Le l’enfermement par coronavirus a multiplié le nombre de travailleurs à distance dans notre pays, et une fois entrés dans la nouvelle normale, le nombre de télétraiteurs reste très élevé, car il s’agit de la principale mesure prise par les entreprises pour assurer la sécurité des travailleurs et des clients et éviter ainsi les contagions.
Il semble que le travail de la maison est là pour rester, ce qui a conduit à le ministère du Travail a élaboré un avant-projet de loi établissant la législation du télétravail,puisque jusqu’à présent la seule référence légale à ce type de travail était présente à l’article 13 du statut des travailleurs, qui est obsolète et insuffisante.
L’avant-projet de loi sur la législation sur le télétravail a été présenté le 26 juin dernier, qui fixe des minimums, des garanties et des droits pour éviter les abus et assurer la déconnexion numérique des télétraiteurs.
Dans ce post, nous allons passer en revue les points clés de la législation du télétravail inclus dans ce nouvel avant-projet de loi,de sorte que si votre entreprise a mis en place le télétravail, faites attention et prenez note parce que cela vous intéresse.
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Législation sur le télétravail: points clés à connaître
> Établissement clair de la journée de travail
L’un des dangers présentés par le télétravail était que, dans la plupart des cas, les travailleurs à distance travaillaient généralement plus que leur horaire de travail. La raison n’est autre que lorsqu’ils sont à la maison, les travailleurs n’ont pas besoin de quitter leur emploi, ce qui affecte directement l’équilibre entre vie familiale et temps libre.
L’un des objectifs poursuivis par la nouvelle législation sur le télétravail est d’établir un horaire de télétravail clair,dans lequel l’entreprise et les travailleurs sont clairs sur leur journée de travail.
A la fin de cette journée, le travailleur n’est pas en mesure de répondre aux appels,aux courriels ou à quoi que ce soit lié au travail.
> Modèle hybride
La nouvelle législation sur le télétravail présente le modèle hybride, qui consiste à combiner le travail en personne avec le travail à distance. Une forme d’organisation qui est très implantée dans une grande partie des pays de l’Union européenne et qui offre de multiples avantages tant aux entreprises qu’aux travailleurs.
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L’enregistrement du temps de travail au télétravail est également
obligatoire.
> Horaire flexible
La législation sur le télétravail prévoit également la possibilité de négocier un horaire flexible entre l’entreprise et les travailleurs,dans lequel l’entreprise peut établir des bandes de disponibilité que le télétraiteur devra respecter.
> Égalité de traitement
L’avant-projet de loi souligne également la nécessité de garantir l’égalité de traitement entre les télétraiteurs et les employés qui se rendent sur le lieu de travail,qui doivent être traités de la même manière, quel que soit le lieu où ils travaillent.
La législation sur le télétravail indique qu’il ne peut y avoir de différence de salaire entre travailleurs en personne et télétraiteurs,ni aucune autre différence liée aux conditions de travail des salariés.
> Le télétravail est volontaire
Un autre point clé sur lequel l’accent est mis est que le télétravail doit être volontaire et ne peut en aucun cas être imposé par les entreprises. Cela signifie que, bien qu’il pourra être proposé par les deux parties, le travail à distance sera toujours convenu d’un commun accord entre les travailleurs et les employeurs.
De même, le télétravail doit être convenu par écritet tous les conditions convenues pour le télétravail entre salariés et employeurs doivent figurer dans cet accord.
> Rémunération des frais liés au télétravail
Un autre aspect qui vise à réglementer la nouvelle législation du télétravail est la compensation des dépenses résultant du télétravail. Comme l’indique l’avant-projet de loi, les télétraiteurs ont pleinement le droit de disposer de tous les moyens, outils et équipements nécessaires à l’exécution de leurs travaux, ainsi que de la compensation totale des dépenses qui en découlent: Internet, eau, lumière, etc. Cette compensation doit être reprise par convention collective.
> Droit à la vie privée et vie privée
Un autre aspect important est le droit à la vie privée et à la vie privée des travailleurset, pour garantir ce droit, les entreprises ne pourront pas exiger l’installation de programmes ou d’applications sur les appareils des travailleurs. Et ils ne pourront pas non plus exiger l’utilisation d’équipements personnels pour l’exercice de l’activité professionnelle.
> Droit à la déconnexion numérique
L’un des problèmes les plus liés au travail à distance est la gestion du temps, et la nouvelle législation sur le télétravail réglementera le droit à la déconnexion numérique des télétraiteursen limitant l’utilisation des moyens technologiques de communication d’entreprise, en garantissant le respect de la durée de la journée de travail,… etc.
Photo: Poste d’écran – Unsplash
Conclusion
Tels sont les principaux points clés repris dans la nouvelle législation sur le télétravail dans l’avant-projet de loi, par lequel le gouvernement entend réglementer et répondre aux principaux doutes qui existent dans notre pays au sujet du travail à distance. En tout état de cause, cette réglementation n’est pas encore approuvée et pourrait être modifiée.
