L’une des questions les plus fréquentes qu’un travailleur se pose habituellement lorsqu’il est en congé de maladie, en particulier dans les cas où sa situation d’emploi n’est pas particulièrement stable ou en cas de congé prolongé, est de savoir s’il peut être licencié pendant cette période.
La réalité est que
vous pouvez être licencié pendant un congé de maladie,
soit en raison d’une maladie courante, d’un accident non professionnel ou de contingences professionnelles, à condition qu’il y ait des causes réelles et légales à cela.
Cependant, le fait même d’être en congé ne peut pas être la cause du licenciement.
Les congés de maladie ne peuvent jamais être le motif du licenciement
Actuellement, la législation espagnole permet le licenciement libre de pratiquement tout travailleur,quelle que soit la situation d’emploi dans laquelle il se trouve; à condition qu’elle soit justifiée par une cause juridique quelconque.
La seule situation de congé de maladie protégée par le licenciement est celle causée par des maladies causées par la grossesse ou la maternité.
Toutefois, l’entreprise doit justifier le licenciement dans certaines causes appréciées, inclusesdans le statut des travailleurs:
- Pour les manquements graves et coupables du travailleur qui motivent un congédiement disciplinaire,tels que des absences répétées et injustifiées ou une non-ponctualité, la désobéissance, les infractions verbales ou physiques ou le harcèlement des collègues, la diminution du rendement, l’ivresse habituelle ou la toxicomanie, l’abus de confiance.
- Pour des raisons qui motivent un licenciement objectif,comme l’incompétence du travailleur ou le manque d’adaptation à l’emploi, pour manque de présence, justifié ou non, qui dépassent certaines limites.
- Pour des raisons techniques, économiques, de production ou d’organisation encourues dans l’entreprise.
De toute évidence, l’entreprise apportera toujours l’une de ces causes si elle licencie quelqu’un pendant un congé de maladie.
Mais, en cas de réclamation, il lui appartient de prouver que cette cause existe et que le licenciement n’est pas vraiment dû à la situation de congé qui affecte le travailleur.
Comment procéder si vous êtes congédié pendant votre congé?
En premier lieu, l’entreprise doit communiquer le licenciement, pour lequel le plus courant est d’envoyer la lettre de licenciement par burofax, en indiquant les causes du licenciement et la période à partir de laquelle il sera effectif.
Vous pouvez être licencié pendant votre congé de maladie, mais ils ne peuvent pas vous forcer à vous rendre physiquement au siège de l’entreprise,avec plus de raison si votre situation de congé est incompatible avec ce transfert.
Une fois la lettre reçue, vous disposez de 20 jours ouvrables (sans compter les samedis, dimanches et jours fériés) pour contester le licenciement,que vous soyez toujours en congé ou non.
Pour cela, il est nécessaire de présenter un bulletin de conciliation de travail devant le service de conciliation correspondant.
S’il est impossible de le faire personnellement en raison de l’état de santé, toute autre personne au nom de la personne peut présenter le bulletin de vote.
Le congédiement pour congé de maladie est-il injuste?
Si, au procès, il est prouvé que la véritable cause du licenciement est le congé de maladie,la jurisprudence espagnole a choisi, jusqu’à présent, de qualifier le licenciement d’abusif.
Dans ce cas, l’entreprise sera obligée d’offrir ces deux options au travailleur:
- Retournez à l’ancien emploi.
- Verser une indemnité pour les montants légaux prévus :
- Si le contrat est daté après le 12 février 2012, le montant sera de 33 jours de salaire par année travaillés jusqu’à un maximum de 24 paiements mensuels.
- Si le contrat est antérieur, deux montants seront ajoutés : 45 jours de salaire par année travaillée avant le 12 février 2012, avec un maximum de 42 mensualités, plus 33 jours de salaire par année travaillée après cette date, avec un maximum de 24 mensualités.
Est-il possible de percevoir le chômage après un licenciement pendant son congé ?
Tant que vous demeurez en congé de maladie, vous continuerez de recevoir la prestation d’invalidité temporaire.
Une fois le congé terminé, la situation dépendra de l’origine de celui-ci:
Si le congé est dû à une maladie courante ou à un accident non lié au travail…
Le montant maximal à percevoir en tant qu’invalidité temporaire deviendra celui qui correspondrait à l’allocation de chômage.
Une fois le congé terminé, vous pouvez demander le chômage,si vous avez droit à des prestations, mais ce qui a déjà été facturé pendant la période de congé sera déduit.
Si vous n’avez pas droit à une prestation, ce montant ne sera en aucun cas déduit. Elle ne sera pas non plus déduite si vous avez droit à une allocation de chômage (prestation non contributive).
Si le congé est dû à une maladie ou à un accident du travail…
Le même montant continuera d’être facturé pour l’invalidité temporaire jusqu’à la fin du congé. Si vous avez droit à des allocations de chômage, aucun montant ne sera déduit.
Conclusion
Bref, il est vrai que vous pouvez être licencié pendant vos congés.
Cependant, le licenciement pour congé de maladie n’est pas possible.
Il est nécessaire que l’entreprise justifie sa décision dans des cas juridiques et évalués qui soutiennent un licenciement objectif ou disciplinaire.
Si vous avez été licencié alors que vous êtes en congé de maladie et que vous souhaitez que nous analysions votre cas, contactez AYCE Laborytax et nos conseillers en main-d’œuvre vous aideront dans la défense de vos droits.
