L’un des principaux objectifs poursuivis par le système d’enregistrement horaire obligatoireest d’éviter les heures supplémentaires effectuées par les salariés, non rémunérées par les entreprises.
Le problème, c’est que nous nous sommes avérés que beaucoup d’employeurs ne savent vraiment pas combien les heures supplémentaires coûtent à leurs entreprises, c’est pourquoi, à travers ce post, nous avons voulu expliquer comment et combien les heures supplémentaires effectuées par les employés doivent être payées.
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Guide du ministère du Travail pour l’application du registre obligatoire des jours.
Tout d’abord: Qu’est-ce que les heures supplémentaires?
Les heures supplémentaires sont les heures de travail qui sont effectuées sur une base volontaire, après la fin de la journée de travail ordinaire convenue par contrat ou fixée par convention collective, ou dans le statut des travailleurs.
Si un travailleur travaille plus d’heures que celle fixée comme une journée ordinaire, toutes les heures supplémentaires qu’il effectue sont considérées comme des heures supplémentaires.
De même, l’exécution d’heures supplémentaires est de nature volontaire, desorte que tout employé pourrait refuser sa réalisation, sans craindre de recevoir une sanction disciplinaire de la part de l’entreprise.
Il faut également dire que, dans le but de préserver leur repos, la loi marque que le nombre maximal d’heures effectuées par an ne peut être supérieur à 80,à l’exception de celles destinées à prévenir ou à réparer les sinistres ainsi que d’autres dommages extraordinaires de nature urgente.
Les moins de 18 ans ne peuvent pas faire d’heures supplémentairespuisque le maximum autorisé pour leur journée de travail est de 8 heures par jour.
Enfin, il est important de savoir que la loi ne permet pas de faire des heures supplémentaires de nuit.
Comment les heures supplémentaires sont-elles payées et de quel montant?
L’un des principaux doutes pour les employeurs est de savoir comment les heures supplémentaires sont payées et à quel pointpour respecter la légalité.
La première chose à savoir est que la rémunération des heures supplémentaires peut être effectuée par le paiement de celles-ci ou par compensation, avecl’escanso du travailleur,à condition que ce repos soit effectué dans les quatre mois suivant l’exécution des heures supplémentaires.
Opter pour un mode ou un autre dépend de la convention collective de chaque entrepriseet, si celle-ci ne détaille rien, elle peut être établie dans le contrat individuel du travailleur ou par accord. S’il n’y a pas de pacte à ce sujet, il est entendu qu’ils devront être compensés par un repos.
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Les travailleurs contractuels à temps partiel peuvent-ils faire des heures supplémentaires?
Rémunération des heures supplémentaires avec de l’argent
Par convention collective ou accord individuel dans le contrat de travail, le montant auquel les heures supplémentaires doivent être rémunérées est fixé; mais ne peut en aucun cas être inférieure à la valeur de l’heure de travail ordinaire.
Rémunération des heures supplémentaires avec jours de congé ou heures de repos
En tant qu’employeur, vous avez également la possibilité de rémunérer les heures supplémentaires avecdes heures de repos pendant les quatre mois suivant l’heure supplémentaire.
Si, après ces quatre mois, le travailleur n’avait pas bénéficié de ses heures de repos, il pourrait réclamer le paiement des heures supplémentaires en argent,et il faut pouvoir prouver par écrit qu’il les a travaillées.
Le temps de repos équivalant à une heure supplémentaire travaillée devrait être précisé dans la convention collective de l’entrepriseou individuellement dans le contrat de travail de chaque employé.
Conclusion
Il est important de revoir que chaque travailleur en Espagne peut effectuer un maximum de 80 heures supplémentaires par an, pouvant refuser sa réalisation car elle est entièrement volontaire, sauf lorsqu’il s’agit d’heures supplémentaires par force majeure.
De même, la rémunération des heures supplémentaires peut être effectuée aussi bien avec le paiement du montant convenu que avec des heures de repos pendant les quatre mois suivants après l’exécution des heures supplémentaires.
