L’autorisation d’intervention chirurgicale ou d’hospitalisation
d’un membre de la famille est un droit des travailleurs, mais inconnu de la plupart, qui peut être utilisé et apprécié lorsqu’un membre de la famille est opéré chirurgicalement dans un centre de santé.
De AYCE Laborytax, nous voulons clarifier tous les doutes sur ce permis d’intervention chirurgicale ou d’hospitalisation, tels que la façon dont les jours de congé sont calculés, le possibilité de le prolonger au cas où la maladie s’étendrait dans le temps, ou si vous pouvez continuer à en profiter lorsque le membre de la famille est sorti de l’hôpital. Prenez note.
Qu’est-ce que le permis chirurgical?
Le congé
pour intervention chirurgicale
fait référence au droit de tout employé de s’absenter du travail,en raison d’une intervention chirurgicale ou de l’hospitalisation d’un membre de sa famille.
Ce permis découle d’une situation de besoin et, comme le marque le Statut des travailleurs (article 37),un travailleur a un congé de deux jours au travail en cas de décès, accident, maladie, hospitalisation ou intervention chirurgicale sans hospitalisation,d’un membre de la famille jusqu’au deuxième degré de consanguinité.
En outre, en cas de déplacement supérieur à 200 kilomètres, le nombre de jours passera de deux à quatre,comme l’a établi la Cour suprême.
Néanmoins, il est conseillé de revoir la convention collective de chaque secteur d’activité,de vérifier le nombre de jours reconnus dans le permis d’intervention chirurgicale.
Les travailleurs appartenant au secteur public doivent se rendre au Statut de base de l’employé public pour connaître les jours disponibles.
Y a-t-il autorisation d’intervention chirurgicale sans hospitalisation?
Selon l’AN EDL 2017/80739, dans le cas où le membre de la famille est opéré chirurgicalement mais n’est pas admis à l’hôpital, l’employé pourrait également bénéficier d’un tel congé pour intervention chirurgicale,tant qu’il est nécessaire pour le membre de la famille de garder le repos à la maison.
Cette circonstance est due au fait que la sortie de l’hôpital n’est souvent pas accompagnée d’une sortie médicale, ce qui est fondamental pour le rétablissement du patient qui reste à la maison, évitant l’exécution de toute tâche qui pourrait mettre son bien-être en danger.
Comment comptez-vous les jours de congé?
Le statut des travailleurs stipule que les jours de congé pour intervention chirurgicale compteront comme des jours travaillés, desorte que l’employé n’aura pas à les récupérer à l’avenir.
Ici, il convient de noter que les jours de congé ne se réfèrent qu’aux jours ouvrables,de sorte qu’ils ne peuvent pas chevaucher les jours de repos.
Il en est ainsi parce qu’il est entendu que le congé d’hospitalisation ou d’intervention chirurgicale est donné afin que le salarié puisse s’occuper du parent affecté, une situation qui l’empêche de se présenter à son travail, de manière rémunérée.
Qui sont les parents jusqu’au deuxième degré de consanguinité?
Comme nous l’avons déjà dit, ce droit peut être exercé tant que le membre de la famille intervenu est jusqu’au deuxième degré de consanguinité.
Mais qui sont les parents qui sont inclus dans ce groupe?
Un congé chirurgical peut être demandé en raison de la maladie du conjoint, des enfants, des frères et sœurs, des parents, des beaux-parents, des beaux-frères, des gendres, des belles-filles, des grands-parents, des grands-parents du conjoint et des petits-enfants.
Que se passe-t-il s’il y a différentes hospitalisations pour la même maladie?
Il se peut que le même membre de la famille ait été opéré ou hospitalisé plusieurs fois, pour la même maladie.
Dans cette situation, même si le travailleur avait déjà exercé le permis, il pouvait revenir l’exercer sans aucun problème.
Chaque hospitalisation,même pour la même maladie, est reconnue comme une cause différente,permettant l’exercice successif de plusieurs permis de travail par intervention chirurgicale de vous ou d’un membre de votre famille.
Le profiter des deux jours auxquels le permis d’intervention chirurgicale donne droit elle peut être effectuée alternativement ou consécutivement,le travailleur devant en informer l’employeur à l’avance, en présentant également la preuve de ladite hospitalisation, dans laquelle la date d’admission devra apparaître et qui peut être obtenue à l’hôpital lui-même.
Conclusion
Ci-dessous, nous résumons les points les plus importants sur l’autorisation d’une intervention chirurgicale ou d’une hospitalisation afin que vous puissiez profiter de ce droit lorsque vous le jugez nécessaire:
- Il n’est pas nécessaire d’exercer le congé le premier jour d’hospitalisation du parent, étant l’employé qui décidera quand profiter du congé pendant l’hospitalisation.
- La sortie de l’hôpital ne signifie pas la fin du congé. Cela prendra fin lorsque le membre de la famille obtiendra le congé pour maladie.
- Le permis est disponible pour chaque membre de la famille et pour chaque hospitalisation.
- Les jours comptent comme des jours civils, travaillés par l’employé. Ils n’auront pas à se rétablir.
- Les couples de fait ne sont pas reconnus comme conjoints, à moins que la convention collective de votre entreprise ne les assimile aux mêmes droits.
- Si un trajet de plus de 200 kilomètres est requis, le permis est de quatre jours.
Si vous souhaitez obtenir plus de conseils d’emploi, contactez les consultants d’AYCE Laborytax et nous résoudrons vos doutes.
