Dans ce nouveau post, l’équipe d’AYCE Laborytax traite des situations dans lesquelles
FOGASA (Fonds de garantie salariale)
intervient et du montant que peuvent atteindre ses indemnités.
Un sujet qui peut être vraiment utile et intéressant si vous avez une indemnité ou une série de salaires impayés de votre entreprise. Préparez-vous parce que nous avons commencé!
Qu’est-ce que FOGASA?
FOGASA sont l’acronyme de Fonds de garantie salariale,un organisme autonome à caractère administratif et attaché au ministère de l’Emploi et de la Sécurité sociale.
Son objectif principal est d’indemniser les travailleurs qui, en raison de l’insolvabilité de leur entreprise, ont une indemnité ou une série de salaires impayés.
Créée à partir de l’article 31 de la loi 16/1976 du 8 avril,elle est l’institution de garantie des créances salariales en cas d’insolvabilité de l’employeur.
Le FOGASA offre un soutien aux travailleurs,mais aussi aux entreprises en situation de crise, enversant une série de montants, dans le but de maintenir les emplois et de favoriser la continuité des entreprises.
Quels salaires FOGASA paie-t-elle?
Comme nous l’avons déjà dit, le Fonds de garantie salariale est chargé de verser les salaires impayés aux travailleurs, pour autant que les conditionssuivantes soient remplies :
- Le travailleur appartient à une entreprise qui a été déclarée insolvable par le tribunalou qui a fait l’objet d’un appel d’offres.
- Le montant restant à recouvrer doit être comptabilisé dans l’acte de conciliation préalable à la demande ou dans une décision judiciaire.
- Le montant maximal à payer ne dépasse pas le double du SMI (Salaire Minimum Interprofessionnel) quotidien. L’IMC quotidien s’adresse actuellement à 23,59 euros.
- Seuls les concepts salariauxseront versés, les avantages à caractère extrasarial restant en dehors des limites du FOGASA.
Ainsi, le montant maximal à payer par le Fonds de garantie salariale ne dépassera en aucun cas 120 jours du double du SMI,avec la répartition des paiements supplémentaires inclus.
Si le travailleur dépasse ce montant, il ne pourrait pas le réclamer auPRÈS DUESA, conformément à l’article 33 du statut du travailleur.
Il convient également de souligner que, pour pouvoir accéder à la réclamation de l’argent par le FOGASA,il faudra au préalable avoir épuisé toutes les voies administratives et judiciaires possibles.
Quelles indemnités FOGASA verse-t-elle?
Pour pouvoir accéder aux indemnités de FOGASA,il faudra également satisfaire aux conditionssuivantes :
- Reconnaissance judiciaire de l’indemnisation,soit par un jugement, soit par une ordonnance, soit par un acte de conciliation judiciaire.
- Le montant à payer ne peut excéder l’annualiténi dépasser le double du SMI, y compris la part proportionnelle des paiements extraordinaires.
Lors du calcul de
l’indemnité qu’un
travailleur pourrait recevoir du FAITAS pour licenciement, il convient de tenir compte du
type de licenciement
:
- Licenciement nul ou abusif : Face à ce type de licenciement, tel qu’il est repris à l’article 50 du statut des travailleurs, le paiement de 33 jours serait effectué pour chaque année travaillée.
- Licenciement pour des raisons objectives: ici, la limite serait de 20 jours par an travaillé.
- Résiliation du contrat temporaire: Dans ce cas, cela dépendrait de l’année au cours de laquelle le contrat a été signé. S’il était signé après le 1er janvier 2011, la limite serait de 8 jours, augmentant progressivement d’un jour par an pour atteindre un maximum de 12.
Comment se tourner vers le FOGASA?
Si vous décidez de vous adresser au FOGASA, vous devrez préalablement engager une série de procédures judiciaires,étant indispensable que l’entreprise ait été déclarée insolvable par le tribunal du social ou soit entrée en appel d’offres.
Le travailleur en attente de recouvrement devra introduire la demande devant le tribunal,et deux scénarios différents pourront se produire:
- L’entreprise reconnaît la dette, mais ne la paie pas: ici, la reconnaissance sera exécutée au tribunal du social, et c’est le juge qui devra vérifier les biens de l’entreprise et en décréter la saisie.
S’il n’y a rien qui puisse être saisi, l’entreprise sera déclarée insolvable, les formalités d’accès à l’indemnisation du FOGASA pouvant alors commencer.
- L’entreprise ne reconnaît pas la dette: dans ce cas, le travailleur devra introduire une réclamation contre l’entreprise devant le tribunal du social jusqu’à ce que le jugement soit rendu reconnaissant l’indemnité et les montants dus.
Délais pour réclamer le FOGASA
Tout travailleur dispose d’un délai d’un an pour se rendre au FOGASA,à partir du moment où l’entreprise a été déclarée en situation d’insolvabilité ou depuis la réception du certificat de l’administration de la faillite.
Dans le cas des concours de créanciers, les travailleurs n’auront pas à attendre leur achèvement,et pourront demander le certificat à délivrer par l’administrateur nommé par le juge, entamant dès lors le traitement et, dans certains cas, en arrivant à recouvrer une partie de la dette.
Lorsque la documentation correspondante a été présentée, le FOGASA dispose d’un délai de deux à trois mois pour donner une réponseen reconnaissant ou en refusant la quantité demandée.
S’il n’y avait pas de réponse après ce temps, on entendrait comme silence administratif qui accepte la responsabilité du paiement de la dette.
Conclusion
En définitive, si vous avez une série de salaires ou d’indemnités impayés de votre entreprise et qu’il n’existe aucune garantie de paiement, la solution consiste à vous adresser au FOGASA.
Si vous vous trouvez dans cette situation et que vous avez encore des doutes quant aux montants à payer, aux limites ou à la manière de demander l’indemnisation, nous serons heureux de vous conseiller sur tout ce dont vous avez besoin à AYCE Laborytax. Contactez-nous.
