Selon la loi, tous les travailleurs ont, en plus de leur repos quotidien, un repos annuel reconnu qui doit être payé sur la masse salariale et qui ne peut être compensé financièrement. Il ne peut être renoncé à ce droit de congé.

Le temps de vacances est proportionnel au temps travaillé et, sauf disposition contraire de la convention collective, il est de 30 jours pour chaque année travaillée. À moins que la convention collective n’établisse une période plus longue que celle établie par la loi.

Pour améliorer l’organisation, l’entreprise peut mettre à la disposition des travailleurs un calendrier de vacances,qui permet de combiner le droit de tous les travailleurs et l’organisation du travail par l’entreprise. Ce calendrier de vacances n’est pas requis par l’entreprise.

Tous les travailleurs ont le droit de demander un congé par le biais d’un document d’une demande de congé. Pour écrire ce document, vous pouvez rechercher un modèle de demande de vacances sur Internet et choisir l’un de tous les disponibles ou vous pouvez en écrire un simplement en suivant les directives établies.

La lettre de demande de congé

doit être remise en main propre,avec une copie à signer par l’employeur et enregistrée qu’elle a été reçue; ou envoyé par burofax ou lettre recommandée avec accusé de réception.

De même, l’entreprise doit répondre au travailleur confirmant le délai de vacances demandé.

Formulaire de demande de vacances

Une lettre de demande de vacances devrait avoir un certain nombre d’éléments essentiels:

  • Le lieu et la date où la lettre est écrite.
  • Le nombre de périodes de vacances dont le travailleur souhaite profiter (toute la période ensemble ou divisée en quinzaines ou semaines).
  • Le nombre de jours de vacances demandés pour chaque période.
  • La date de début et de fin de chaque période
  • Le nom du travailleur et la signature du travailleur.

Lettre de vacances pour l’entreprise: Comment rédiger la demande de vacances

Cette lettre de demande de vacances peut être envoyée que l’entreprise ait fait un calendrier de vacances ou non.

Tout d’abord, il s’agit d’une lettre formelle,qui doit être faite en double exemplaire si le travailleur va la remettre en main propre à l’entreprise, afin que l’entreprise puisse sceller ou signer comme reçu la copie. Il ne sera pas nécessaire d’écrire la lettre en double exemplaire si elle est envoyée par burofax ou par lettre recommandée avec accusé de réception.

Toutes les données du travailleur et de l’entreprise doivent être incluses. Le jour du début du jour férié et le jour de l’incorporation au travail, si les jours fériés sont appréciés en plusieurs périodes, par exemple hebdomadaires, le début et la fin de chacune de ces périodes doivent être enregistrés.

À la fin de la lettre, le nom, la pièce d’identité et la signature du travailleur qui en fait la demande doivent apparaître.

Le travailleur peut-il modifier les jours fériés déjà convenus avec l’entreprise?

Le travailleur doit connaître la période de ses vacances deux mois à l’avance.

Depuis l’annonce du calendrier des jours fériés, le travailleur dispose de 20 jours pour réclamer ou modifier la ou les périodes de vacances.

Si ces 20 jours ouvrables se sont déjà écoulés, le travailleur ne peut pas modifier sa période de vacances.

La seule possibilité qui existe que la période de jouissance des vacances puisse être modifiée, c’est que le travailleur soit en congé au moment de profiter du repos annuel.

Si tel est le cas, le travailleur peut, en droit, profiter des congés dans une période différente de celle initialement demandée.

Peut-on imposer des dates de vacances ?

Les congés doivent être répartis selon les directives de la convention collective applicable au secteur du travailleur et à l’entreprise. Si cet accord n’établit pas de période de vacances, les dates sont établies d’un commun accord entre les parties.

C’est-à-dire que l’entreprise ne peut pas imposer les dates de vacances si l’accord ne fixe pas quandles prendre, et moins si elle ne communique pas au travailleur deux mois avant la date de la même.

Une fausse légende circule dans laquelle on croit que l’entreprise peut choisir la moitié de la période de vacances et le travailleur l’autre moitié, ce qui est totalement faux et contraire à ce que la loi établit.

L’entreprise peut refuser la période de demande de vacances

Ce n’est que si l’entreprise justifie les raisons des besoins de service, ou parce qu’elle coïncide avec d’autres travailleurs du même poste, niveau ou hiérarchie,que l’entreprise peut refuser des vacances dans la période demandée par le travailleur dans la lettre de vacances.

Ces causes doivent être dûment justifiées. Toujours essayer de négocier une nouvelle période de vacances d’un commun accord entre le travailleur et l’entreprise et, bien sûr, toujours au moins deux mois avant la jouissance des vacances.

Si le travailleur n’est pas d’accord, il peut poursuivre l’entreprise et attendre la décision du tribunal.