La Cour nationale, interprétant la jurisprudence de la Cour suprême sur les congés familiaux, estime que – à l’exception du congé de mariage – tous les autres « permis courts » doivent être initiés le jour ouvrable et que seuls les jours ouvrables doivent être pris en considération dans leur calcul. En revanche, le congé par mariage « congé long » doit être pris en compte pour les jours civils, tant en ce qui concerne la date de début que le nombre de jours de congé.

Distinction entre permis courts et permis longs

La Cour nationale s’est prononcée en quatre arrêts sur la forme du calcul et la jouissance des congés familiaux,repris tant dans le statut des travailleurs article 37 que dans les articles des conventions collectives faisant l’objet de la demande (convention collective de ETTs, par grands magasins , des sociétésde conseil et études de marché, et des entreprises de ingénierie et bureaux d’études techniques).

Dans tous les cas, la représentation syndicale demande de conflit collectif demandant la reconnaissance du droit des travailleurs concernés à ce que le jour initial du calcul (dies a quo) des congés familiaux (mariage, naissance d’enfant, hospitalisation et décès de parents), lorsque le fait causant le congé se produit le jour non ouvrable pour le travailleur, le premier jour ouvrable suivant commence. Dans toutes les conventions concernées par le conflit, la réglementation conventionnelle coïncide avec celle établie par le statut des travailleurs article 37.3.

Les représentations syndicales appuient sa prétention à la arrêt de la Cour suprême (13-02-2018) concluant que les congés familiaux payés doivent commencer le premier jour ouvrable suivant le fait causal, puisqueles jours non ouvrables le travailleur n’a besoin d’aucun congé, c’est pourquoi il reconnaît que le congé doit commencer le premier jour ouvrable à partir du fait causal.

Toutefois, l’Audiencia Nacional constate que l’arrêt n’arrive pas à se prononcer sur ce qui se passe pendant les jours non ouvrables qui se produisent pendant le congé payé. Par ailleurs, l’Audiencia Nacional rappelle que, toutefois, l’arrêt de la Cour suprême (5-4-18) confirme qu’il est légitime que le congé de mariage commence à être pris en compte à partir de la date du fait causal,dans la mesure où la réglementation des permis existant dans l’entreprise le prévoyait, en excluant donc que le congé doive commencer le premier jour ouvrable, lorsque le fait causal se produit le jour non ouvrable.

C’est pourquoi la chambre, après avoir constaté qu’il n’existe pas de ligne jurisprudentielle consolidée en la matière, statue sur ce qui suit:

a) La réglementation sur les congés pour des raisons familiales, permis contenue dans les conventions collectives respectives, ainsi que le statut des travailleurs article 37.3 une distinction entre les congés de longue durée, tels que le mariage auquel 15 jours civils sont reconnus, sans préciser à quel moment le droit est activé; et les congés courts (naissances, maladie grave, accident, hospitalisation ou intervention chirurgicale sans hospitalisation, nécessitant un repos à domicile, et décès de parents) qui sont reconnus pour des jours non plus lorsque ce droit est activé.

b) La distinction légale et conventionnelle entre jours civils et jours, reconnus respectivement pour les congés longs et courts,est considérée comme ayant une grande pertinence juridique et révèle que le législateur et les négociateurs de la convention ont voulu accorder un traitement différent aux deux types de permis.

En d’autres cas, la mention des jours civils implique nécessairement que leur calcul inclue les jours ouvrables et les jours non ouvrables, tout comme les congés annuels qui sont également reconnus par les jours civils. En revanche, la mention des jours prévue pour les congés de courte durée doit nécessairement être interprétée comme des jours ouvrables, puisque, si l’intention du législateur ou des négociateurs de la convention avait été d’assimiler les deux permis, elle aurait également utilisé l’adjectif des jours civils.

c) Cette interprétation est compatible avec les objectifs poursuivis par certains types d’autorisation.

Permis longs

Comme en vacances, dans son calcul, on opte pour jours civils, y compris tous les jours non ouvrables qui s’écoulent pendant la période de congé,et donc l’autorisation est active dès le jour fait causal et non dès le premier jour ouvrable, puisque ces permis correspondent à des jours civils et non à des jours ouvrables, comme le législateur l’a souhaité, sans que les négociateurs de la convention aient amélioré cette réglementation. Le contraire impliquerait que les 15 jours de congé correspondent à des jours ouvrables, ce qui entrerait en conflit frontal avec l’octroi de jours civils, tant dans le statut des travailleurs article 37.3 que dans la convention applicable.

Permis courts

Les jours de congé sont des jours ouvrables,car sl’objectif est de répondre aux multiples éventualités, susceptibles de produire les hypothèses prévues,qui ne peuvent normalement pas être réalisées en jours inhábiles, étant donc raisonnable, que sont activés de manière générale le premier jour ouvrable suivant le fait causal.

