Avec l’entrée en vigueur de la loi organique 3/2007 pour l’égalité effective entre les femmes et les hommes, ainsi que du décret-loi royal 6/2019 sur les mesures urgentes visant à garantir l’égalité de traitement et les chances entre hommes et femmes dans le monde du travail, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’égalité.

On en a beaucoup parlé ces dernières dates, et de nombreuses entreprises nous ont contactés pour résoudre les doutes à ce sujet. C’est pourquoi, chez AYCE Laborytax, nous vous disons ce qu’est un plan d’égalité et pourquoi chaque entreprise en a besoin.

Qu’est-ce qu’un plan d’égalité?

L’objectif d’un plan d’égalité est de mettre fin à toute inégalité ou discrimination entre hommes et femmes dans l’environnement de travail,tout en garantissant l’égalité des chances entre les deux sexes.

Définition du plan d’égalité de l’article 46 de la loi organique 3/2007:

« Un plan d’égalité est un ensemble de mesures adoptées après une phase de diagnostic de situation, dans le but d’atteindre l’égalité de traitement et de chances entre hommes et femmes dans l’entreprise et de mettre fin à la discrimination fondée sur le sexe. »

Ainsi, un plan d’égalité consiste à mettre en place des mesures pour l’égalité des sexes dans une entreprise,suivies au fil du temps pour les évaluer et assurer leur respect.

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Quelles entreprises sont tenues de mettre en place un plan d’égalité?

Comme le prévoit le décret-loi royal 6/2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés devront mettre en place un plan d’égalité de manière obligatoire.

Afin de donner aux entreprises le temps de prendre les mesures appropriées, l’obligation de mettre en œuvre les plans d’égalité sera progressive. En effet, depuis mars 2020, le plan pour l’égalité est obligatoire pour les entreprises de plus de 250 salariés.

Dates de mise en œuvre du plan d’égalité selon le nombre de travailleurs:

  • Entreprises de plus de 250 salariés: jusqu’au 6 mars 2020.
  • Entreprises de 151 à 250 salariés: jusqu’au 6 mars 2021.
  • Entreprises de 101 à 150 salariés: jusqu’au 6 mars 2022.
  • Entreprises de 50 à 100 salariés: jusqu’au 6 mars 2023.

Lors du calcul des personnes pour savoir s’il est obligatoire ou non de réaliser un plan d’égalité, l’ensemble du personnel est pris en compte, indépendamment du mode de recrutement ou de la situation de travail.

De même, les entreprises de moins de 50 salariés pourront également mettre en place un plan d’égalité sur une base volontaire,dans le but de garantir l’égalité des droits du travail de vos employés et de démontrer ainsi que vous êtes une entreprise attachée à l’égalité des sexes.

Contenu du plan pour l’égalité

Outre les mesures pertinentes à prendre en fonction de la situation de chaque entreprise, l’article 46.2 de la loi organique sur l’égalité fixe les matières obligatoires qui doivent figurer dans un plan d’égalité:

  • Processus de sélection et de recrutement.
  • Classification professionnelle.
  • La formation.
  • Promotion professionnelle.
  • Conditions de travail, y compris l’audit salarial entre hommes et femmes.
  • Exercice coresponsable des droits de la vie personnelle, familiale et professionnelle.
  • Sous-représentation féminine.
  • Inspection du travail dans la lutte contre l’écart salarial.
  • Prévention du harcèlement sexuel et sexuel.

Quelle sera la durée du plan pour l’égalité?

La durée des plans d’égalité est d’un maximum de quatre anset peut être convenue entre l’entreprise et les représentants des travailleurs d’un commun accord. Il peut être révisé sur une base volontaire et modifié à tout moment, bien que certaines circonstances visées à l’article 9.2 l’obligent à être révisées et mises à jour.

De même, le plan doit faire l’objet d’un suivi et d’une évaluation réguliers,conformément au calendrier d’action établi. Au moins deux évaluations devront être effectuées; une intermédiaire et une à la fin.

Par ailleurs, une fois les mesures adoptées, les entreprises sont tenues d’enregistrer les plans d’égalitéet devront le faire au registre des conventions et conventions collectives de travail.

Conclusion

Si votre entreprise satisfait aux exigences de la loi organique sur l’égalité,
chez AYCE Laborytax, nous vous aidons à élaborer le Plan d’égalité de votre entreprise
, avec lequel vous respecterez la réglementation, éviterez les sanctions et garantirez l’égalité des droits entre tous vos travailleurs, quel que soit leur sexe. Contactez-nous.

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