Depuis l’entrée en vigueur de la loi organique 3/2007, du 22 mars, pour l’égalité effective des femmes et des hommes, il a été établi que toute entreprise qui dépasse 250 travailleurs doit établir et mettre en œuvre des plans d’égalité dans les entreprises. Maintenant, le gouvernement offre une aide aux PME dans le but que ces programmes soient également établis dans les petites entreprises.

L’obligation d’établir des plans d’égalité dans les entreprises de plus de 250 travailleurs devient volontaire dans le cas des petites entreprises, devant informer, au préalable, la représentation légale des travailleurs.

Pour accroître cette activité dans ces entreprises, le gouvernement appelle à une série de
subventions pour les PME de 30 à 250 travailleurs,
en essayant d’accroître l’égalité des sexes sur le marché du travail en 2017 et 2018.

Exigences pour présenter une demande de ces subventions aux PME

L’une des conditions pour obtenir cette aide pour les petites entreprises est que, auparavant, elles n’auraient pas incorporé de plan d’égalité, qu’ellesaient ou non reçu des subventions publiques.

D’autre part, ces plans d’égalité dans les entreprises devront être précédés d’une élaboration d’un diagnostic de situation,qui doit montrer des statistiques de femmes et d’hommes, montrant la situation actuelle de l’entreprise.

De telle sorte que le plan doit répondre aux lacunes et aux problèmes que le diagnostic précédemment élaboré a révélés.

Une fois le plan établi, une autre des exigences pour l’entreprise sera de le réaliser avant le 31 août 2018,sinon ces aides aux entreprises seront retirées.

Sur la forme juridique de l’entité à recevoir ce type d’aide, peuvent être des entreprises, des sociétés coopératives, des communautés de biens, des associations et des fondations.

Montant de l’aide aux entreprises qui prônent l’égalité

L’aide aux PME sera marquée par un budget de 1 243 875 euros,qui sera pris en charge par l’Institut pour la femme et l’égalité des chances du ministère de la Santé, des Services sociaux et de l’Égalité.

65 % de ce budget sera alloué à 2017 et le reste à 2018.

Conformément à ce budget le montant que chaque entreprise peut acquérir sera déterminé par le nombre de personnes dans le personnel et par le score obtenu,selon les critères établis dans la résolution du ministère, ayant chaque subvention un maximum de 9 000 euros et un minimum de 5 000 euros.

En outre, cette aide devra être utilisée pour couvrir les dépenses découlant:

  • L’élaboration du diagnostic de situation.
  • L’élaboration du plan de sécurité.
  • La mise en œuvre de la première phase de mise en œuvre des mesures établies comme prioritaires.

Les biens d’investissement et leurs frais d’amortissement ne seront pas subventionnés. De la même manière, tout type de mobilier, d’infrastructure ou toute dépense qui dépasse la valeur marchande.

Politiques d’égalité et de conciliation dans les entreprises espagnoles

Les entreprises espagnoles doivent inclure dans leurs plans d’égalité des mesures non sexistes,qui garantissent l’engagement de la part de l’entreprise et des représentants légaux des travailleurs pour leur suivi.

Ces actions devraient également porter en particulier sur les domaines de l’accès à l’emploi, des conditions de travail, de la promotion et de la formation professionnelles, de l’aménagement du temps de travail, de la prévention et de la lutte contre le harcèlement sexuel et le harcèlement fondé sur le sexe, ainsi que de l’utilisation non discriminatoire du langage, de la communication et de la publicité.

Donc, actuellement, Entreprises espagnoles,conformément aux domaines mentionnés ci-dessus, accroître des mesures telles que l’assouplissement des horaires dans le cas des travailleurs ayant des enfants, lamise en œuvre d’actions d’égalisation des salaires entre les sexes au sein de l’entreprise, la promotion d’une politique de des promotions d’emploi

égales ou la réalisation de cours de formation de manière équitable entre les travailleurs, mettant les deux sexes sur la même barre.

Pourquoi une aide aux entreprises est-elle nécessaire?

Selon une étude de Leialta, seulement 10% des entreprises liées par la loi sur l’égalité effective prennent des mesures pour atteindre ces objectifs.

Cela nous amène à penser que le pourcentage d’entreprises de 30 à 250 travailleurs, non obligées, n’essaierait généralement d’adapter les mesures d’égalité que si elles acquéraient un certain type d’aide aux PME.

Les données sont effrayantes, le chômage chez les femmes est supérieur de plus de trois points à celui des hommes et il y a encore un fait plus surprenant, 67% des entreprises espagnoles n’ont pas de femmes dans leurs effectifs,ce qui démontre qu’elles sont loin des niveaux d’égalité d’emploi qu’une grande partie de l’Europe a.

Dans la section des femmes occupant des postes de direction, l’Espagne est classée 64e sur 174 pays, dans le rapport Gender Gap 2016 du Forum économique mondial.

Ce rapport montre également que depuis la crise de 2008, l’inégalité du travail entre les hommes et les femmes a augmenté, de sorte qu’aujourd’hui, nous pouvons parler des plans d’égalité dans les entreprises comme un point fondamental pour atteindre l’égalité du travail entre les sexes.

Les
aides aux PME
 seront presque une exigence obligatoire pour que l’entreprise trouve une incitation à mettre en œuvre ces plans.