Au cours du développement d’une activité professionnelle, il peut arriver que le travailleur subisse un certain type de dommage causé par son travail ou tombe dans une maladie en dehors de celui-ci, c’est ce que l’on appelle une contingence professionnelle ou une contingence commune.
Dans les deux cas, les dommages peuvent atteindre un niveau qui empêche l’exécution correcte de l’activité professionnelle, de sorte qu’un arrêt temporaire sera recommandé, donnant ainsi un handicap de travail.
Qu’est-ce que l’incapacité de travail?
L’incapacité de
travail
désigne le fait de la cessation de l’activité professionnelle causée par un dommage subi à l’intérieur ou à l’extérieur du lieu de travail et qui s’accompagne d’un avantage économique.
Les effets et les avantages seront différents selon que l’incapacité de travail est le résultat d’une éventualité professionnelle telle qu’un accident de travail ou d’une éventualité courante, comme un rhume.
Quels degrés et types d’incapacité de travail trouvons-nous?
En ce qui concerne l’incapacité de travail, on peut en trouver deux types différents :
- Incapacité temporaire de travail
- Incapacité permanente de travail
Incapacité temporaire de travail
L’incapacité temporaire de travail est communément appelée« congé de maladie ». Elle se produit lorsque le travailleur se trouve dans la situation temporaire de ne pas être en mesure d’exercer son activité professionnelle et a besoin d’une assistance médicale en raison d’une éventualité commune ou professionnelle, expliquée ci-dessus.
Pendant l’incapacité de travail, il y a cessation dans le contrat de travail suspendant les obligations d’exécution et de rémunération du travail mais maintenant le droit à une subvention qui, sauf amélioration par accord, peut atteindre 60% ou 75% du salaire.
Sa durée générale est de 365 jours prorogeable selon la réglementation si nécessaire.
Incapacité permanente de travail
D’autre part, nous trouvons une incapacité permanente de travail qui se réfère à la situation dans laquelle le travailleur a déjà été sous soins médicaux mais qui présente des réductions fonctionnelles ou des pertes anatomiques qui l’empêchent d’exercer son activité professionnelle.
Les degrés d’incapacité de travail suivants sont de nature permanente et leur correspondent donc une compensation économique.
Types d’incapacité de travail permanente
- Invalidité permanente partielle :Il s’agit d’une invalidité qui, n’ayant pas atteint le degré d’invalidité totale, entraîne une réduction de 33 % et non moins, de l’exécution normale de leur profession sans empêcher l’exécution de leurs tâches de base.
- Invalidité permanente totale :C’est celle par laquelle le travailleur est disqualifié de l’exécution des fonctions de sa profession habituelle. Cela se produira tant que vous pourrez vous consacrer à une profession différente.
- Invalidité permanente absolue :Il s’agit de cette invalidité qui, d’une manière totale, disqualifie le travailleur pour exercer n’importe quelle profession.
- Grand handicap:C’est ce handicap qui affecte les travailleurs qui ont subi des pertes fonctionnelles ou anatomiques et, par conséquent, ont besoin de l’aide d’un tiers pour effectuer des actions quotidiennes telles que s’habiller ou manger.
Où demander et remettre la demande d’invalidité permanente au travail?
Le fait de vivre avec une maladie n’est pas un objet pour reconnaître un handicap de travail. Pour cela, il est nécessaire que les symptômes de cette maladie ne permettent pas d’exercer l’activité professionnelle.
Par conséquent, un dossier d’invalidité permanente doit être initié qui correspond à la Direction provinciale de l’Institut national de la sécurité sociale par l’intermédiaire des équipes d’évaluation de l’invalidité.
Cette procédure de demande d’incapacité permanente de travail peut être effectuée de trois manières:
- D’office par l’Institut national de la sécurité sociale
- Demandé par les entités collaboratrices
- Sur demande directe de l’intéressé
Si c’est l’intéressé qui prend l’initiative, il doit remplir le
formulaire de demande d’incapacité permanente de travail
et soumettre la documentation indiquée dans la demande.
Il doit être présenté aux centres d’information de l’Institut national de la sécurité sociale ou à l’Institut national de la marine, dans leurs adresses provinciales ou locales.
Comment calculer l’incapacité de travail?
Le calcul de toute incapacité de travail est axé sur la base de réglementation des salaires.
Si l’incapacité de travail est temporaire jusqu’au quatrième jour, rien n’est facturé. Après le quatrième jour, 60 % de la base réglementaire est facturée et, à partir du vingt et un jours, 75 % de la base réglementaire est facturée.
Si l’incapacité de travail est de nature permanente, en plus d’être calculée avec la base réglementaire, le degré de reconnaissance de cette incapacité permanente doit être pris en compte.
- Invalidité permanente partielle : Il s’agit d’une indemnité forfaitaire, 24 mensualités de la base réglementaire.
- Invalidité permanente totale : 55 % de la base réglementaire peut être augmentée de 20 % à partir de 55 ans.
- Invalidité permanente absolue : 100 % de la base réglementaire
- Grande invalidité: Le pourcentage correspondant à l’invalidité permanente est appliqué à la base réglementaire, étant augmenté avec un supplément.
L’incapacité de travail peut être une question complexe, mais chaque travailleur doit connaître ses caractéristiques et ses montants. C’est un outil très bénéfique puisque, malgré le fait d’être victime d’un accident du travail ou d’une maladie courante, il nous permet de répondre à nos besoins.
