Récemment, peu avant le début des vacances d’été, le Congrès des députés a approuvé à l’unanimité la nouvelle loi sur le travail indépendant de 2017. De cette façon, les demandes constantes qui exigeaient l’adoption de toute une série de mesures visant à favoriser les multiples travailleurs indépendants qui ont émergé en tant qu’entrepreneurs après la crise et qui ont préconisé que leurs paiements dérivés du compte de résultat soient réduits.
Avec cette loi sur les réformes urgentes du travail indépendant, le gouvernement entend promouvoir la création d’emplois entrepreneuriaux,non seulement en facilitant la paperasserie et en évitant les obstacles bureaucratiques tant détestés et redoutés, mais aussi en accordant une aide aux Espagnols indépendants de type économique.
Principales nouveautés de la nouvelle loi sur le travailleur indépendant
Emploi des membres de la famille handicapés
Parmi les nombreuses modifications introduites par cette loi, nous pouvons mentionner la possibilité que les travailleurs salariés puissent embaucher leurs enfants tant qu’ils ont un certain type de handicap reconnu.
Comme dans de nombreux domaines, pas seulement dans le domaine de l’emploi, le Gouvernement cherche à réaliser une égalité réelle entre les personnes handicapées et celles qui ne le sont pas, en essayant de rendre les premières aussi faciles que possible.
Par conséquent, cette nouvelle loi sur les travailleurs indépendants améliore également les conditions d’entrepreneuriat pour les travailleurs handicapés; toujours évidemment reconnu légalement handicap.
Accident « in itinere »
Une autre nouveauté importante à prendre en compte est l’inclusion de l’accident dans l’itinérance,assimilant ainsi ce secteur aux salariés.
Il ne faut pas oublier qu’un accident de ce type a toujours la condition d’un accident du travail et, par conséquent, professionnel, ce qui signifie que la pension d’invalidité pendant le congé est légèrement plus élevée, puisque la base des professionnels est appliquée et non celle des communs. Possibilité que jusqu’à ce moment ait été opposé au veto pour les travailleurs indépendants.
Taux forfaitaire pour les femmes indépendantes
Afin d’encourager le taux de natalité et donc la maternité, avec la nouvelle loi sur les travailleurs indépendants qui rejoignent leur métier après un congé de maternité auront un taux forfaitaire de 50 euros exclusivement pour les femmes indépendantes.
De cette façon, au cours des premiers mois après le retour au travail, ils ne pourront pas trop s’inquiéter d’atteindre les objectifs avec lesquels couvrir leurs dettes.
Afin de faciliter la conciliation du travail et de la famille,la nouvelle loi prévoit des primes pour les travailleurs indépendants, de sorte que 100% du quota sera subventionné pendant douze mois pour la garde d’enfants mineurs ou à charge. Encore une fois, la dépendance doit être légalement reconnue.
Facilités d’inscription et de désabonnement par an
Une autre des mesures recueillies pour promouvoir ce type de travail est le possibilité que les travailleurs indépendants changent leur situation de haut en bas et vice versa, jusqu’à trois fois par an,pour ne payer ainsi qu’aux moments de l’année où ils ont réellement une activité et donc un revenu.
Réduction du quota de travailleurs indépendants
Actuellement, le nouvel indépendant bénéficiait d’une prime initiale pendant les 6 premiers mois d’activité, ne devant payer que le montant de 50 euros.
Toutefois, avec la nouvelle loi sur les travailleurs indépendants, le taux forfaitaire de 50 euros est prolongé jusqu’à la première année d’activité; accorder aux travailleurs indépendants encore plus d’installations. En effet, vous pouvez bénéficier de cette réduction si, après désinscrire, vous vous réinscrivez après seulement 2 ans, et non 5 comme avec la loi précédente.
Il est également important de savoir qu’avec les règlements récemment approuvés à la Chambre basse, la possibilité d’appliquer des déductions dans la déclaration pour les dépenses dérivées de l’eau, de l’électricité et des fournitures téléphoniques pour les travailleurs indépendants qui travaillent à domicileest réglementée pour la première fois et expressément.
S’il est vrai que la déduction ne peut pas être complète, puisqu’il n’est permis de l’appliquer que dans 20% de la dépense, il s’agitdéjà d’une avance.
Il ne faut pas oublier que beaucoup de travailleurs indépendants, précisément pour réduire leurs dépenses, n’ont pas de centre de travail et développent leur activité professionnelle à domicile.
En continuant avec les déductions, un autre règlement important dans la loi est la possibilité de déduire jusqu’à 26,67 euros par jour pour la pension alimentaire et les allocations; à condition qu’il soit manifestement possible de prouver de manière fiable la réalisation de cette dépense. En cas de séjour à l’étranger, la déduction fiscale est portée à 48,08 euros.
Quand la nouvelle réglementation régissant l’activité des travailleurs indépendants entre-t-elle en vigueur?
Tenant compte du système établi dans la Constitution pour l’adoption des lois, il est encore nécessaire que la loi sur les réformes urgentes pour le travail indépendant soit approuvée par le Sénat, pour revenir plus tard au Congrès et finalement être approuvée, promulguée et publiée au Journal officiel de l’État.
