Aujourd’hui, 98,1% des utilisateurs d’applications de messagerie utilisent WhatsApp pour communiquer. Avec l’apparition de ces nouvelles façons de communiquer, une question se pose qui ne peut rester sans réponse: est-il légal de quitter le travail sur WhatsApp?
Avec le temps, les médias ont évolué et, à leur tour, les moyens de notification. Par conséquent, le système juridique a vu la nécessité de s’adapter à la nouvelle situation.
Le droit du travail n’a pas été le seul touché par toute cette réalité, mais cette adaptation s’est reflétée dans de nombreuses autres branches du droit, comme, par exemple, dans le droit administratif et la nouvelle loi 39/2015 qui comprend une section intitulée « médias électroniques ».
Utiliser WhatsApp pour quitter un emploi : la position de la Haute Cour de justice
Se référant au sujet en cause en l’espèce, le démission d’un emploi,le Statut des travailleurs stipule dans son article 49.1.d) qu’un contrat de travail peut être résilié par la démission d’un travailleur, en tenant compte du préavis indiqué par les conventions collectives ou la coutume.
Cette notification peut être présentée à la fois verbalement et par écrit et la jurisprudence en est venue à admettre les communications par voie électronique.
Malgré cela, beaucoup de gens pensent encore que la communication d’un retrait volontaire via WhatsApp ne serait pas considérée comme valide,en raison du manque d’officialité de cette méthode.
Cependant, la Haute Cour de justice a statué et admis l’utilisation de WhatsApp comme moyen de quitter un emploi.
Plus précisément, un juge de la Cour suprême de justice de Madrid souligne que le retrait volontaire peut être exprimé expressément ou tacitement et il n’est pas nécessaire qu’il soit fait formellement, il suffit que le travailleur exprime la volonté de résilier le contrat de manière indiscutable; c’est-à-dire une manifestation de la volonté du travailleur concret, ferme et strict.
Malgré ce qui précède, l’utilisation de ces méthodes de notification génère une série de complications lorsqu’elles sont utilisées dans des cas aussi délicats, tels que la communication d’un retrait volontaire.
Les conversations par voie électronique sont similaires à la communication verbale, mais avec un grand inconvénient qui résulte de la manipulation facile de tels moyens,de sorte que dans ces cas, il sera nécessaire de fournir un ensemble de preuves qui appuient ces déclarations de manière plus robuste.
Exigences de validité des notifications
Pour tout cela, afin d’être considéré comme valide la notification de quitter un emploi par WhatsApp comme vu ci-dessus, il faudrait non seulement l’avis de retrait volontaire par le travailleur, mais la confirmation de l’employeur d’avoir reçu ledit message.
Tout cela parce que la réponse à cela serait une forme d’admission implicite de la communication du désir du travailleur de mettre fin à la relation de travail et, comme il apparaît dans le statut des travailleurs et l’a confirmé. Jugement de la Cour supérieure de justice de Madrid,la manifestation claire et ferme de la volonté du travailleur de résilier un contrat de travail est une cause suffisante pour son extinction.
Donc, si la communication effectuée via WhatsApp ne répond pas aux exigences énumérées ci-dessus, elle ne sera pas valide.
Récapitulant ce qui a déjà été mentionné, il convient de souligner la nécessité de respecter ces formalités.
- Il doit s’agir d’une déclaration de volonté du travailleur dans laquelle il exprime clairement et fermement son intention de mettre fin à son contrat de travail.
- Le supérieur hiérarchique du travailleur devra répondre à ce message, cetteréponse étant comprise comme un aveu de la communication du testament de l’employé.
Enfin, il ne faut pas oublier que, quelle que soit la méthode utilisée pour communiquer la volonté de résilier le contrat, le délai de préavis minimal à respecter,déterminé par des conventions collectives ou la coutume du lieu, qui est généralement 15 jours.
En conclusion, le devoir du système juridique est d’évoluer en parallèle et avec la société pour maintenir son efficacité dans le temps. L’un des facteurs les plus importants auxquels elle a dû s’adapter a été l’avancement et le développement des communications électroniques. Un exemple très clair de cette adaptation est ce cas dans lequel il est permis de communiquer le retrait volontaire d’un emploi par WhatsApp.
Ainsi, la réponse à la question de savoir s’il est légal de quitter un emploi via WhatsAppsera affirmative, bien que les exigences minimales devront toujours être respectées. Aussi, il convient de noter qu’il est toujours préférable de le faire par écrit et de laisser un enregistrement de l’interruption de l’activité et de la date de cette résiliation du contrat.
