Que faire avant une inspection du travail ? Comment devrions-nous nous comporter? Ce sont quelques-unes des questions qui se posent lorsque cette situation se présente, souvent inattendue. Une entreprise ou un travailleur autonome est susceptible de recevoir la visite d’un inspecteur à tout moment. Par conséquent, il est pratique d’avoir toute la documentation parfaitement localisée et à jour.

Cet article explique comment traiter une inspection du travail afin que les entreprises sachent à quoi s’attendre, quels documents peuvent être requis et quels délais sont disponibles pour réclamer une éventuelle sanction, ainsi que les actions qui peuvent faire l’objet d’une sanction.

Que faire avant une inspection du travail à Madrid?

L’inspecteur qui se rend, avec ou sans préavis, dans un centre de travail agira au nom de l’autorité, en l’occurrence la Sécurité sociale.

Il faut donc savoir que cette personne ne peut être empêchée d’accomplir sa tâche,sinon elle a la capacité d’avoir besoin de l’assistance des forces de l’ordre public pour lui faciliter l’accomplissement de son travail.

Toutefois, dans le cas d’un travailleur indépendant, si le lieu de travail coïncide avec le domicile, l’inspecteur aura besoin du consentement du travailleur ou, dans ce cas, d’une ordonnance du tribunal pour y accéder.

Lors d’une inspection du travail, ce professionnel peut exiger que tout travailleur l’accompagne lors de sa visite, ait un accès privilégié à toutes les installations (sauf s’il s’agit de militaires), demande que les personnes qui sont à ce moment-là présentes sur le lieu de travail soient identifiées, reconnaisse les lieux, prenne des mesures, exige la présentation de la documentation pertinente et toutes les actions qu’il juge appropriées.

Par conséquent, chez Ayce Laborytax, nous conseillons toujours à nos clients que, avant une inspection du travail à Madrid,

l’attitude doit être collaborative et tout ce qui est demandé doit être accessible,sinon cela pourrait entraîner une sanction.

Qu’est-ce qu’une inspection du travail?

La loi 23/2015 du 21 juillet sur l’inspection du travail, ainsi que le décret royal 138/2000 du 4 février et l’arrêté ministériel du 12 février 1998 établissent que : L’Inspection du travail et de la sécurité sociale (ITSS) est un organisme administratif chargé de contrôler et de contrôler le respect des règles sociales et des responsabilités administratives qui peuvent affecter les entreprises et les travailleurs., ainsi que de les conseiller sur les questions de travail et de sécurité sociale.

L’objectif principal de cette organisation est la promotion du respect volontaire des obligations des entreprises et des travailleurs dans ces sections, il n’est donc pas nécessaire de demander une inspection du travail en cas d’irrégularité afin qu’elle puisse survenir.

Toute entreprise, entreprise, personne physique ou morale, publique ou privée, ou communauté de biens, peut être éligible à la visite d’un inspecteur du travail sans qu’il soit nécessaire d’en aviser préalablement ou que toute plainte ait été enregistrée.

Comment se présenter à l’Inspection du travail

En plus d’être une campagne de prévention ou un contrôle de routine, une inspection du travail peut avoir lieu pour d’autres raisons. Principalement, parce qu’une plainte a été déposée contre l’entreprise par un travailleur ou qu’un avis a été produit dans la boîte aux lettres antifraude que l’ITSS met à la disposition des citoyens.

La plainte auprès de l’inspection du travail est la conséquence d’un conflit de travail,qui peut être causé par diverses raisons.

L’un des plus courants est généralement le mobbing. Un travailleur qui est en train d’être victime de harcèlement au travail,soit en raison du mépris de son activité par un supérieur ou un autre collègue, parce qu’il est forcé d’effectuer des tâches bien en deçà de sa formation professionnelle ou parce qu’il est retiré sans raison de son travail, peut déposer une plainte auprès de l’Inspection du travail et de la sécurité sociale.

L’inspecteur peut agir en tant que médiateur dans le litige si le demandeur le demande, et l’entrepriserisque de subir une sanction pour ne pas avoir pris de mesures préventives face aux risques psychosociaux.

Vous pouvez également déposer une plainte en cas d’irrégularité en matière contractuelle,ou d’infractions en termes d’affiliation à la Sécurité Sociale, de cotisations ou de prévention des risques professionnels.

Qu’est-ce qui est étudié dans une inspection du travail?

L’inspection du travail est une action préventive, corrective ou sanctionnante qui vise à se conformer à la réglementation en vigueur sur les questions de travail et de sécurité sociale.

Sa tâche est de contrôler que les entreprises et les travailleurs respectent leurs obligations en ce qui concerne le paiement des cotisations pertinentes et l’affiliation à la sécurité sociale,entre autres choses.

Si l’inspecteur décide d’établir un rapport de sanction au motif qu’une infraction a été commise, le document est reçu dans un délai de dix jours par courrier recommandé.

Une fois que la notification de la sanction a été reçue, il y a un délai de 15 jours ouvrables pour présenter les allégations jugées appropriées.