Contrato eventual por circunstancias en la producción

Le
contrat éventuel pour des raisons de production
est un modèle de contrat par chantier et par service. Comme son nom l’indique, il a un caractère temporaire.

En outre, les causes qui ont conduit à cette modalité de contrat et sa durée doivent être clairement justifiées, leur forme écrite étant obligatoire à condition que leur durée soit supérieure à 4 semaines et à condition que leur journée soit à temps partiel.

Dans cet article, nous vous expliquons ce qu’il y a avec précision, ses conditions,sa durée légale et son indemnisation.

Qu’est-ce que le contrat éventuel en raison des circonstances de la production?

Le
contrat éventuel pour des raisons de production
est destiné aux situations où l’activité n’est pas augmentée et qui n’était pas prévue. Les entreprises embauchent donc de nouveaux employés parce que les effectifs existants ne sont pas suffisants.

Comme nous l’avons dit, il s’agit de contrats éventuels, mais vous ne devez pas les confondre avec les contrats à durée déterminée discontinue.

N’oubliez pas que ces derniers répondent à des circonstances plus cycliques exigées par le marché. Par exemple, surcommander à un moment précis de l’année dans une entreprise.

Le contrat éventuel en raison des circonstances de la production peut également être conclu lorsque l’employé fait face à sa première expérience professionnelle.

De leur côté, si c’est votre premier emploi jeune ou si vous avez moins de 30 ans, si vousêtes au chômage et que vous n’avez aucune expérience professionnelle ou si celle-ci a été inférieure à trois mois, les entreprises peuvent vous engager par ce type d’accord éventuel.

Exigences du contrat éventuel pour des raisons de production

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La première des exigences du contrat éventuel pour des raisons de production est que cette éventualité soit circonstancielle et exigée par le marché.

Si la convention collective a évalué les activités dans lesquelles des employés peuvent être embauchés de cette manière ou a établi certains critères, ils seront examinés pour l’utilisation de ce type de contrat.

La durée légale du contrat

Quant à la
durée de ce type de contrat éventuel,
vous devez savoir que les deux modalités existantes sont à temps plein ou à temps partiel.

Dans le cas du contrat éventuel en raison de circonstances dans un premier emploi jeune,la journée que vous avez à temps partiel doit être d’au moins 75 % pour un employé à temps plein.

Cette journée dure au maximum 6 mois dans un délai de 12 mois.

Par ailleurs, la durée minimale est de 3 mois. Toutefois, les conventions collectives peuvent, par convention, modifier la règle générale établie pour la durée maximale ainsi que la période.

La modification de la durée du contrat

Toutefois, la période modifiée ne peut excéder 18 mois.

Si le délai convenu est inférieur au minimum, il peut être prorogé à condition que vous l’ayez convenu avec l’autre partie.

Il est très important que le contrat inclue également la période initiale prévue et la clause correspondant à son augmentation.

La cause justifiée

En outre, une autre des exigences importantes du contrat éventuel en raison des circonstances de la production est que la cause, la circonstance concrète et la durée maximale doivent être établies.

Selon le type d’activité dans laquelle les circonstances se trouvent, les conventions peuvent modifier la période de référence légale ou conventionnelle. Celui-ci doit être calculé dès que la cause justifiante se produit.

Licenciement et indemnisation du contrat éventuel pour circonstances de production

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Le contrat éventuel pour des raisons de production est résiliéprincipalement parce que le délai convenu avec l’autre partie est écoulé.

Si, parmi les conditions que nous avons mentionnées, vous n’avez pas trouvé l’obligation de notifier son achèvement, c’est parce que, conformément au décret royal 2720/1998 du 18 décembre qui a modifié le statut des travailleurs en la matière, ils ne dépassent jamais l’année. Un tel avis n’est donc pas nécessaire.

Cette circonstance se produit tant du point de vue du contractant que du salarié.

Par conséquent, si vous êtes un travailleur engagé par un contrat éventuel en raison de circonstances de production et que, à l’expiration du délai, vous ne souhaitez plus travailler avec l’entreprise, vous n’avez pas non plus à en informer quinze jours à l’avance.

Si vous voulez continuer à travailler, le contrat deviendrait forcément indéfini.

A ce stade, il est important de nuancer qu’il existe des différences entre ne pas vouloir travailler davantage avec l’entreprise à l’expirationdu délai de congé volontaire.

Le congé volontaire implique que vous quittiez le poste avant la fin du contrat,et vous devez en informer à l’avance.

Lorsque vous avez terminé le contrat, vous avez droit, en tant que travailleur, à l’indemnisation éventuelle du contrat pour des raisons de production. Il s’agit de 12 jours par année de service,tel qu’établi depuis le début de 2015.

Conclusion

Le
contrat éventuel pour des raisons de production
est une modalité de passation de marchés soumise à des inspections constantes.

Par conséquent, si vous l’utilisez, vous devez le faire de manière appropriée et en respectant les exigences pertinentes, car il existe un risque de devoir résoudre les différends devant les tribunaux.