L’un des problèmes les plus courants du travailleur est de comprendre le type de contrat qu’il a et quelles en sont les conséquences. Ce n’est pas quelque chose qui surprend compte tenu de la complexité réglementaire du système de travail espagnol. Pour cette raison, cet article abordera les singularités du contrat fixe discontinu.
Qu’est-ce qu’un contrat fixe discontinu?
L’un des problèmes posés par les syndicats tels que l’hôtellerie ou l’hôtellerie est l’impossibilité de s’assurer que l’ensemble de la main-d’œuvre a du travail tout au long de l’année.
Par conséquent, au lieu d’embaucher de nouveaux travailleurs temporaires, les employeurs préfèrent avoir une main-d’œuvre fixe pendant une longue période. C’est ce qui a donné naissance au contrat fixe discontinu.
Par conséquent, le contrat à durée déterminée discontinu est un contrat qui présente les caractéristiques d’un contrat à durée indéterminée, mais qui exerce le travail de manière discontinue.
Cependant, il convient de noter que cela n’implique pas que le travailleur est à temps partiel. Pour l’expliquer de manière simple, il a un emploi temporaire avec une journée complète ou partielle mais avec la certitude que l’année prochaine il retournera au travail les mêmes mois qu’il a travaillé le précédent.
Cependant, ne connaissant pas le volume de travail qui sera l’année prochaine, la journée peut être modulée et établie de manière plus indicative. Bien entendu, vous devez toujours respecter les dispositions relatives à la durée maximale de travail.
Droits du travailleur avec contrat fixe discontinu
Les droits de la fixe discontinue offrent une série de particularités qui sont expliquées et détaillées ci-dessous.
Salaire
Tout d’abord, il faut souligner le thème central de tout contrat de travail : la rémunération. Concernant ce type de travailleur, le salaire sera calculé en fonction des heures de travail qu’il effectue. Par conséquent, le salaire est plus variable que, par exemple, celui d’une personne ayant un contrat à durée indéterminée.
Chômage
En ce qui concerne le chômage des travailleurs permanents discontinus,ils ont droit à une série d’allocations de chômage, mais qui diffèrent de celles des travailleurs purement temporaires et purement indéfinis.
Deuxièmement, ces travailleurs peuvent percevoir le chômage à la fin de la relation de travail. C’est-à-dire lorsque la relation de travail prend fin. Ils peuvent également le facturer lorsque la journée de travail est suspendue ou réduite par ERE.
La particularité est qu’il peut accéder aux allocations de chômage lorsqu’il y a une inactivité productive entre les campagnes.
Citation
La cotisation a les mêmes règles que celle de l’indéfini,mais la base réglementaire sera calculée en fonction du salaire,qui à son tour dépendra des heures que vous travaillez ce mois-là.
Comment résilier un contrat fixe discontinu?
La manière dont un contrat est résilié n’est pas très différente du cadre général du travail. Par conséquent, ils peuvent être résiliés d’un commun accord, pour des raisons valables du contrat lui-même, par le décès du travailleur, par la retraite de l’employeur, la force majeure, le licenciement collectif, etc.
Cependant, il peut également être éteint en raison de l’absence de réponse du travailleur à l’appel à la période de l’année requise. Aussi s’il y a un manque de réponse claire, pas avant un simple retard qui ne causera que la perte de salaire pour les jours qui n’ont pas été travaillés.
En ce qui concerne l’indemnisation d’un travailleur permanent discontinu,il convient de noter que la fin de la campagne n’implique pas le droit de recevoir une indemnisation puisque, en fait, il n’y a pas de résiliation du contrat de travail, c’est-à-dire de licenciement.
Toutefois, si l’employeur ne fait pas appel, le travailleur peut, dans les 20 jours suivant son indépony, porter plainte dans le cadre d’une procédure de licenciement abusif.
En cas d’irrecevabilité, le travailleur aura le droit d’être indemnisé du même montant que le travailleur permanent pour le temps qu’il a travaillé.
En ce qui concerne le congé fixe et le congé de maladie discontinus, il n’y a pas beaucoup de différence avec le travailleur fixe lui-même.
Le contrat fixe discontinu est une bonne solution à l’un des problèmes (et fortunes) de l’économie espagnole: la dépendance excessive au tourisme.
Le tourisme dans notre pays est concentré pendant les mois d’été et c’est donc une bonne solution que ces travailleurs aient droit à un emploi permanent même si ce n’est que quelques mois par an.
De plus, la certitude d’avoir un emploi dans les mois à venir permet à l’économie familiale d’avoir une certaine sécurité qui ne se produit pas chez les personnes qui accumulent des contrats temporaires, puisqu’elles ne savent pas combien de temps il faudra pour trouver un nouvel emploi.
Par conséquent, on considère que ce chiffre, le contrat fixe discontinu, est un grand succès de la législation du travail espagnole et préconise la préservation de cette figure dans notre système juridique. Enfin, il convient de noter que les CDÉS fournissent des travailleurs plus motivés en se sentant plus aimés par l’entreprise.
