Les entreprises ou, dans un autre cas, les personnes légalement responsables d’une personne qui travaille sur un règlement temporaire sont celles qui présentent un dossier ERE ou de réglementation de l’emploi. De cette façon, la journée de travail sera réduite pour tout type de raison.

Les raisons peuvent être de nature économique, de production, organisationnelle, technique ou même de force majeure, ainsi que parce que la personnalité juridique de celui qui a procédé à l’embauche du travailleur dans le dossier de réglementation du travail n’existe plus.

Qu’est-ce qu’un dossier de réglementation de l’emploi ou ERE?

Un ERE est, selon son acronyme, un fichier de réglementation de l’emploi. Il procède à la réduction de la journée de travail ou à la suspension temporaire du contrat. En outre, la pratique a parfois conduit au licenciement d’une grande partie de ces emplois temporaires.

Il s’agit de la mesure la plus grave qui puisse être effectuée dans le cadre d’un ERE temporaire et qui se produit en raison de l’allégation de justifications économiques, organisationnelles, techniques ou de production.

Quels types d’ERE existe-t-il?

1 – ERE d’extinction

C’est le plus grave qu’un entrepreneur puisse subir en ce qui concerne les conséquences qui surviendront face aux travailleurs. Comme il s’agit d’un licenciement collectif, ceux-ci seront vraiment graves.

Un ERE d’extinction signifie que l’ERE temporaire a définitivement pris fin en termes de réglementation de son emploi avec les travailleurs qui ont finalement été touchés.

2 – Suspension ERE

Le dossier de la réglementation du travail n’est paralysé que temporairement. Cela arrive soit à une grande partie des travailleurs de la main-d’œuvre, soit dans son intégralité. Ainsi, elle ne suppose pas une cessation définitive telle que décrite au point précédent.

3 – ERE de réduction du temps de travail

Les heures de travail des employés seront réduites dans la journée de travail des travailleurs spécifiques qui ont été touchés. Cependant, elle n’est pas définitive, puisque cette qualité ne peut être observée que dans le dossier de régulation de l’emploi par extinction. Il s’agit d’un ERE temporaire.

Bien que dans les deux derniers cas décrits, vous pouvez parler correctement du dossier de réglementation de l’emploi, dans le premier décrit (l’extinction), c’est là qu’il est possible de se concentrer sur un ERE. Pendant la réforme du travail, la question de l’ERE d’extinction est restée avant la décision des tribunaux.

Les tribunaux sont responsables de l’adaptation de la main-d’œuvre dans le cas où la contestation de celui-ci est irrecevable, après avoir été précédemment rejetée par les travailleurs qui ont été touchés ou par leurs représentants, ainsi que par l’autorité du travail elle-même.

Quelle est la compensation pour un ERE?

Les travailleurs touchés ont droit à une indemnisation pour l’ERE. L’employeur, ainsi que les travailleurs ou plutôt leurs représentants, devront négocier la rémunération.

L’indemnisation ne doit jamais être inférieure à 20 jours pour chaque période annuelle travaillée,conformément au libellé de la loi.

Si la période au cours de laquelle le travail a été effectué est plus courte, la proportion sera faite à partir des prorata de chaque paiement mensuel travaillé.

Il est parfois dans l’intérêt de l’employeur de négocier une indemnité supérieure au minimum fixé par la loi afin d’éviter que l’ERE ne soit traduit en justice par le biais d’une contestation sociale.

Les tribunaux correspondants examineront l’ERE selon deux approches différentes, en fonction de ce que la loi a exposé ou, en tant que licenciement déclaré irrecevable ou nul, auquel cas, l’indemnisation de l’ERE sera effective selon le cas. Cependant, il est normal de le faire de 33 jours à 45 par an travaillé.

Si l’entreprise qui a créé un fonds de réglementation de l’emploi ne peut pas se permettre une telle indemnisation au travailleur,elle sera généralement faite par le Fonds de garantie des salaires (FOGASA),à condition que le montant à verser ne dépasse pas le double montant qui correspond au salaire minimum interprofessionnel.

D’autres droits correspondants en matière de rémunération doivent être inclus dans un certain type de plan qui effectue des déménagements à ses employés. En outre, il convient de noter qu’en ce qui concerne sa citation, celle-ci sera égale à ce qu’elle avait avant la production du fait.

De même, dans le cas où le travailleur obtient que l’ERE ne procède pas, l’entreprise ne sera pas obligée de communiquer à la personne qui va rejoindre la date à laquelle il va retourner pour effectuer son travail, puisque cela est enregistré dans un document officiel.