Plus de nocturnidad

De nombreuses entreprises ont besoin de travailleurs pour travailler de nuit.

L’article 36.1 du statut des travailleurs considère un travail comme « de nuit » lorsqu’il est effectué et développé entre 22 heures et 06 heures le lendemain.


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Quand devriez-vous payer un plus de nocturnité à vos employés?

Le travail de nuit est rémunéré en fonction de l’accord conclu dans le dans lesain dans une négociation collective entre les représentants des travailleurs et l’entreprise. Les conventions collectives prévoient généralement une augmentation de la valeur de chaque heure travaillée de 22h00 à 6h00.

Mais il faut ici faire la distinction entre les heures de nuit et le travailleur de nuit,car un travailleur peut effectuer des heures de nuit ponctuellement, sans être un travailleur de nuit.

Est considéré comme travailleur de nuit celui qui effectue quotidiennement en période de nuit (de 22:00 à 06:00h) une partie d’au moins 3 heures de sa journée quotidienne; et à celui qui est prévu qu’il peut effectuer pendant une telle période une partie d’au moins un tiers de sa journée de travail annuelle.

Il ne faut pas oublier ici que les travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler de nuit.

Cela dit, il ne faudrait payer qu’un plus de nocturnité pour les heures travaillées de 22h00 à 06h00, sauf si le salaire a été fixé en s’occupant du fait que le travail est de nuit, de par sa nature même ou que la compensation de ce travail a été convenue pour repos.


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Plus de nocturnidad

En quoi consiste le plus de nocturnité des travailleurs?

Le plus de nocturnité est payé en fonction des heures travaillées en heures de nuit (22h00 à 06h00),qu’il s’agisse ou non d’un travailleur de nuit.

En règle générale, les travailleurs de nuit bénéficient d’une rémunération spécifique indiquée dans la convention collective,qui est généralement composée d’un pourcentage du salaire de base ou d’un montant déjà stipulé, perçu s’ils effectuent des heures de travail de nuit.

Le plus de nocturnité cotisé à la sécurité sociale et est soumis à la retenue de l’IRPF.

Quel est le plus de nocturnité?

La première chose à dire est qu’il n’y a pas de plus de nocturnité minimaleet qu’il sera établi après négociation convenue entre les représentants des travailleurs et l’entreprise par convention collective.

En règle générale, le plus de nocturnité varie entre 25% et 30% du salaire de base mensuel,sans compter les salaires extraordinaires.

Donc, si la convention collective ne dit rien à ce sujet, l’entreprise ne sera pas tenue de verser un plus de nocturnité à ses travailleurs, à moins qu’il n’ait été négocié individuellement.

Il pourrait également arriver que l’entreprise ait fixé le salaire d’un employé en tenant compte du fait qu’il s’agit d’un travail de nuit.

D’autre part, il y a la possibilité de compenser le travail de nuit par des heures de repos,dans la proportion indiquée dans la convention collective.