent être exercés lorsque vous êtes confronté à une telle situation?

L’engagement formel dans une offre d’emploi

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Lorsqu’un certain nombre de processus ont été passés lors des entretiens d’embauche et que l’entreprise fait savoir qu’il a été sélectionné,un
engagement formel
est établi.

Cet engagement est pris entre les deux parties et l’objectif principal est qu’un contrat de travail

soit signé à l’avenir.

Si l’accord d’emploi n’est finalement pas exécuté,le travailleur peut demander son indemnitécorrespondante, un précontrat ayant été établi précédemment.

En quoi consiste le précontrat de travail?

Comme nous l’avons déjà défini dans cet article,un
précontrat d’emploi
est celui qui se fait dès l’instant où l’offre devient ferme et où les deux parties acceptent des conditions de travail concrètes.

Ainsi, si l’une ou l’autre des deux parties à l’accord préalable engendre le non-respect de celui-ci, l’inverse peut demander une indemnisation.

La base sur laquelle repose l’indemnisation est celle des dommages et intérêts qui ont pu résulter de l’non-respect du contrat de travail précédemment conclu.

Ainsi, le ou les intéressés doivent s’adresser à la juridiction sociale, qui est compétente pour réclamer une indemnisation.

Quels droits peuvent être exigés vis-à-vis de l’entreprise qui ne respecte pas l’offre de main-d’œuvre?

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Tout droit à indemnisation est fondé à la fois sur le dommage émergent et sur le manque à gagner.

En l’espèce, le dommage émergent concerne les dépenses encourues en raison du précontrat susmentionné qui a été manqué.

Par ailleurs, le manque à gagner viendra faire référence aux bénéfices qui auraient cessé d’être réalisés en conséquence.

Ce qu’il convient de souligner dans cette hypothèse, c’est que la charge de la preuve incombera à la partie qui souhaite obtenir l’indemnisation.

Cette preuve englobera à la fois l’offre de travail elle-même qui lui a été offerte au départ et la ferme acceptation de celle-ci. Elle couvrira également les dommages subis.

Toutefois, la réclamation du salaire ou de l’indemnité de licenciement

ne peut en aucun cas être exercée. Il faut tenir compte du fait qu’il n’y a pas eu de travail dans l’entreprise, malgré l’acceptation de l’offre d’emploi, et qu’il n’y a pas eu non plus de résiliation du contrat.

Hypothèses clairement indemnisables

Il existe des hypothèses qui, après avoir manqué au précontrat de travail, sont sans aucun doute indemnisables.

Par exemple, avoir quitté un ancien emploi pour l’intégration dans la nouvelle entreprise. De son côté, avoir refusé une autre offre d’emploi ou les dépenses qu’il aurait effectuées pour exercer le travail. Par exemple, uniformes ou outils.

En outre, il convient de relever que si l’offre préalable qui avait été faite lors de l’entretien n’était pas finalement incorporée dans le contrat de travail, elle ne peut être exigée ultérieurement.

Si différentes conditions ont été convenues au moment spécifique de l’abonnement, celles-ci régiront en tout état de cause, puisqu’un prétendu consentement mutuel entre employeur et travailleur y a été négocié.

L’exception est que les conditions du nouveau contrat se trouvent dans une position inférieure à celles fixées par la loi ou la convention. Dans ce cas, celles de l’entretien d’embauche sont exigibles.

Conclusion

Si une offre d’emploi a été reçue et a ensuite été rejetée par l’entreprise elle-même,tout n’est pas nécessairement perdu.

Cependant, il est recommandé de consulter des conseillers professionnels du travail pour connaître de première main les droits qui peuvent être exercés.