A l’heure où la grande majorité des provinces espagnoles sont plongées dans ce qu’on appelle la « désescalade », de plus en plus d’entreprises et d’indépendants ont rouvert leurs activités,respectant toutes les mesures de sécurité et d’hygiène pertinentes pour éviter de nouvelles contagions.
Et beaucoup de ces entreprises rouvrent leurs portes après un ERTE,de sorte que toutes sortes de doutes apparaissent sur la façon de finaliser le RTE ou comment réintégrer les travailleurs qui ont été touchés.
Si c’est votre situation, voici les étapes à suivre pour la réintégration de vos travailleurs après un ERTE, et que vous puissiez rouvrir votre entreprise de la meilleure façon possible.
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Comment procéder à la réintégration de vos travailleurs après un ERTE?
> ERTE par le ministère du travail et de l’économie sociale
Si l’entreprise a déposé un ERTE auprès du ministère du travail et de l’économie sociale,il faudra présenter un document pour la réintégration des travailleurs, y compris le numéro de dossier attribué ainsi que le nombre de travailleurs qui retournent au travail.
Ce document sera présenté par l’intermédiaire du registre général, en ligne. Il faudra choisir le siège électronique, l’enregistrement général et présenter le document. Le document devra également être envoyé par courrier électronique au SEPE de la délégation provinciale concernée.
> ERTE par l’intermédiaire de la Communauté autonome
Si l’ERTE a été présenté par l’intermédiaire de la Communauté autonome des affaires, il faut tenir compte du fait que chaque communauté dispose d’un système différent. Il faudra donc présenter le même document que nous vous commentons en le registre du conseil de l’emploi, de la formation et du travail; et en outre l’envoyer par e-mail au SEPE de la délégation provinciale concernée.
Pouvez-vous procéder à la réintégration progressive de vos travailleurs après un ERTE?
Pendant l’une ou l’autre des phases de la désescalade, étant donné que la réouverture de votre entreprise peut se faire avec des restrictions décrétaires, vous pouvez procéder à la réintégration progressive de vos travailleurs après un ERTE,ce qui est l’une des mesures d’allégement approuvées par le Conseil de ministres, afin que les entreprises puissent récupérer leurs travailleurs pour l’exercice total ou partiel de leurs fonctions.
Pour finaliser partiellement un ERTE, il faudra remplir le formulaire « Bas ERTE » activé par le SEPE,y compris le NIF/NIE des travailleurs qui quitteraient l’ERTE, ainsi que le CCC du lieu de travail et la date de licenciement de la prestation.
Ce formulaire est envoyé à la direction provinciale du SEPE par le biais du registre électronique commun des administrations publiques,lorsque l’achèvement du RTE est connu, et avant le 25 du mois au cours du lequel la prestation est versée, afin d’éviter des paiements indus.
Dans l’une ou l’autre de ces situations, l’achèvement ou la modification de l’ERTE prendrait effet à partir de la date à laquelle l’entreprise reprendrait ses activités. En cas de modification progressive de la réintégration de vos travailleurs, il ne serait pas nécessaire d’attendre l’autorisation de l’autorité du travail.
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ERTE par force majeure partielle: qu’est-ce que c’est?
Le 13 mai, la figure du ERTE par force majeure partielle, qui permet aux entreprises bénéficiant d’un ERTE de réintégrer progressivement les travailleursau fur et à mesure de la reprise de l’activité, en revenant au travail avec des réductions de temps de travail.
Ainsi, une entreprise pourrait maintenir certains travailleurs en totalité dans l’ERTE, tout en retirant d’autres employés avec une réduction de temps de travail,afin de pouvoir répondre à la demande de l’entreprise et reprendre peu à peu l’activité.
Cette possibilité n’est offerte qu’aux entreprises et aux indépendants bénéficiant d’un RTE par force majeure à la suite du COVID-19.
Qu’en est-il de l’ERTE lorsque l’état d’alarme prendra fin?
Une fois l’état d’alarme terminé, l’ERTE en raison de la force majeure prendrait finet les entreprises devraient réintégré leurs travailleurs dans les mêmes conditions qu’avant. La date maximale fixée par le BOE pour l’achèvement des ERTE est le 30 juin.
A ce stade, un nouvel ERTE pourrait être demandé, mais avec des conditions différentes de celles de l’État d’alarme.
