Le décret royal 231/2020 du 4 février prévoit une augmentation de 5 % du salaire minimum interprofessionnel (SMI) pour 2020 par rapport aux montants fixés en 2019 et rétroactivement depuis le 1er janvier 2020.
Détermination du salaire minimum interprofessionnel pour 2020
Comme nous l’avons dit, en rétroactivement applicable depuis le 1er janvier 2020, les nouveaux montants en vigueur pour le salaire minimum interprofessionnel (SMI) en 2020 sont les suivants:
- Salaire minimum interprofessionnel quotidien: 31,66€
- Salaire minimum interprofessionnel mensuel: 950€ (en 14 versements)
- Salaire minimum interprofessionnel annuel à des fins de compensation et d’absorption: 13300€
- Salaire minimum interprofessionnel de la journée légale en activité des travailleurs éventuels et temporaires: 44,99€
- Salaire minimum interprofessionnel horaire des employés du ménage: 7,43€
Ces nouveaux montants ne s’appliquent pas dans les cas suivants:
>> aux règles en vigueur au 1er janvier 2020 des Communautés autonomes,des villes de Ceuta et Melilla et des les collectivités locales qui utilisent le salaire minimum interprofessionnel (SMI) comme indicateur ou référence du niveau de revenu pour déterminer le montant de certaines prestations ou pour accéder à certaines prestations, avantages ou services publics, sauf disposition contraire expresse;
>> et à tout contrat et pacte de nature privée en vigueur au 1er janvier 2020 utilisant le salaire minimum interprofessionnel (SMI) comme référence à quelque fin que ce soit, à moins que les parties ne conviennent de l’application des nouveaux montants.
Montant du salaire minimum interprofessionnel
Le salaire minimum est fixé pour toute activité, sans distinction de sexe ni d’âge des travailleurs; fixé à 31,66€/jour ou 950€/mois.
Ce nouveau salaire minimum interprofessionnel ne calcule que la rémunération en espèces, sans que le salaire en nature puisse donner une diminution du montant total en argent.
En outre, ce salaire est compris comme se référant à la journée légale de travail de chaque activité, sans inclure dans le salaire journalier la part proportionnelle des dimanches et jours fériés. En cas de journée inférieure, un prorata serait perçu.
Compléments salariaux
Au nouveau montant du salaire minimum interprofessionnel, ils sont ajoutés, le cas échéant, et conformément aux conventions collectives et aux contrats de travail; les compléments salariaux visés à l’article 26.3 de la loi sur le statut des travailleurs 2/2015, en plus du montant correspondant à l’augmentation garantie du salaire en prime ou avec incitation à la production.
Compensation et absorption
Aux fins de l’application du dernier alinéa de l’article 27.1 de la loi sur le statut des travailleurs, en ce qui concerne la compensation et l’absorption annuelle des salaires professionnels par rapport à l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel, il est procédé comme suit:
1. La révision du salaire minimum interprofessionnel prévue par ce décret royal n’affecte ni la structure ni le montant des salaires professionnels perçus par les travailleurs lorsque ces salaires, dans leur ensemble et en calcul annuel, étaient supérieurs à ce salaire minimum.
À cette fin, le salaire minimum en comptant annuel, sans qu’un montant annuel inférieur ne puisse en aucun cas être considéré, est de 13 300 euros.
2. Ces perceptions sont compensables par les revenus que les travailleurs percevraient à temps plein et à temps plein selon des règles légales ou conventionnelles, des sentences arbitrales et des contrats individuels de travail en vigueur à la date de promulgation de ce décret royal.
3. Les règles légales ou conventionnelles et les sentences arbitrales qui sont en vigueur à la date de promulgation de cet arrêté royal subsisteront dans leurs propres termes, sans autre modification que celle qui serait nécessaire pour assurer la perception des montants en comptant annuel, les salaires professionnels inférieurs à l’indiqué total annuel devant donc être augmentés du montant nécessaire pour s’y assimiler.
Travailleurs éventuels, temporaires et employés domestiques
1. Les travailleurs éventuels et temporaires dont les services à une même entreprise ne dépassent pas 120 jours perçoivent, conjointement avec le salaire minimum visé à l’article 1er, la proportionnelle de la rémunération des dimanches et jours fériés, ainsi que des deux primes extraordinaires auxquelles tout travailleur, correspondant au salaire de 30 jours dans chacune d’elles, a au moins droit, sans que le montant du salaire professionnel puisse être inférieur à 44,99 € par jour légal dans l’activité.
En ce qui concerne la rémunération des congés des travailleurs visée au présent article, ces travailleurs perçoivent conjointement avec le salaire minimum interprofessionnel fixé à l’article 1er la part proportionnelle de celui-ci correspondant aux congés légaux minimaux dans les cas où il n’y avait pas coïncidence entre la période de jouissance des congés et la durée du contrat. Dans les autres cas, la rémunération de la période de congé est effectuée conformément à l’article 38 du texte remanié de la loi sur le statut des travailleurs et à d’autres règles d’application.
2.Conformément à l’article 8.5 du décret royal 1620/2011 du 14 novembre réglementant la relation de travail du service du ménage familial, qui prend comme référence pour la détermination du salaire minimum des employés de ménage travaillant à l’heure, à l’extérieur, celui fixé pour les travailleurs éventuels et temporaires et qui inclut toutes les notions de rémunération. Le salaire minimum de ces employés de ménage sera de 7,43 euros par heure effectivement travaillée.
Si vous avez des doutes ou avez besoin de précisions sur le nouveau salaire minimum interprofessionnel pour 2020, vous pouvez contacter
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