L’un des principaux doutes des employeurs est de savoir s’ils sont en mesure d’effectuer une remise sur la masse salariale de leurs travailleurs pour une absence injustifiée à leur emploi,comme le prévoit la loi actuelle.
Pour cela, il convient de préciser que l’absence à l’emploi d’un employé est considérée comme une faute injustifiée, sans avoir fourni une partie de congé médical ou tout document justifiant un congé payé, et donc comme établissant cette absence. Dans ce cas, cette faute serait considérée comme de l’absentéisme professionnel.
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Oui, l’employeur peut effectuer une remise sur la masse salariale d’un travailleur pour faute injustifiée
En effet, vous pouvez déraper de la masse salariale d’un travailleur les jours qui ont manqué son emploi de manière injustifiée,suivant les spécifications établies par la convention collective de l’entreprise.
En tout état de cause, l’escompte sur la masse salariale d’un travailleur n’est pas une sanction (même si l’absence au poste de travail pourrait la déclencher), mais est une action tout à fait légale, différenciant les aspects suivants:
- Absences justifiées: congés payés, congés, etc. Dans ces cas, le travailleur a pleinement droit à son plein salaire, de la même manière que s’il s’était rendu à son emploi.
- Absences justifiées mais non rémunérées: partie médicale d’assistance mais sans congé. Celles-ci ne sont pas sanctionnables, mais l’employeur sera en mesure d’actualisation du montant correspondant aux heures perdues de la masse salariale du travailleur.
- Absences injustifiées: elles sont sanctionnables et, en outre, l’employeur a tout à fait le droit d’actualisation du montant de la masse salariale du travailleur.
Comment calculer la valeur des heures d’absence?
Au moment de calculer la valeur des heures d’absence, il faut suivre les spécifications fixées dans la convention collective de l’entreprise, en calculant la totalité des rémunérations intégrales que le travailleur a droit à percevoir, y compris la partie proportionnelle de la rémunération supplémentaire, et en divisant par le nombre total d’heures qu’il est tenu d’effectuer mensuellement.
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Comment connaître la convention collective qui s’applique à votre entreprise?
Quand ne peut-on pas appliquer une remise à la masse salariale d’un travailleur?
Par ailleurs, le travailleur a pleinement le droit de conserver la totalité de son salaire lorsqu’il s’agit d’une interruption d’activité pour des obstacles imputables à l’employeuret non au travailleur.
Comme le prévoit l’article 30 du statut des travailleurs,»si un travailleur ne peut fournir ses services une fois le contrat en vigueur, du fait que l’employeur est retardé en lui donnant du travail pour des obstacles imputables à celui-ci, et non au travailleur, celui-ci doit conserver son salaire, sans qu’on puisse lui faire compenser celui qu’il a perdu par un autre travail effectué dans un autre temps. »
Conclusion
Si un travailleur manque indûment au travail, l’employeur est en mesure d’effectuer une remise sur sa masse salariale, pour autant qu’elle ne soit pas due à des handicaps imputables à l’employeur et non au travailleur.
Si vous avez des doutes à ce sujet, contactez notre équipe de conseillers en emploi d’AYCE Laborytax et ils s’en occuperont.
