La réalisation de contrats pour les personnes handicapées
présente une série d’avantages sociaux qui aident l’employeur et favorisent l’intégration des personnes ayant certains handicaps mais qui sont pleinement qualifiées pour travailler.
Avec une croissance de 16,4% de l’embauche de personnes handicapées en 2017, l’aide d’État à l’insertion professionnelle de ce groupe est une incitation importante si vous avez une entreprise.
Dans cet article, nous faisons une approximation de toutes les primes sociales dont vous pouvez bénéficier si vous décidez d’embaucher des travailleurs handicapés.
Législation sur les contrats des personnes handicapées
Le décret législatif royal 1/2013, du 29 novembre, a approuvé le texte révisé de la loi générale sur les droits des personnes handicapées et leur inclusion sociale.
Ce règlement établit l’obligation de réserver 2% des emplois d’une entreprise aux personnes handicapées, à conditionque cette entreprise compte plus de 50 travailleurs.
Cependant, leur embauche implique toujours la jouissance d’avantages sociaux et, en outre, la promotion de l’inclusion de ces personnes dans le travail.
Avantages et avantages sociaux de ces contrats
Le premier avantage que vous aurez si vous décidez d’embaucher des personnes handicapées est que vous aurez la préférence lors de la participation à l’attribution de contrats du secteur public.
Si vous répondez à la réservation de 2% des emplois pour les personnes handicapées, vous obtiendrez des points en votre faveur lors de la candidature à tout contrat public.
Bonus dans le quota de sécurité sociale
Deuxièmement, lors de la réalisation de contrats pour les personnes handicapées, vous aurez des primes dans le paiement de la cotisation de sécurité sociale.
1. Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein
L’entreprise recevra les primes suivantes en fonction du degré d’invalidité et du type d’invalidité:
- 4 500 euros par an pour chaque personne embauchée qui a un handicap de 33% ou plus.
- 5 100 euros par an pour chaque personne embauchée qui a une paralysie cérébrale, une maladie mentale ou une déficience intellectuelle à un degré supérieur à 33% de handicap.
- 5 100 euros par an pour chaque personne que vous embauchez qui a un handicap physique ou sensoriel égal ou supérieur à 65%.
Par conséquent, ces montants peuvent être augmentés dans les cas suivants :
- Si vous embauchez des personnes de plus de 45 ans,le montant précédent sera augmenté de 1 200 euros par an.
- Si vous embauchez des femmes,le montant augmentera de 850 euros par an.
Il convient de noter que les augmentations ci-dessus ne sont pas cumulatives,mais les plus élevées seront facturées au cas où les deux circonstances se produirait.
2. Contrat temporaire à temps plein
Dans ce cas, l’entreprise peut obtenir :
- 3 500 euros par an pour chaque personne embauchée avec un handicap égal ou supérieur à 33%.
- 4 100 euros par an pour chaque personne embauchée qui a une paralysie cérébrale, une maladie mentale et une déficience intellectuelle, ce qui signifie un handicap égal ou supérieur à 33%.
- 4 100 euros par an pour chaque personne ayant un handicap physique ou sensoriel supérieur à 65%.
Ces montants augmentent de 600 euros si les personnes embauchées sont des personnes de plus de 45 ans ou des femmes. Dans ce cas, les deux avantages peuvent s’accumuler.
Dans le cas où un contrat à temps plein à durée indéterminée est exécuté ou qu’un contrat temporaire devient un contrat à temps plein à durée indéterminée, vous recevrez 3 907 euros de subvention.
4. Adaptation du lieu de travail
Aussi, s’il est nécessaire d’adapter le travail pour le travailleur handicapé, l’entreprise reçoit une subvention de 901,52 euros.
5. Déduction de l’impôt sur les sociétés
Dans l’impôt sur les sociétés, l’entreprise bénéficiera d’une déduction allant jusqu’à 12 000 euros dans les frais, en fonction du degré d’invalidité de la personne embauchée. Cela ne peut être fait qu’une seule fois, en appliquant la déduction pour chaque personne qui augmente la main-d’œuvre.
6. Contrat intérimaire
Enfin, à la conclusion de contrats intérimaires pour remplacer les congés d’invalidité temporaire des travailleurs handicapés, pendant la période où la situation persiste, la prime de 100% des quotas d’entreprise sera appliquée.
Autres avantages des contrats pour les personnes handicapées
Comme vous l’avez vu, l’embauche de personnes handicapées peut être une option rentable pour votre entreprise, car les avantages sociaux sont très intéressants; mais aussi vous donnerez l’occasion de travailler à une personne talentueuse et motivée pour développer son avenir professionnel; améliorant également leur intégration dans la société.
Si vous avez des questions sur ce type de contrat, vous pouvez contacter notre équipe de conseil en main-d’œuvre, afin que nous puissions vous conseiller sur toutes les exigences et conditions.
