Les deux dirigeants qui veillent sur la justice en Espagne, la Cour suprême et la Cour constitutionnelle, se sont prononcés en même temps en faveur du congé de maternité. Ils l’ont fait dans des jugements distincts plaidant contre la discrimination à l’égard des femmes fondée sur le congé de maternité.
Ils protègent ainsi le principe d’égalité et de non-discrimination fondée sur le sexe, consacré à l’article 14 de la Constitution. Ainsi, elles ont mis fin à l’exclusion des femmes pour cause de congé de maternité.
D’autre part, selon la doctrine constitutionnelle, la grossesse est un « facteur différentiel » qui incombe exclusivement à la femme. Pour cette raison, la protection de cette réalité biologique doit être compatible avec la préservation de leurs droits du travail.
La Constitution protège une femme enceinte
La Cour constitutionnelle a protégé une femme qui était en congé en raison d’une grossesse. Cela n’a pas amélioré leurs conditions de travail, même si l’entreprise avait ouvert l’opportunité.
Selon la décision du tribunal des garanties, l’entreprise devait informer la femme de la possibilité de changer de poste. En ne l’exémettant pas, il a aggravé son droit à l’égalité. Plus précisément, ne pas être exclu sur la base du sexe.
La Cour suprême se prononce en faveur d’un groupe de travailleurs
Pour sa part, la Cour suprême envisage dans sa résolution que le congé de maternité
ne devrait pas être considéré comme une absence. Dans le même temps, la sortie pour grossesse à risque ne doit pas non plus être classée comme telle.
Ce fait a des effets lors du calcul des jours productifs pour bénéficier du droit aux avantages des différentes incitations.
Plus précisément, le plus haut représentant de la justice en Espagne considère la poursuite intentée par CC.OO. d’Andalousie contre la société CATSA. Dans ce cas, les employées en congé de grossesse et de maternité n’ont pas pris de prestations pendant le premier mois de retour au travail.
Ils n’ont reçu les incitations auxquelles ils ont droit qu’une fois qu’ils sont rentrés. Et ils l’ont fait un mois après la date de leur réintégration. De plus, ils l’ont reçu sur la base des services de main-d’œuvre fournis après leur retour au travail.
Pour la Cour suprême, il s’agit d’une discrimination directe. Celui-ci émerge par opposition au droit de maintenir et de préserver les conditions de travail des travailleuses.
Avec ces deux phrases, les plus hauts représentants de la justice en Espagne promeuvent l’égalité des chances et la non-discrimination des femmes en congé de maternité.
Dans ce contexte, il est nécessaire de préciser les caractéristiques du congé de maternité dans la sécurité sociale,comment procéder en cas d’autonomie et la date à laquelle le congé de maternité est perçu.
Congé de maternité de la sécurité sociale
La sécurité sociale protège les femmes par le biais d’une subvention. Il est ouvert aux mères en cours de maternité, d’adoption, de placement familial et de tutelle.
Dans ce contexte, il est nécessaire de préciser la durée du congé de maternité. Cela s’étend à 16 semaines ininterrompues. Deux semaines supplémentaires peuvent être prolongées pour chaque fils ou fille à partir de la seconde, en cas de naissances multiples.
Quel jour le congé de maternité est-il facturé?
La période pendant laquelle la prestation commence est le jour de la livraison ou à partir du début du reste. En cas de préalable, dans les cas de tutelle et d’adoption, de la résolution judiciaire.
S’il s’agit d’une famille d’accueil fondée sur la décision administrative ou judiciaire.
Congé de maternité pour chômage
Une fois qu’une femme au chômage tombe enceinte, elle commence à percevoir des prestations de maternité. Il le fait par le biais de la sécurité sociale (INSS) et non de l’INEM.
Qui paie le congé de maternité chez les travailleurs indépendants?
La Sécurité sociale est celle qui prend en charge l’allocation du congé de maternité aux indépendants.
La principale condition pour bénéficier de la subvention est d’être à jour avec le paiement des taxes. Sinon, il y a un délai extraordinaire de 30 jours pour corriger la situation.
De cette façon, les femmes qui travaillent à leur compte ont les mêmes droits que les femmes qui travaillent. Ils ont droit à un congé de maternité, à l’adoption, à une famille d’accueil ou à la tutelle d’un membre de la famille.
Une prestation de 16 semaines
La prestation susmentionnée donne droit au travailleur indépendant à une subvention de 16 semaines ininterrompues. Ceux-ci sont comptés à partir du jour où la période de repos commence. Il peut être à la date de livraison – avec 15 jours pour le notifier.
D’autre part, il est possible que ce soit à une date antérieure si vous choisissez de commencer le reste avant la livraison.
Par conséquent, grâce aux arrêts de la Cour constitutionnelle et de la Cour suprême, les mères sont protégées de la justice. Quant à ceux qui sont au chômage ou qui sont indépendants, la Sécurité sociale les accueille sous son égide.
