L’une des principales préoccupations des entreprises qui maintiennent leur activité et où les employés continuent de se rendre sur place est de savoir comment ils doivent agir lorsqu’un employé a été infecté par le coronavirus.
Toutes les entreprises sont tenues de prendre des mesures de sécurité face au coronavirus,mais il existe néanmoins des situations où l’on ne peut empêcher un employé de se retrouver infecté par le coronavirus.
Conscients de cela, chez AYCE Laborytax nous avons préparé ce bref guide dans lequel nous vous indiquons comment agir devant un employé infecté par le coronavirus dans votre entreprise.
Intéressé par:
Une entreprise peut-elle faire des tests de coronavirus sur les employés?
Employé infecté par le coronavirus dans votre entreprise: tout ce que vous devez savoir
> Protocole d’action devant un employé infecté par le coronavirus
Si un cas de contagion confirmése présente dans votre entreprise, vous devez agir comme suit :
La première consiste à envoyer un communiqué à l’ensembledu personnel, indiquant le risque de contagion existant et les mesures pertinentes à prendre. Il faut également donner des instructions claires sur la manière d’agir en cas d’interruption de l’activité et de sortie immédiate du lieu de travail.
D’autre part, vous devez également informer les services publics de santé de votre Communauté autonomeet prendre les mesures suivantes:
- Mettre en isolement toutes les personnes qui ont maintenu un contact direct avec l’employé infecté par le coronavirus.
- Et paralyser temporairement l’activité ou prendre les mesures nécessaires, comme le télétravail; en cas de risque élevé de contagion.
Que faire du travailleur une fois sa contagion confirmée?
Si la contagion a été confirmée, le travailleur doit quitter immédiatement son poste de travail et être en quarantaine pendant au moins 15 jours. Dans ce cas, la contagion par coronavirus sera considérée comme un accident du travail, comme l’a indiqué le ministère du Travail au début de la pandémie.
A la fin de la période de quarantaine, le travailleur doit effectuer un test PCR pour confirmer qu’il a surmonté le coronavirusavant de reprendre son emploi.
Intéressé par:
Que dois-je faire si un employé souffre d’un accident de travail à la maison pendant le télétravail?
Que faire si un employé présente des symptômes de contagion du coronavirus?
S’il n’est pas confirmé, mais un employé présente des symptômes de contagion par le coronavirus (fièvre supérieure à 37º, toux, essoufflement, perte d’odorat et/ou, du goût, fatigue, douleurs musculaires, gastro-entérite,… etc.), il faut différencier l’endroit où les symptômes se sont présentés,que ce soit sur le lieu de travail ou à domicile.
- Symptômes sur le lieu de travail: L’employé doit le communiquer rapidement à la direction de l’entreprise pour activer le protocole d’action.
- Symptômes à domicile: Le salarié doit communiquer les symptômes à l’adresse à l’entreprise et éviter de se rendre au lieu de travail. En outre, vous devrez contacter les services de santé pour vous informer de la manière d’agir. Dans ce cas, l’entreprise doit activer le protocole d’actionen informant les personnes qui ont pu rester en contact avec la personne concernée et en procédant au nettoyage et à la désinfection du poste de travail.
Que se passe-t-il si un employé refuse de se rendre au centre d’emploi par crainte de contagion?
Un travailleur ne peut refuser de se rendre au centre d’emploi de peur d’être infecté. Dans ce cas, elle pourrait entraîner une faute disciplinaire au regard de la convention collective d’application.
Sur une base volontaire, l’entreprise pourrait négocier avec le travailleur la possibilité d’effectuer un télétravailafin que l’employé puisse ainsi maintenir son activité sans risque de contagion sur le lieu de travail. Mais toujours, d’une manière consensuelle par les deux parties.
Que se passe-t-il si votre entreprise n’a pas de protocole d’action contre le coronavirus?
Si votre entreprise n’a pas créé de protocole d’action contre le coronavirus, le comité de sécurité et de santé de l’entreprise a l’obligation de promouvoir ce type d’actions. Si l’entreprise ne dispose pas de ce comité, ce sont les délégués à la prévention qui doivent promouvoir les mesures préventives et organisationnelles pertinentes à suivre en cas de contagion.
Photo: Siamak Poorjam – Unsplash
Conclusion
En définitive, devant un employé infecté par le coronavirus, l’entreprise doit isoler rapidement le travailleur, informer le reste de l’équipe et activer le protocole d’action pertinent pour prévenir les risques de contagion dans l’entreprise.
