Vinculación del contrato de obra o servicio a una contrata

Le contrat de travaux ou de services déterminé peut être lié à la durée du contrat auquel le travailleur est attaché. Toutefois, lorsque cette durée est inhabituelle et particulièrement longue,en raison de prolongations et de nouveautés de celle-ci; l’objet du marché de travaux ou de services déterminé perd son autonomie et sa qualité propres et doit donc être compris comme s’il est transformé en indéfini.

Recrutement temporaire lié à un contrat

En juin 2003, une travailleuse a signé un contrat de travaux ou de service pour une entreprise de télémarketing lié à la campagne d’assistance téléphonique de l’entreprise cliente. Le service avait été contracté par contrat commercial initialement conclu en décembre 1998 et des innovations ultérieures avaient eu lieu en avril-2004 et en août 2009. A la fin de la campagne avec l’entreprise cliente, l’entreprise de télémarketing communique à la travailleuse la fin de sa relation de travail, avec effet au 31 décembre 2013, décision à l’égard de laquelle la travailleuse présente demande de licenciement.

La Cour supérieure de justice d’Andalousie, infirmant l’arrêt d’instance de rejet, déclare que la résiliation du contrat à la fin de la passation du marché constitue un licenciement abusif. C’est pourquoi l’entreprise fait appel pour l’unification de la doctrine, arguant qu’il est possible de maintenir la temporalité du lien de travail aussi longtemps qu’elle dure, comme le prévoit la doctrine établie par la Cour suprême en juin 20085.

La question qui se pose est de savoir si l’expiration d’un contrat de travaux ou de services déterminés est licite, à la suite de l’achèvement du contrat qui le motivait et qui avait fait l’objet de plusieurs renouvellements.

La Cour suprême a accepté la légalité du lien entre le contrat de travaux ou de service et la durée des marchés,en prolongeant sa durée pour la durée de l’embauche, pour autant qu’il ne s’agisse pas de fraude interpositive. À cet égard, il a été relevé que, tant que le même contractant est titulaire du marché, soit par prorogation, soit par nouvelle attribution, la relation de travail ne saurait être considérée comme ayant pris fin.

Toutefois, il convient de tenir compte du fait que, en tout état de cause, tous les éléments de base qui naturalisent ce type de contrats à durée déterminée doivent être maintenus, afin d’éviter l’abus de ce type de contrat temporaire. Pour la validité du contrat pour un chantier ou un service déterminé, les conditionssuivantes doivent être remplies simultanément :

  • que l’œuvre ou le service qui constitue son objet présente une autonomie et une toute sa propre fondivité au sein de l’activité professionnelle de l’entreprise;
  • que son exécution, bien que limitée dans le temps, soit en principe d’une durée incertaine;
  • que le contrat précise et identifie avec précision et clarté les travaux ou services qui en constituent l’objet;
  • que, dans le développement de la relation de travail, le travailleur soit normalement occupé dans l’exécution de celle-ci ou dans l’accomplissement de celle-ci et non dans des tâches distinctes.

Lorsque le contrat de travaux ou de service déterminé est lié à un contrat d’une durée inhabituelle et particulièrement longue (14 ans dans ce cas), en raison de prorogations et de nouveautés de celui-ci, son objet perd son autonomie et sa propre permanence, et devient au fil des ans une activité normale et permanente de l’entreprise contractante. La cause habilitante du recrutement temporaire cesse d’exister et le respect de la condition de résolution est reporté indéfiniment, ce qui entraîne l’innovation des contrats temporaires à durée indéterminée.

C’est pourquoi le Tribunal Supremo rejette le pourvoi pour l’unification de la doctrine et déclare la fermeté de l’arrêt attaqué qui a reconnu l’inutilité du licenciement.


NOTE

1) Dans le même sens, vous pouvez trouver plus de jugements: TS 19-7-18, TS 19-7-18 et TS 19-7-18.

2) Les arrêts règlent des hypothèses réglementées au titre du libellé de l’article 15.1.a de l’ET antérieur au RDL 10/2010, date à laquelle aucune durée maximale du contrat de travaux ou de service déterminé n’était fixée.


