Ces derniers temps, nous avons vu de nombreuses entreprises parier sur la mise en
place d’un contrat de bourse
à leurs nouveaux employés, dans le but de bénéficier de la myriade d’avantages offerts par ce type d’embauche.
La figure du boursier dans une entreprise joue un rôle très important et, en théorie, elle devrait être une opportunité pour les jeunes qui cherchent à s’enfoncer dans le monde du travail et à acquérir de l’expérience, mais le fait est que, dans la plupart des cas, ce n’est pas le cas.
En embauchant des boursiers, l’entreprise s’engage à former ces nouveaux travailleurs.
Cependant, de nombreuses entreprises optent uniquement pour ce
type de contrat de travail
afin d’économiser la réduction des coûts que représente le recrutement de ce type de travailleurs, en les traitant comme n’importe quel autre employé, voire en exigeant des performances supérieures.
Donc, si vous êtes un jeune, que vous êtes dans les derniers cours de votre carrière ou que vous êtes récemment diplômé et que vous êtes à la recherche d’un contrat de boursier, il est important de ne pas vous laisser emporter par l’envie d’entrer sur le marché du travail. et vous vous assurez que les conditions régissant cette modalité seront remplies par l’entreprise.
Le problème est que, dans la plupart des cas, ce sont les boursiers eux-mêmes qui ne savent pas si l’entreprise remplit réellement ces conditions.
C’est pourquoi, depuis AYCE Laborytax, nous avons préparé un post dans lequel nous allons vous expliquer les 10 modalités différentes de contrat de boursiers. Prenez note.
Recrutement de boursiers: 10 modalités différentes
1 – Diplômés inexpératifs
Le recrutement de diplômés inexpéritaires est l’un des plus courants. Il s’agit d’un contrat de stage non professionnel pour les diplômés qui n’ont pas d’expérience dans le monde du travail.
Elle s’adresse aux personnes âgées de 18 à 25 ans titulaires d’un diplôme universitaire ou d’un diplôme de formation moyen ou supérieur et a pour objectif principal d’encourager l’insertion professionnelle des jeunes inexpérimentés.
La durée de ce type de contrat peut être de 3 à 9 mois,offrant des avantages aux deux parties: le boursier obtient de l’expérience et l’entreprise bénéficie d’une série d’avantages fiscaux.
2 – Formation à l’emploi
Ce type de contrat est destiné aux chômeurs qui cherchent à s’enfoncer dans le monde du travail. Il favorise l’insertion et complète la formation des cours dispensés à l’INEM.
Les boursiers ayant ce type de contrat reçoivent un montant symbolique couvrant les frais de déplacement ou d’entretien.
3 – Certificat de professionnalisme
Les certificats de professionnalisme sont destinés aux personnes qui suivent des études de certificat de professionnalisme.
Elles sont similaires à l’ancienne formation professionnelle (FP), complétant par la pratique la formation théorique reçue par les boursiers du centre de formation.
Ce type de recrutement dure entre 40 et 160 heures.
4 – Formation professionnelle double
Il s’agit d’une variation de la formation professionnelle axée sur l’insertion professionnelle.
Ici, l’apprentissage au centre de formation est combiné avec les stages en entreprise,avec une durée du contrat comprise entre 600 et 700 heures.
La loi n’inclut aucune rémunération,mais de nombreuses entreprises incluent une forme quelconque de prestations financières pour permettre aux boursiers de couvrir les frais d’indemnités ou de déplacement.
5 – Pratiques externes
Il s’agit de contrats destinés aux jeunes qui suivent tout type de diplôme.
Ce sont les stages universitaires par excellenceet sont généralement la première mise en contact avec le monde du travail de tout jeune universitaire.
Elles sont généralement réalisées dans la deuxième partie du programme d’études et, dans de nombreux cas, obligatoires pour les étudiants, et peuvent être validées ultérieurement par des crédits de libre choix.
La durée maximale de ce type de stage est de 1500 heureset la rémunération économique dépend de chaque entreprise.
Il est obligatoire que l’entreprise congéte l’étudiant à la sécurité sociale.
6 – Contrat de stage
Dans ce cas, nous parlons d’embauches de personnes qui ont déjà obtenu le diplôme universitaire,à condition que cela ne dépasse pas cinq ans.
Ils servent à compléter la formation universitaireet durent entre six mois et deux ans.
Avec les contrats de stages,les entreprises reçoivent des primes de la sécurité sociale allant de 50% à 75% de réduction du quota.
Par ailleurs, la rémunération des boursiers sera de 60% du poste occupé la première année, pour atteindre 75% la deuxième année; bien que la convention collective puisse améliorer ces pourcentages.
7 – Contrat à temps partiel avec liaison formative
Il s’agit d’un contrat destiné à personnes de moins de 30 ans en situation de chômage, qui n’ont aucune expérience dans le monde du travail ou celle-ci est inférieure à trois mois, qui sont en situation de chômage et qui sont inscrites au bureau de l’emploi depuis plus de douze mois ou qui n’ont pas le diplôme d’ESO ou de formation professionnelle.
L’objectif de ce type de contrats est d’encourager la formation de ces personnes et de faciliter leur entrée sur le marché du travail.
Ils ont une durée d’un an,avec la possibilité de l’étendrede deux ans supplémentaires, à condition que la journée de travail ne dépasse pas 50% d’une journée de travail normale.
8 – Contrat pour la formation et l’apprentissage
Ce type de contrat est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans qui ne disposent pas du titre de qualification professionnelle reconnu par le sous-système de formation professionnelle pour l’emploi.
Convient aux personnes jusqu’à l’âge de 30 ans jusqu’à ce que le taux de chômage ne soit pas inférieur à 15 %, ce qui vise à permettre aux bénéficiaires d’obtenir une formation théorique et pratique.
La durée de ce type de contrat varie entre un et trois ans,avec une journée de travail maximale de 75% la première année, extensible à 85% pendant les deux années suivantes.
9 – Contrat avec engagement de passation de marchés
Basé sur le recrutement pour les chômeurs et les immigrés dans leur pays d’origine,dont l’objectif principal est de promouvoir la réinsertion professionnelle par la formation.
La réglementation actuelle marque que ce type de contrat doit avoir une durée minimale de six moiset qu’il peut être indéfini à tout moment. L’entreprise s’engage à embaucher au moins 60% des travailleurs en statut de boursier.
10 – Programmes publics d’emploi et de formation
Ce type de programmes est conçu pour les jeunes de moins de 25 ans qui n’ont ni formation ni expérience professionnelle et qui se trouvent dans une situation difficile pour accéder au marché du travail.
La durée de ces programmes publics d’emploi et de formation se fait entre un et deux ans,recevant une formation théorique pendant les six premiers mois et une formation pratique pendant le reste du programme.
Ils sont gérés par l’administration en collaboration avec des organismes sans but lucratif,qui sont chargés de financer le coût total de l’élève et de lui faciliter l’accès à une bourse qui représente généralement 75% du salaire minimum interprofessionnel.
Conclusion
Maintenant que vous connaissez les différents types de contrats de boursier et les conditions de chacun d’eux, il est important que vous ne vous laissiez pas berner et que vous vous assuriez que tous les droits et obligations de l’entreprise sont respectés.
En cas de doute, contactez-nous et l’équipe de conseillers en emploi d’AYCE Laborytax vous offrira les informations et les conseils dont vous avez besoin.
