Le congé de maternité en Espagne est une période de repos au travail légalement reconnue, qui est accompagnée d’une prestation de maternité à condition que les exigences requises par la législation de la sécurité sociale soient accréditées, afin de garantir une subvention à partir du jour où le congé de maternité commence.
Les bénéficiaires du congé de maternité seront tous les travailleurs salariés et indépendants (le congé de maternité du travailleur indépendant est équivalent à celui du travailleur salarié) qui sont dans les cas suivants qui vont être étudiés.
Congé de maternité en Espagne: exigences et durée
Conformément à l’article 48 du Statut des travailleurs, la durée du congé de maternité est de 16 semaines consécutives en cas d’accouchement. De plus, cette période sera prolongée en cas de naissances multiples avec 2 semaines supplémentaires pour chaque enfant à partir de la seconde.
La mère pourra choisir les dates tant qu’au moins 6 semaines sont immédiatement après l’accouchement. Pour le reste du congé de maternité et dans le cas où les deux parents travaillent, au début de la période de repos, la mère peut choisir de faire participer l’autre parent à son congé de maternité simultanément ou successivement avec le sien.
En ce qui concerne la mère, pour le les cas d’adoption, degarde à des fins d’adoption ou de placement familial également le même congé de maternité est reconnu,à la particularité que le moment de la jouissance du congé peut être choisi à partir de la décision judiciaire qui formalise l’adoption, de la décision administrative qui donne lieu à la garde à des fins d’adoption ou d’accueil.
Le congé de maternité en cas d’adoption internationale qui nécessite le transfert préalable des parents permet à la période de suspension de commencer jusqu’à 4 semaines avant la résolution officialisant l’adoption.
Une hypothèse particulière qui devrait également être mentionnée est celle de l’hospitalisation du nouveau-né après l’accouchement. Dans ces cas, le calcul de la période de suspension est reconnu à partir de la date de la sortie pour maladie si les parties intéressées le demandent.
Si la période d’hospitalisation de l’enfant dure plus de 7 jours, le congé de maternité sera prolongé autant de jours que l’enfant reste hospitalisé, jusqu’à un maximum de 13 semaines supplémentaires.
Quelles sont les exigences pour percevoir un congé de maternité dans notre pays?
En ce qui concerne le conditions pour accéder à l’allocation de maternité de la sécurité sociale,il est nécessaire être dans une situation de haute ou assimilable et avoir cotisé 360 jours au total ou 180 au cours des 7 années précédentes (180 ou 90 pour les enfants de moins de 26 ans et pas de période minimale pour les enfants de moins de 21 ans).
Dans le cas du congé de maternité de l’indépendante,
il est également nécessaire d’être à jour dans le paiement des cotisations mensuelles de sécurité sociale.
Congé de maternité avant l’accouchement
Conformément à la loi sur la prévention des risques professionnels, si elle existe risque pendant la grossesse l’entreprise doit adapter les conditions de travail pour que le risque disparaisse,et au cas où il ne serait pas possible de transférer la femme enceinte dans une position différente compatible avec son état.
Dans le cas où ce n’est pas possible, le congé doit être accessible en raison du risque pendant la grossesse, avec 100% de la base réglementaire pour les contingences professionnelles (généralement 100% du salaire).
En outre, comme indiqué ci-dessus, en plus des 6 semaines de récupération de la mère qui doivent avoir lieu immédiatement après l’accouchement, les 10 semaines restantes peuvent être librement appréciées avant ou après l’accouchement.
Procédures pour demander des prestations de congé de maternité à la sécurité sociale
Conformément à la réglementation de la sécurité sociale, La
demande de congé de maternité se fait dans les bureaux de l’INSS ou de l’INS
en remplissant le formulaire standardisé à cet effet et en joignant le DNI, le livret de famille et l’attestation de congé de maternité délivrée par le centre de santé.
L’avantage financier consiste en une subvention équivalente à 100 % de la base réglementaire correspondante,avec une subvention spéciale pour les naissances multiples.
Dans le cas des mères qui remplissent toutes les conditions sauf celle de la période de cotisation, une subvention de 42 jours équivalant à 100% de l’IPREM (Indicateur Public du Revenu des Effets Multiples) est reconnue.
Sur la base des données exposées ci-dessus, on peut conclure que le congé de maternité en Espagne,avec 16 semaines, est à la fin du congé de maternité en Europe,n’étant que plus élevé qu’en Belgique (15) et en Allemagne, croatie, Slovénie et Suède (14).
En ce qui concerne les prestations de maternité,la chose la plus courante en Europe est que 100% est également facturé. C’est-à-dire que l’Espagne reconnaît le droit des mères de se remettre de l’accouchement et d’être prises en charge de leurs enfants dans les premiers mois, mais la réglementation pourrait encore être grandement améliorée si vous voulez être au niveau d’autres pays européens tels que la Bulgarie (58 semaines) ou la Pologne et le Royaume-Uni (52).