Actuellement, la durée maximale du contrat de travaux ou de services est de 3 ans, pouvant être étendue à 12 mois supplémentaires parconvention collective.

Vinculación del contrato de obra o servicio a una contrata

Nuance de la doctrine

Arrêt de la Cour suprême en février 2018 (TS 20-2-18)

Cet arrêt indique qu’il est licite de lier le contrat de travaux ou de services à la durée d’une entreprise contractante en prolongeant sa durée pour la durée de l’embauche, pour autant qu’il ne s’agisse pas d’une fraude interpositive. Tant que le même contractant est titulaire du contrat, soit par prorogation, soit par nouvelle attribution, il ne saurait être entendu que la relation de travail est terminée.

Arrêt de la Cour suprême en juillet 2018 (TS 19-7-18)

Cet arrêt prévoit que les contrats de travaux ou de services déterminés conclus avant le 18 juin 2010 – lorsqu’une durée maximale de ce type de contrat n’était pas fixée – qui sont liés à un contrat de durée inhabituelle et particulièrement longue,en raison de prolongations et de nouveautés de celle-ci, sont transformés en indéfinis parce que leur objet perd son autonomie et sa permanence propres, et devient au fil des ans une activité normale et permanente de l’entreprise contractante. La cause permettant le recrutement temporaire cesse d’exister, le respect de la condition de résolution étant reporté indéfiniment.

Résiliation du contrat de travaux lié à la durée d’une embauche

Achèvement de l’ouvrage ou du service (ET art. 49.1 .c)

Hypothèses

  • Extinction de l’embauche. C’est un licenciement abusif si:
    • le marché est attribué à nouveau au même contractant.
    • résiliation anticipée du contrat par accord des entreprises concernées, ou décision du contractant.
    • le contrat a été transformé en durée indéterminée par:
      • dépasser la durée maximale du contrat de travaux ou de services (pour les contrats conclus à partir du 18-6-2010).
      • être lié à un contrat d’une durée inhabituelle et particulièrement longue (pour les contrats antérieurs au 18-6-2010, lorsqu’aucune durée maximale de ce type de contrat n’était fixée).
    • Réduction de l’objet du marché s’il est prévu comme cause d’achèvement des travaux.
    • Achèvement progressif du contrat.

Procédure

  • Plainte préalable de l’employeur.
  • Préavis minimum de 15 jours pour les contrats d’une durée supérieure à 1 an.

Indemnisation

Selon la date de conclusion du contrat:

  • jusqu’au 31-12-2011: 8 jours par an de service,
  • en 2012: 9 jours par année de service,
  • en 2013: 10 jours par an de service,
  • en 2014: 11 jours par an de service,
  • à partir du 1-1-2015: 12 jours par an de service.

Causes objectives (ET art.52.c)

Hypothèses

  • réduction du volume d’activité du contrat.
  • l’application de cette cause d’extinction ne peut être contournée par une condition de résolution incluse dans le contrat de travail (TS 14-11-17)

Forme

Selon le nombre de contrats éteints:

  • licenciement ciblé
  • licenciement collectif

Indemnisation

L’indemnité est de: 20 jours par année de service.

Vinculación del contrato de obra o servicio a una contrata

Pour le recrutement: travaux ou services

Si votre entreprise est engagée pour effectuer un travail pour une autre entreprise et que vous devez engager un travailleur pour couvrir ce contrat, il est valable que vous formalisiez un contrat de travaux ou de services.

C’est ce qu’a réitéré un récent arrêt de la Cour suprême :

  • Un recrutement implique un besoin de travail limité temporairement. Elle peut donc signer un contrat de travaux avec le travailleur si sa durée s’étend à celle de l’embauche. Visez. En tout état de cause, ce contrat a une durée maximale de trois ans (de quatre si la convention le permet). Par conséquent, si le contrat dépasse cette durée, le contrat devient fixe.
  • Le service est fourni à la demande d’une troisième entreprise et pendant la durée de cette commande. La temporalité du contrat de travail est donc justifiée.

Il est valable de signer un contrat de travaux avec un employé destiné à couvrir un contrat.


En tout cas, si vous avez des doutes à ce sujet de ce type d’embauche, vous pouvez nous contacter, et notre équipe de conseil en emploi sera chargée de vous aider.