Depuis l’éclatement de l’enfermement du coronavirus le mot ERTE a été l’un des plus prononcés et qu’il a eu plus de présence dans les informations et au sein des entreprises, et c’est que l’ERTE s’est présenté comme une solution pour atténuer la situation économique compliquée qu’un grand nombre d’entreprises traversent à la suite du coronavirus.
Et il y a déjà plus de 10 ans, coïncidant avec une autre crise économique, le mot à la mode était l’ERE,et c’était une autre alternative à laquelle les entreprises se sont employées pour licencier leurs travailleurs et ainsi réduire la charge économique.
Deux termes qui, bien que différents, ont beaucoup de choses en commun, ce qui suscite de multiples doutes et confusions, c’est pourquoi chez AYCE Laborytax, en tant que spécialistes du conseil en travail,nous allons vous raconter les différences entre ERTE et ERE afin que vous les connaissiez en détail et que vous sachiez les différencier parfaitement.
Découvrez les principales différences entre ERTE et ERE
Qu’est-ce qu’un ERTE?
Le terme ERTE signifie Dossier de réglementation de l’emploi temporaire, et il faut insister sur « temporaire » pour préciser qu’un ERTE n’est pas un licenciement, ce qui est l’une des principales différences entre ERTE et ERE.
L’ERTE est légiféré à l’article 47 du statut des travailleurs, comme mesure dans laquelle une entreprise suspend temporairement le contrat d’un, de plusieurs ou de la totalité de ses travailleurs,dans le but de les réintégrer ultérieurement lorsque la situation s’est stabilisée et que les causes provoquées par l’ERTE ont disparu.
Pendant la durée du RTE, les travailleurs n’exerceront pas leur activité professionnelleet ne percevront pas non plus le salaire de l’entreprise ni ne bénéficieront de vacances ou de congés. Il faut également préciser que dans un ERTE, les travailleurs ne reçoivent aucune indemnité.
L’ERTE prévoit également la réduction du temps de travail obligatoireau lieu d’une suspension totale de l’activité. Dans ce cas, les travailleurs maintiendraient l’activité moins d’heures, en facturant la part proportionnelle aux heures travaillées.
Quant à la durée, l’article 47 du statut des travailleurs ne prévoit pas de durée concrète pour un ERTE,ni minimale ni maximale.
Pendant l’ERTE, le travailleur ne perçoce pas son salaire de la part de l’entreprise, mais il a droit à l’allocation de chômage, àcondition qu’il ait cotisé au moins 360 jours au cours des six dernières années, de la même manière qu’il s’agit d’un licenciement normal.
Le délai de demande d’allocation de chômage est généralement de 15 jours, mais dans les ERTE par coronavirus, il n’y a pas de délai pour demander la prestation.
Qu’est-ce qu’un ERS?
ERE signifie Dossier de réglementation de l’emploi,sans terme temporaire, et implique un licenciement collectif pour les travailleurs d’une entreprise.
L’ERE est régi par l’article 51 du statut des travailleurs en tant que formule de licenciement effectif et ferme,qui s’applique lorsqu’une entreprise est contrainte de cesser son activité en raison d’une mauvaise situation économique, ou lorsqu’elle doit réduire le nombre d’employés pour décharger l’économie.
Un travailleur concerné par un ERS a droit à une indemnisation et à une prestation de chômage à 100 %, ce qui indique clairement que la durée de l’ERS est indéfinie.
Les différences entre ERTE et ERE
Si nous parlons des différences entre ERTE et ERE, la principale différence est que l’ERE est un licenciement collectif ferme et effectif, tandis que l’ERTE est une suspension temporaire du contrat. Une entreprise qui fait un ERS met à pied ses travailleurs, alors qu’avec l’ERTE, ils suspendent simplement leur activité pour une durée déterminée.
Une autre différence entre ERTE et ERE est qu’avec l’ERE les travailleurs ont droit à une indemnisation, alors qu’avecun ERE non, car il ne s’agit pas d’un licenciement.
Il convient également de souligner que toute entreprise peut faire un ERTE lorsque cela est justifié,quel que soit le secteur et le nombre de travailleurs. Si des causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production se produisent, l’ERTE n’aura pas besoin d’être approuvé par l’autorité du travail.
En revanche, toutes les entreprises ne peuvent pas faire un ERE,car il faut remplir une série de conditions indispensables pour demander l’ERE que nous allons vous dire ci-après:
- L’ERE doit concerner au moins 10 travailleurs dans des entreprises de moins de 100 salariés.
- L’ERS devrait toucher 10 % des employés des entreprises de 100 à 300 salariés.
- L’ERS devrait toucher 30 % des employés des entreprises de plus de 300 salariés.
Conclusion
Ce sont les principales différences entre ERTE et ERE que vous devez connaître pour ne pas les confondre. Ces deux termes sont des solutions pour les entreprises qui traversent des périodes de difficultés économiques, dont la principale différence réside dans le fait que l’ERTE est une suspension temporaire de l’emploi, tandis que l’ERE est un licenciement collectif définitif et ferme.
