Lorsqu’une entreprise est transférée ou qu’une succession d’entreprises est effectuée, la maternité de substitution au travailse produit, ou ce qui est le même, un changement de l’entreprise qui a engagé les travailleurs, qui deviennent ayant un nouvel employeur.
Que vous allez transférer votre entreprise ou en acquérir une nouvelle, ce poste vous intéresse, car nous allons vous dire ce que la substitution du contrat de travail d’un employé implique.
Qu’est-ce que la substitution du contrat de travail d’un employé?
Comme nous l’avons déjà dit, la subrogation du contrat de travail d’un salarié consiste en le changement d’employeur des travailleurs,du fait que l’employeur ou l’entreprise qui a engagé le travailleur a changé et que le respect des conditions des contrats est transféré à la nouvelle entreprise.
La maternité de substitution au travail est énoncée à l’article 44 du statut des travailleurs, cequi en fait un chiffre tout à fait valable qui peut se produire en raison de différents facteurs, comme nous le verrons ci-dessous.
Qu’implique la subrogation du contrat de travail?
La maternité de substitution implique un changement de l’employeur d’un travailleur, mais les mêmes conditions de travail que le contrat initial sont maintenues. Cela doit être signé par contrat entre les trois parties (ancien employeur, nouvel employeur et travailleur), afin que la maternité de substitution soit ainsi consignée.
De même, la maternité de substitution n’implique pas la liquidation du contrat précédent. Cela signifie que le travailleur ne recevra aucune indemnité, la relation de travail n’étant interrompue à aucun moment.
Si la cessation de travail devait avoir lieu ultérieurement, c’est la dernière entreprise qui devrait verser l’indemnité correspondante,en conservant toutes les conditions contractuelles de salaire, de catégorie, d’ancienneté, etc.
Enfin, préciser que la maternité de substitution n’implique pas un nouveau contrat,ce qui signifie qu’en cas de volonté de modifier les conditions de travail et que les travailleurs ne seraient pas d’accord, ils seraient en droit de dénoncer.
Causes de la maternité de substitution au travail
L’article 44 du statut des travailleurs définit les trois causes possibles de la maternité de substitutionau travail :
- Succession d’entreprise: lorsqu’il y a un achat, une absorption ou un changement de la dénomination commerciale d’une entreprise. En définitive, lorsqu’une entreprise remplace une autre.
- Conclusion d’un contrat de services: lorsqu’une entreprise met fin à un contrat de prestation d’un service basé sur la maind’œuvre.
- Conditions administratives: cela peut indiquer l’obligation d’embaucher plusieurs travailleurs, mais on peut soutenir qu’un cahier des charges administratif peut contraindre le recrutement de travailleurs s’il n’y a pas de succession d’entreprise ou s’il n’est pas obligatoire par convention collective.
Quelles sont les obligations de votre entreprise face à la subrogation du contrat de travail d’un employé?
Si vous avez absorbé une entreprise, vous devez remplir des obligations face à une maternité de substitutionau travail :
- Vous devez informer tous les travailleurs de l’entreprise de la maternité de substitution écrite.
- Vous devez envoyer une copie de la lettre au Service public de l’emploi de l’État (SEPE), qui doit être signée tant par l’entreprise que par les travailleurs.
- En tant que nouvelle entreprise, vous obtenez les responsabilités professionnelles et de sécurité sociale de l’entreprise précédente.
- En cas de convention collective, votre entreprise devra respecter toutes les clauses touchant les travailleurs de substitution. Cette obligation est temporaire et prend fin à l’expiration du contrat ou à l’entrée en vigueur d’une nouvelle convention collective.
- En cas de dettes de l’entreprise sortante, vous êtes responsable de ces dettes.
- Vous pouvez modifier la journée de travail ou le salaire pour autant qu’il y ait des causes qui le justifient, qui peuvent être économiques, organisationnelles, techniques ou de production. En tout état de cause, il faut toujours se conformer aux dispositions de la convention collective et de l’article 41 du statut des travailleurs.
Conséquences de ne pas se conformer à la maternité de substitution au travail
Si vous absorbez une entreprise et ne respectez pas la maternité de substitution, vous risquez d’être poursuivi par les travailleurs,au risque de réclamer un licenciement abusif, car les travailleurs pourraient prétendre que la relation de travail a dû être maintenue avec la nouvelle entreprise étant donné que leur contrat était en vigueur avant la succession.
Il faut ici souligner que les travailleurs disposeront de 20 jours ouvrables pour contester les mesures mises en place par votre entreprise. Si, après cette période, ils n’ont pris aucune mesure, le délai de contestation sera expiré.
En définitive, la substitution du contrat de travail intervient lorsqu’une succession d’entreprises se produit et que l’employeur des travailleurs d’une entreprise change. Lorsque cela se produit, la nouvelle entreprise devra maintenir les conditions de travail des travailleurs, en plus d’acquérir toutes les responsabilités et les dettes éventuelles de l’ancienne entreprise.
Si vous allez acquérir une nouvelle entreprise et que vous avez des doutes sur la maternité de substitution, n’hésitez pas à contacter l’équipe de conseillers en emploi d’AYCE Laborytax sans aucun engagement.