C’est pourquoi les demandes sont partiellement estimées et le droit est déclaré aux travailleurs concernés que le dies a quo du calcul des congés payés pour des raisons familiales lorsque le fait causant le congé se produit le jour ouvrable pour le travailleur commence le premier jour ouvrable suivant; sauf pour le congé de mariage dans lequel le congé doit commencer le jour même du fait causal, qu’il soit ouvrable ou festif.

Calcul des autorisations familaires. Déclarations

A. Congé de courte durée (naissance d’un enfant)

Un travailleur demande un congé pour la naissance d’un enfant survenu le 14 juillet 2018. La convention collective d’ETT, qui lui est applicable, lui accorde un congé payé de 3 jours pour naissance d’enfant.

Comment le permis est-il calculé?

L’Audiencia Nacional estime que le congé doit être apprécié à partir de la naissance de l’enfant et doit être activé à partir du premier jour ouvrable,en l’occurrence le 16 juillet, de sorte que les jours de jouissance du congé seraient les 16, 17 et 18 juillet.

Les raisons en sont que le droit de s’absenter du travail sans perte de rémunération ne se prêche que des jours ouvrables, les jours non ouvrables n’ayant besoin d’aucune autorisation. En outre, le congé de naissance d’enfant est un congé de courte durée dont le but est de répondre aux multiples éventualités (demande de prestations, enregistrement…) qui ne peuvent normalement pas être effectuées les jours ouvrables.

(Réponse en application des arrêts: AN 13-6-18 et TS 20-2-18)

B. Permis de longue durée (mariage)

Un travailleur demande un congé de mariage qui a eu lieu le 14 juillet 2018. La convention collective d’ETT, qui lui est applicable, lui reconnaît un congé payé de 15 jours civils par mariage.

Comment le permis est-il calculé?

La Cour nationale considère que l’autorisation de mariage est un congé long et doit être prise en compte à partir de la date du fait causal. L’autorisation prendra donc fin le 28 juillet 2018 (15 jours civils).

Les raisons en sont que le congé de mariage est un congé de longue durée dont la jouissance est établie pour les jours civils, y compris les jours ouvrables et non ouvrables, tout comme les congés. C’est pourquoi il est calculé à partir du jour du mariage, et le congé remplit pleinement son but avec 15 jours civils, y compris celui de fait causal.

(Réponse en application des arrêts: AN 13-6-18 et TS 5-4-18)

Quand commence l’autorisation? Quelques conseils:

Vous avez lu dans la presse que le début de la jouissance des congés payés doit se produire un jour ouvrable pour le travailleur. C’est vrai ?

Peine récente : Un de vos employés vous demande de prendre un congé de deux jours pour le décès d’un membre de votre famille de deuxième année. Toutefois, comme le décès s’est produit le vendredi, l’entreprise envisage de lui accorder l’autorisation parce que les deux jours qui lui sont dus coïncident avec ses jours de repos hebdomadaires.

Eh bien:

  • Jusqu’à présent, le début d’un congé payé coïncidait avec le moment où le fait causal se produisait.

Visez: Ainsi, si un employé avait un enfant le vendredi après-midi, les deux jours de congé étaient consommés le samedi et le dimanche (donc, si ces jours étaient de repos hebdomadaire, il finirait par « perdre » le permis).

  • Toutefois, selon un arrêt récent de la Coursuprême, le début des congés payés doit avoir lieu un jour ouvrable pour le travailleur.

Le tribunal fait valoir que ces permis sont accordés pour leur jouissance en semaine (les jours fériés, il n’est pas nécessaire de les demander parce qu’on ne travaille pas). Ainsi, si le jour où le fait causal se produit n’est pas un jour de prestation de services, le début du congé commence le jour ouvrable suivant.

Comment agir: Bien que le cas de cet arrêt ne concerne que les congés pour mariage, naissance d’enfant ou décès de membres de la famille, ses arguments permettent d’extrapoler cette façon d’agir aux autres congés payés (hospitalisation de parents, congés prévus par la convention… etc.).

En tout cas:

  • Le jugement n’indique pas que chaque jour de jouissance doit être ouvrable (il ne concerne que le premier jour). Par conséquent, s’il y a un jour férié ou un jour de repos hebdomadaire au milieu du congé, ce jour « consomme » un jour de congé (sauf si la convention indique que les jours de jouissance doivent être ouvrables).

Visez: Cela se produit déjà lorsque la convention prévoit des jours de vacances naturels (les jours de repos sont également inclus dans cette période).

  • En outre, si le fait causal se produit au milieu des vacances ou d’une IT, le travailleur n’a pas non plus le droit de bénéficier du congé lorsqu’il est réintégré (sauf si le fait causal est maintenu).

Par conséquent, si le jour où se produit le fait qui donne lieu à l’autorisation n’est pas un jour de prestation de services; le début du congé commence le jour ouvrable suivant.

Si vous avez des doutes quant à ce type de permis pour vos employés, vous pouvez contacter nos conseillers en travail AYCE Laborytax pour nous aider à les résoudre.