Comme le prévoit l’article 45 de la loi organique 3/2007 du 22 mars pour l’égalité effective entre les femmes et les hommes, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent élaborer un plan d’égalité pour se conformer à la réglementation et éviter des sanctions de manière obligatoire.

Et le 13 mars dernier, le décret royal 901/2020 a été publié, qui réglemente les plans d’égalité pour les entreprises et leur enregistrement,et apporte une série de modifications au plan d’égalité.

Ce nouveau règlement marque également le délai maximal pour la mise en œuvre des plans d’égalité dans les entreprises, qui sera de trois mois à compter de la publication dans le BOE (14 octobre 2020)à la mi-janvier 2021.

De même, les plans d’égalité en vigueur devront être adaptés au nouveau règlementdans un délai maximal de douze mois à compter de l’entrée en vigueur du nouveau règlement pour révision.

Conscients que les doutes qui peuvent exister, dans ce post, nous allons donner des recommandations pour élaborer un modèle de plan d’égalité pour les entreprises. Donc, si votre entreprise compte plus de 50 travailleurs et que vous ne l’avez pas encore élaborée, faites attention et prenez note parce que cela vous intéresse.


Intéressé par:

Si votre entreprise emploie plus de 50 personnes, elle devra élaborer un plan d’égalité de rémunération entre hommes et femmes.


D’abord et avant tout, qu’est-ce qu’un plan d’égalité pour les entreprises?

Bien que ces jours-ci aient été l’un des sujets les plus d’actualité, nous allons vous dire ce qu’est un plan d’égalité pour résoudre les doutes.

Or, un plan d’égalité consiste à mettre en place une série de mesures pour garantir l’égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises. L’objectif principal est d’éliminer tous les obstacles qui entravent, limitent ou entravent l’égalité des sexes dans l’environnement de travail.

Les plans d’égalité sont définis dans le décret royal 901/2020 du 13 mars, modifiant les critères du précédent décret royal 713/2010 du 28 mai et établissant de nouvelles obligations lors de leur conception et de leur mise en œuvre.

Conseils pour élaborer un modèle de plan d’égalité dans votre entreprise

Si votre entreprise compte plus de 50 salariés, vous devrez disposer d’un plan d’égalité obligatoire à la mi-janvier 2021, et depuis AYCE Laborytax, nous vous indiquerons les étapes pour créer correctement un modèle.

Engagement, constitution de la commission et communication au personnel

La première étape consiste à ce que la direction de l’entreprise montre par écrit son engagement total à élaborer le plan d’égalité garantissant des chances égales entre les hommes et les femmes.

Il s’agira ensuite de constituer une commission de l’égalité,composée des dirigeants influents de l’entreprise qui sont aptes à prendre des décisions et des représentants des travailleurs.

Enfin, il faudra informer le modèle qui lance le processus de création du plan d’égalité.

Effectuer un diagnostic

La prochaine étape consistera à établir un rapport diagnostique et à analyser la situation actuelle en matière d’égalité dans l’entrepriseafin de détecter les besoins et les points d’amélioration.

Pour ce faire, il est important de mener des activités pour obtenir des informations et analyser l’état actueldes choses, telles que l’entrevue du personnel, l’élaboration de questionnaires en ligne pour les remplir de manière anonyme, les discussions internes, etc.

Les conclusions obtenues seront traduites par un rapport diagnostique qui servira à détecter les besoins d’égalité et les points d’amélioration à travailler.

Élaborer le modèle de plan d’égalité

A ce stade, l’entreprise sera en mesure de créer ce modèle de plan d’égalité:

  • Objectifs à long terme: il faut fixer des objectifs à long terme qui serviront de référence.
  • Objectifs à court terme:il faut également fixer des objectifs à court terme, progressifs et cohérents.
  • Actions: ce qui suit sera de décider quelles actions seront menées, en tenant compte de l’objectif de chaque action, à qui elle s’adresse, qui sera responsable de son application, des méthodes à utiliser et des ressources nécessaires, ainsi que de la manière de mesurer son respect.
  • Suivi et évaluation: il sera essentiel de suivre et d’évaluer les activités menées pour garantir que toutes les mesures visant à atteindre les objectifs sont respectées.

Déploiement

Ce qui suit sera de mettre en place le plan d’égalité dans l’entreprise,en mettant en œuvre les actions prévues lors de l’élaboration du plan.

Une fois mis en place, il faudra suivre et évaluer périodiquementles objectifs du plan, analyser le développement de l’ensemble du processus, analyser la continuité des actions mises en œuvre et identifier de nouveaux besoins ou points d’amélioration.

Bien que la durée dépende de la négociation convenue, le plan d’égalité aura une durée maximale de quatre ans.

Conclusion

Telles sont les recommandations pour créer un modèle de plan d’égalité pourles PME , dont vous devez tenir compte si vous ne le comptez pas encore. Si, au contraire, vous préférez embaucher des professionnels pour
mettre en place un plan d’égalité pour les entreprises,
nous sommes à votre disposition à Ayce Laborytax.